فعالیت کاری یک فرد در شرایط کاری انجام می شود که شامل عوامل خاصی است. در فرآیند کار، شرایط مختلف محیطی می تواند بر بدن تأثیر بگذارد که می تواند وضعیت سلامتی را تغییر داده و منجر به آسیب به سلامت فرزندان شود. برای جلوگیری از قرار گرفتن در معرض چنین عوامل خطرناکی در محیط کار، یک استاندارد بهداشتی وجود دارد. مقررات مربوط به طبقه های مختلف خطر و هنجارهای شرایط کار را به تفصیل بیان می کند.
استانداردهای بهداشتی شرایط کار. این چیست؟
حداکثر سطح مجاز (MPL) و حداکثر ضریب مجاز (MPC) تعیین کننده سطح عوامل مضر در محیط کار برای یک دوره کاری 8 ساعته با یک هفته کاری چهل ساعت است. آنها در استانداردهای بهداشتی شرایط کار گنجانده شده اند. شاخص های عادی نباید در بروز هیچ بیماری نقش داشته باشد و همچنین باعث ایجاد انحراف در وضعیت سلامتی هم در کارگر و هم در دوره های بعدی زندگی در فرزندان او شود. ATدر برخی موارد، حتی اگر استانداردهای بهداشتی رعایت شود، برخی از افراد حساس ممکن است مشکلات سلامتی را تجربه کنند.
استانداردهای بهداشتی و بهداشتی-بهداشتی با در نظر گرفتن یک روز کاری 8 ساعته وضع شده است. اگر شیفت طولانی تر باشد، با در نظر گرفتن علائم سلامت کارگران، امکان کار توافق می شود. داده های معاینات پزشکی دوره ای و سایر معاینات بررسی می شود، شکایات کارکنان در نظر گرفته می شود.
استانداردهای بهداشتی و بهداشتی بیانگر حداکثر غلظت مجاز، دوز مواد مضر بیولوژیکی و شیمیایی، اثرات آنها بر بدن است. مناطق حفاظت بهداشتی و همچنین حداکثر تحمل برای قرار گرفتن در معرض تشعشع تعیین می شود. چنین شاخص هایی برای اطمینان از رفاه اپیدمیولوژیک کل جمعیت طراحی شده اند و با استفاده از روش های مبتنی بر شواهد توسعه می یابند.
فعالیت کاری
فعالیت کارگری افراد به ابزار و اشیاء کار، سازماندهی مناسب مشاغل، کارآیی و همچنین به عوامل تولید که بر اساس استانداردهای بهداشتی توسعه یافته است بستگی دارد.
کارایی مقداری است که عملکرد یک کارمند را نشان می دهد که با کمیت و کیفیت کار انجام شده برای یک دوره زمانی مشخص مشخص می شود.
یک عنصر مهم در بهبود عملکرد، بهبود مهارت ها و دانش در نتیجه آموزش است.
در کارایی فرآیند کار، نقش مهمی توسط چیدمان صحیح، محل قرارگیری کارگر ایفا می کند.فضا، آزادی حرکت، وضعیت بدنی راحت. تجهیزات باید الزامات روانشناسی مهندسی و ارگونومی را برآورده کنند. در عین حال، خستگی کاهش می یابد، خطر ابتلا به بیماری های شغلی کاهش می یابد.
فعالیت و عملکرد حیاتی بدن با تناوب صحیح دوره های کاری، خواب و استراحت فرد امکان پذیر است.
توصیه می شود برای رفع تنش های روانی و عصبی به خدمات اتاق های امداد روانی، اتاق های استراحت مراجعه کنید.
شرایط کاری بهینه
بر اساس استانداردهای بهداشتی، شرایط کار را می توان به چهار کلاس اصلی تقسیم کرد:
- شرایط بهینه (درجه 1)؛
- شرایط مجاز (درجه 2)؛
- شرایط مضر (درجه 3)؛
- شرایط خطرناک (و شدید) (درجه 4).
اگر در واقع مقادیر عوامل زیان آور در محدوده مقادیر مجاز و بهینه قرار گیرد و شرایط کار مطابق با شرایط بهداشتی باشد، در رده اول یا دوم قرار می گیرند.
در شرایط بهینه، بهره وری نیروی کار حداکثر است، در حالی که استرس بدن انسان حداقل است. استانداردهای بهینه برای عوامل فرآیند فعالیت کار و برای پارامترهای ریزاقلیم تنظیم شده است. تحت سایر عوامل، چنین شرایط کاری باید اعمال شود که در آن سطح ایمنی نباید از آن فراتر رود.
شرایط قابل قبول
شرایط مجاز فرآیند کار دارای سطوحی از عوامل محیطی است که نباید از آن تجاوز کند.بر اساس استانداردهای بهداشتی تنظیم شده است.
