هر شرکت دارای سیستم خاصی از سازماندهی پرداخت برای پتانسیل نیروی کار کارکنان است. این می تواند چندین جزء داشته باشد یا فقط شامل سهمی از دستمزد به صورت حقوق باشد.
برای جلوگیری از درگیری در محیط کار، لازم است با سازماندهی منطقی دستمزدها، که یکی از آنها سیستم بدون تعرفه است، انگیزه کارکنان برای افزایش بهره وری در محیط کار ایجاد شود.
جوهر
سیستم پاداش بدون تعرفه در شرکت یک سیستم توسعه یافته است که ماهیت آن این است که دستمزد هر کارمند به بهره وری و کارایی کار او و کار تیم او به عنوان یک کل بستگی دارد. کارکنان از مبلغی که در پایان کار به آنها تعلق می گیرد از قبل اطلاعی ندارند.
یک ویژگی استثنایی سیستم دستمزد بدون تعرفه، توانایی ایجاد انگیزه در کارکنان برای بهبود عملکردشان است.
سیستم بدون تعرفه یک روش استتعیین دستمزد کارمند شرکت با در نظر گرفتن ضریب فردی وی. این شاخص ثابت نیست. این محاسبه نه تنها طول خدمت، بلکه وضعیت حرفه ای کارمند، سطح صلاحیت های او، سهم مشارکت در امر مشترک، انطباق با سطح موفقیت تیم به عنوان یک کل را نیز در نظر می گیرد. و همچنین نتایج خاص فعالیت های انسانی.
حقوق کارمندان از صندوق کل دستمزد تعلق گرفته توزیع می شود. تیمی که عملیات یا فروش خاصی را انجام می دهد، مبالغ صندوق حقوق و دستمزد را از بخشی از درآمد تشکیل می دهد. سهم هر کارمند بر اساس شرایط شخصی آنها محاسبه می شود.
قوانین واحدی برای محاسبه این ضریب وجود ندارد. قوانین محاسبه باید منصفانه، واقع بینانه، ساده و واضح باشند.
بنابراین، با انجام یا فراتر از برنامه تعیین شده، کارمند می تواند نه تنها روی حقوق استاندارد، بلکه در صورت پیش بینی در قرارداد کار، روی پاداش نیز حساب کند.
اما جوهر سیستم دستمزد بدون تعرفه حداقل دستمزد، اضافه پرداخت برای شیفت شب و تعطیلات را نادیده می گیرد. کارمند دقیقاً به همان میزانی که به دست آورده دریافت خواهد کرد.
سیستم بدون تعرفه سیستمی است که در آن حقوق و دستمزد کارکنان از مجموع حقوق و دستمزد، بر اساس شاخص های نهایی کار موثر کارکنان تشکیل می شود.
عناصر اصلی سیستم دستمزد بدون تعرفه عبارتند از: میزان کل دستمزد برای همه کارکنان، نرخ مشارکت نیروی کار به عنوان سهم شخصی هر کارمند در نتایج نهایی.کار.
در مطالعه این ضریب می توان به نکات زیر توجه کرد:
- سطح مهارت کارمند: نسبت حقوق کارمند به حداقل دستمزد؛
- سهم مشارکت شخصی کارمند در امر مشترک؛
- مشارکت کارکنان؛
- پیچیدگی کار انجام شده توسط کارمند؛
- حجم و تعداد عملیات انجام شده توسط یک کارمند.
سیستم دستمزد بدون تعرفه همچنین چندین معیار دیگر را نیز شامل می شود. همه آنها را می توان در یک شاخص پیچیده به نام رتبه بندی خلاصه کرد.
سیستم دستمزد بدون تعرفه بر اساس مفهوم دستاوردهای نیروی کار است. دستاوردهای کار جمعی و فردی در نظر گرفته می شود. بیشتر اوقات، در شرکت های کوچک مؤثر است، جایی که کارکنان باید برنامه تعیین شده را در طول ماه گزارش تکمیل کنند.
ماهیت سیستم دستمزد بدون تعرفه، پرداخت های ماهانه است که کارمندان را قادر می سازد بخشی از حقوق خود را پاداش دریافت کنند. در عین حال، کل مبلغ به سهام مساوی بین کارکنان تقسیم نمی شود، بلکه به نسبت موقعیت کارکنان تقسیم می شود. به عنوان مثال، کارگردان - 1، 3؛ معاون - 1، 0; برای کارمندان و کارگران - 0، 8.
این سیستم تسویه حساب شامل پرداخت های جداگانه ویژه ای است که تحت تأثیر عوامل متعددی شکل می گیرد:
- سطح مهارت کارکنان؛
- KTU;
- ساعت کاری.
بسیاری بر این باورند که این سیستم دستمزد را از نظر حقوق مستثنی می کند. با این حال، این نیستبنابراین.
کارمندان حقوق رسمی ماهانه دریافت می کنند که به سختی از حداقل دستمزد فراتر می رود. بخش پاداش برای هر کارمند جداگانه صادر می شود.
عناصر اصلی سیستم سود تحقیق شده بر اساس بسیاری از شاخص ها محاسبه می شود:
- عملکرد برای آخرین دوره گزارش؛
- درصد اجرای طرح، بهبود عملکرد؛
- حداکثر استخدام کارکنان.
در مورد بیش از 20 کارمند، نتیجه جمعی در نظر گرفته می شود. بسته به دستاوردهای شخصی، جمع آوری قسمت برتر به طور جداگانه بسیار آسان تر است.
برای انجام این کار، رئیس بخش در کارنامه نه تنها ساعات کار کارمند، بلکه نرخ مشارکت نیروی کار را نیز نشان می دهد. معمولاً در محدوده 0.5-1.2 است، اما ممکن است شاخص های دیگری برای شرکت های مختلف داشته باشد.
دامنه کاربرد
روش بدون تعرفه محاسبه دستمزد ممکن است همیشه اعمال نشود، بنابراین تعدادی محدودیت باید در نظر گرفته شود:
- برای شرکت های بزرگ، که در آن محاسبه ضریب برای هر کارمند دشوار خواهد بود؛
- برای شرکت‌هایی که فعالیت‌های کارکنان در آنها فردی است.
این سیستم در مواردی که کارگران درگیر هستند مؤثرترین است:
- تیم هایی که به طور موقت در فعالیت های عمومی کارگری (سرویس شیفت) مشغول هستند؛
- شرکت با چندین واحد تجاری؛
- شرکت های کوچک.
بازدید
وجود داردانواع مختلف سیستم دستمزد بدون تعرفه که در آن اشکال مختلفی استفاده می شود. انتخاب مناسب ترین آنها به ویژگی های شرکت بستگی دارد.
گزینه 1. نسبت کارگر شامل یک جزء مهارت ثابت و یک معیار پویا از عملکرد شخصی است. این فرم ترکیبی زمانی مفید است که افراد با پیشینه و مهارت های مختلف در یک تیم کار کنند.
گزینه شماره 2. استفاده از ضریب KTU تنها در صورتی امکان پذیر است که شاخص های واضحی از مشارکت کارکنان در فعالیت های کلی تیم وجود داشته باشد.
گزینه شماره 3. ضریب بر اساس تعداد عملیات انجام شده و سطح پیچیدگی آنها محاسبه می شود. محاسبه دستمزد با استفاده از این فرمول در سازمان هایی که فعالیت کارگری ماهیت فردی-جمعی دارد، منطقی ترین است.
همچنین می توانید انواع زیر را از سیستم دستمزد بدون تعرفه تشخیص دهید:
- سیستم پرداخت جمعی.
- پرداخت کمیسیون.
- سیستم شانس شناور.
بیایید اشکال اصلی سیستم دستمزد بدون تعرفه را با جزئیات بیشتری در نظر بگیریم.
سیستم جمعی
در شکل جمعی، میزان درآمد مستقیماً به شاخص های نهایی کار مشترک همه کارکنان بستگی دارد. در اکثر سازمان ها تنها به اتمام موفقیت آمیز فعالیت های کل واحد در کل توجه می شود. دستاوردهای حرفه ای افراد در نظر گرفته نمی شود.
در چارچوب نظام جمعی، کارمزد بسته به پس انداز صندوق انجام می شود. مبلغ تقسیم می شودبه تناسب بین همه کارکنان، بسته به KTU و فاکتور صلاحیت.
آیا چنین سیستمی برای کارگران عادی مفید است؟ از یک طرف بله. اگر تیم متحد باشد، قرار است حقوق خوبی دریافت کند، دستیابی به کل نتایج مورد انتظار دشوار نیست.
چیز دیگر این است که در یک تیم هرکس فقط در قبال خودش و اعمالش مسئول است. در این صورت کار مؤثر یک یا دو کارگر اجازه نمی دهد که دستمزد بالاتر از میانگین دریافت کنند.
کمیسیون
از میان انواع سیستم دستمزد بدون تعرفه، سیستم کمیسیون را مشخص می کنیم. در حال حاضر، سیستم کمیسیون بسیار محبوب است. در شرکت های خصوصی و در میان مشاغلی مانند دلال، مشاور املاک و غیره یافت می شود.
سیستم پرداخت پورسانت از این جهت متفاوت است که حقوق بر اساس نتایج کار انجام شده صادر می شود و نه چندان به کیفیت شرایط ارائه شده بلکه به کمیت بستگی دارد.
کارمند برای دوره گزارش یا پس از ارائه نتیجه کمیسیون دریافت می کند. سیستم کمیسیون برای ایجاد انگیزه در کارکنان برای افزایش بهره وری و بهبود عملکردشان عالی است.
شانس شناور
نوع دیگر سیستم بدون تعرفه، فرم شناور است که در آن سود در پایان دوره گزارش بر اساس نتایج کار انجام شده تعیین می شود.
این سیستم برای پست های رهبری اعمال می شود. نرخ بستگی داردمستقیماً از کیفیت کار انجام شده توسط پرسنل زیردست.
بسیاری از شرکت های بزرگ به اصطلاح دستمزدهای قراردادی را اعمال می کنند. این به دلیل تنظیم یک قرارداد کار است که در آن کارفرما به وضوح سطح حقوق، ارزش و قسمت پاداش را تعیین می کند.
سیستم قرارداد می تواند برای 1 ماه اعتبار داشته باشد، اما اغلب قرارداد تا شش ماه منعقد می شود. در این مدت کارفرما حق تغییر شرایط پرداخت را ندارد. این در مورد کاهش دستمزد است. اما پرداخت پاداش اضافی یا حقوق سیزدهم بلامانع است.
حوزه های کاربردی
سیستم دستمزد بدون تعرفه مشکلات خاص خود را دارد، بنابراین در شرکت های متوسط و کوچک استفاده می شود. کاربران این سیستم، اول از همه، شرکت های تولیدی، آژانس های خصوصی در هنگام کار با افراد، سازمان های تجاری هستند.
گاهی اوقات شرکت های بزرگ نیز می توانند از این نوع پاداش استفاده کنند. این تنها در صورتی امکان پذیر است که سازمان به بخش هایی تقسیم شود که هر کدام مدیر مستقیم خود را دارند.
این سیستم اغلب در معاملات استفاده می شود. اصل سازمان تجارت: هر چه فروش بیشتر باشد، حقوق بالاتر است. در تجارت KTU، ضریب خدمات و غیره وجود دارد.
در شرکت های بزرگ، اعمال یک سیستم بدون تعرفه نامناسب است، زیرا ارزیابی کیفیت کار انجام شده توسط هر کارمند به طور جداگانه غیرممکن است.
استثنا هستندتیپ هایی که برنامه کاری مشخصی برای دوره گزارش صادر کرده اند. اما جمعیت شاغل این سیستم را می پسندند، مشروط بر اینکه همکاران تنبلی در تیم وجود نداشته باشند که بخواهند به ازای تیم خود حقوق بالایی دریافت کنند.
مزایای سیستم
بیایید جنبه های مثبت اصلی سیستم پاداش مورد مطالعه را برجسته کنیم:
- این سیستم برای بسیاری از کارفرمایان جالب است زیرا به شما امکان می دهد حقوق و دستمزد را بر اساس یک صندوق پرداخت از قبل تشکیل شده تعیین کنید. در ابتدا اندازه حقوق و دستمزد به روش مقرر محاسبه می شود و پس از آن سهم هر یک از کارکنان مشخص می شود.
- سیستم به مسائل تحریک و تشویق نیروی کار می پردازد: با رشد مزایای کل شرکت، هر کارمند بیشتر دریافت خواهد کرد. این بدان معناست که نیازی به استفاده و پیاده سازی سیستم پرداخت تشویقی اضافی نیست که فرآیند پرداخت حقوق و دستمزد را بسیار ساده می کند.
- مزایای واضحی برای کارمندان نیز وجود دارد. در نهایت، محصولات یا خدمات نیز گران می شوند که منجر به افزایش سود شرکت می شود، به این معنی که حقوق هر یک از کارکنان به طور خودکار بدون تسویه حساب اضافی توسط مدیریت افزایش می یابد.
- به همان اندازه مهم این واقعیت است که سهولت محاسبه نیز برای شرکت جذاب است.
ایرادات سیستم
مثل هر پدیده اقتصادی، این سیستم دارای معایبی است.
- هر کارمند بایدنسبت به عملکرد بخشی از کار خود رویکردی مسئولانه داشته باشد، زیرا اشتباهات در فعالیت های او می تواند باعث بدتر شدن نتایج نهایی کار کل تیم و در نتیجه کاهش درآمد در رابطه با همه کارکنان شود. یک بار.
- هنگام استفاده از این سیستم، محاسبه ضرایب برای شرکت های بزرگ به دلیل تعداد زیاد کارمندان، مشکل خاصی است. برای رفع این نقیصه در این گونه بنگاه ها، می توان ضرایبی را در بخش ها و نه در کل شرکت تعیین کرد و برای هر بخش در کل تولید، یک ضریب مطلوبیت تعیین کرد.
- سیستم بدون تعرفه به دلیل امکان ارزیابی ذهنی کار کارکنان خطرناک است. اگر فقط کارآیی یک محل کار بدون چهره را ارزیابی می کنید، هر مدیری، به استثنای احساسات و دلبستگی های شخصی، نمی تواند تعیین کند که این یا آن کارگر چقدر برای شرکت مفید است.
- مبلغ کل درآمد برای یک کارمند تا زمانی که حقوق خود را دریافت نکند یک مقدار نامعلوم باقی می ماند که به کارمند اجازه نمی دهد درآمد و هزینه های احتمالی خود را پیش بینی کند.
فرمول محاسبه
اغلب، فرمول زیر برای محاسبه سیستم دستمزد بدون تعرفه برای همه انواع قابل اجرا است:
FROM=SKSKS / FOT، جایی که:
- FROM - درآمد یک کارمند خاص؛
- KS - سهم یک کارمند خاص؛
- FOT - ارزش کل صندوق دستمزد؛
- SCS مجموع سهام همه کارکنان است.
قوانین محاسبهدستمزد کارکنان شرکت باید در اسناد کارفرما ثبت و بدون نقص به کارکنان گزارش شود. فقط در این صورت است که آنها معتبر و قانونی تلقی می شوند.
مثال
برای درک نحوه عملکرد سیستم، ارزش دارد که مثال خاصی از سیستم دستمزد بدون تعرفه را در نظر بگیرید.
حقوق هر یک از کارکنان شرکت به ضرایب KTU برای این کارمندان بستگی دارد که به شرح زیر تعریف می شود:
- مدیر عامل - 1، 8;
- معاون مدیر – 1، 5;
- مدیر فروش - 1، 4;
- دستیار مدیر فروش - 1، 2;
- کار - 1.
فرض کنید که در ژوئیه 2017 حقوق و دستمزد به 450000 روبل رسید.
کل KTU را با اضافه کردن:
محاسبه کنید
OKTU=1، 8 + 1، 5 + 1، 4 + 1، 2 + 1=6، 9.
دستمزد را می توان با فرمول تعیین کرد:
FZP /OKTUکارمند KTU.
ما حقوق و دستمزد هر کارمند را محاسبه می کنیم:
- مدیر کل: 450000/6، 91، 8=117391 روبل
- معاون: 450000/6، 91، 5=97826 روبل
- مدیر: 450000/6، 91، 4=91304 روبل
- دستیار مدیر: 450000/6، 91، 2=78261 روبل
- کار: 450000/6، 91=65217 روبل
مثال بالا به دستمزدهایی اشاره دارد که در آن صندوق یک شرکت تشکیل می شود. فراموش نکنید که دستمزد رسمی باید تحت هر شرایطی به کارمندان داده شود.
این می تواند مبلغ معینی باشد که همه کارکنان شرکت، صرف نظر از موقعیتشان، دریافت خواهند کرد.
CV
سیستم دستمزد بدون تعرفه یک سیستم ویژه است که به شما امکان می دهد هر کارمند را به طور جداگانه تشویق کنید و به او و همه کارکنان انگیزه دهید تا کار مولد داشته باشند.
این روش حقوق و دستمزد را می توان تقریباً در هر شرکتی، صرف نظر از ماهیت شرکت استفاده کرد.
تنها چیزی که از کارفرما لازم است این است که تازه واردان را از سیستم دستمزد فعلی مطلع کند.
اگر می خواهید در کارمندان انگیزه ایجاد کنید، نباید در پاداش آنها صرفه جویی کنید. پاداش نقدی غیرمنتظره ای که برای کار مولد به یک کارمند پرداخت می شود، یک انگیزه عالی برای کار سازنده است.
نکته اساسی اصلی در کاربرد سیستم مورد مطالعه این واقعیت است که هر کارمند بسته به سهم شخصی خود، سهم خاص خود را در کل میزان حقوق همه کارکنان دارد. با رشد مشارکت شخصی، محاسبه و سهم آن و در نتیجه درآمد.