عملکردهای کاری بدن باید پس از استراحت با شروع یک شیفت جدید به طور کامل بازیابی شوند. عوامل محیطی نباید حتی در درازمدت بر سلامت انسان و همچنین بر سلامت فرزندان او تأثیر نامطلوب بگذارد. طبقه قابل قبول شرایط باید به طور کامل با مقررات و ایمنی شرایط کار مطابقت داشته باشد.
شرایط مضر و شدید
قوانین بهداشتی و استانداردهای بهداشتی بر شرایط مضر کار تأکید دارند. آنها با عوامل مضر تولید مشخص می شوند. آنها فراتر از الزامات استانداردها هستند، تأثیر نامطلوبی بر بدن و همچنین بر فرزندان دوردست دارند.
شرایط شدید شامل شرایطی است که در طول کل شیفت کاری (یا هر بخشی از آن) عوامل تولید مضر زندگی کارگر را تهدید می کند. خطرات بالایی از انواع حاد و شدید آسیب های شغلی وجود دارد.
درجات مضر
استانداردهای بهداشتی کیفیت کار طبقه (3) شرایط مضر کار را به چندین درجه تقسیم می کند:
- 1 درجه (3.1). این شرایط مشخص کننده انحراف سطح عوامل مضر از استاندارد بهداشتی است که باعث تغییرات عملکردی می شود. آنها تمایل دارند در یک دوره طولانی تر از شروع یک تغییر جدید بهبود پیدا کنند. در تماس با عوامل مضر خطر آسیب به سلامتی وجود دارد.
- 2 درجه (3.2). عوامل مضر در این سطح باعث ایجاد چنین تغییرات عملکردی می شود که اغلب منجر به حرفه ای شرطی می شودبیماری ممکن است سطح خود را با ناتوانی (به طور موقت) نشان دهد. پس از قرار گرفتن طولانی مدت در معرض عوامل مضر، اغلب پس از 15 سال، بیماری های شغلی، اشکال خفیف، مراحل اولیه ظاهر می شوند.
- 3 درجه (3.3). شرایط کاری مضر منجر به ایجاد بیماری های شغلی خفیف و متوسط با از دست دادن عملکرد حرفه ای می شود. توسعه آسیب شناسی های مزمن مرتبط با کار وجود دارد.
- 4 درجه (3.4). شرایط مضر منجر به بروز انواع شدید بیماری های شغلی می شود که با از دست دادن توانایی عمومی برای کار مشخص می شود. تعداد بیماری های مزمن در حال افزایش است، سطح آنها با از دست دادن موقت ظرفیت کار همراه است.
آزمایشگاه های تحقیقاتی تخصصی به اختصاص شرایط کاری خاص به هر طبقه و همچنین درجه مضر بودن مشغول هستند که دارای اعتبار مناسب برای تأیید شرایط کاری محل کار هستند.
عوامل مضر
هنجارهای بهداشتی، قوانین و استانداردهای بهداشتی لزوماً حاوی فهرستی از عوامل مضر است. این عوامل شامل عوامل فرآیند زایمان و همچنین محیط هایی است که می تواند باعث آسیب شناسی شغلی، کاهش موقت و مداوم در عملکرد شود. تحت تأثیر آنها، فراوانی بیماری های عفونی و جسمی افزایش می یابد و نقض سلامت فرزندان امکان پذیر است. عوامل مضر عبارتند از:
- عوامل شیمیایی، آئروسل ها، اغلباثرات فیبرینوژنیک؛
- سر و صدا در محل کار (سونوگرافی، ارتعاش، مادون صوت)؛
- عوامل بیولوژیکی (فرآورده های پروتئینی، میکروسپورها، میکروارگانیسم های بیماری زا)؛
- میکرو اقلیم در منطقه تولید (استانداردهای بهداشتی هوا خیلی بالا یا خیلی کم، رطوبت و حرکت هوا، قرار گرفتن در معرض حرارت)؛
- تابش و میدان الکترومغناطیسی غیریونیزان (میدان الکترواستاتیک، میدان الکتریکی فرکانس توان، میدان مغناطیسی متناوب، میدان‌های فرکانس رادیویی)؛
- تابش یونیزان پرتو؛
- محیط نور (نور مصنوعی و طبیعی)؛
- تنش و شدت زایمان (بار فیزیکی پویا، بلند کردن وزنه، وضعیت کار، بار استاتیک، حرکت، کج شدن بدن).
بسته به مدت زمانی که عملکرد تحت تأثیر قرار گرفته است، می تواند خطرناک شود.
ارتباط با کلاسها
هنجارهای بهداشتی و استانداردهای بهداشتی دلالت بر شرایط کاری عادی دارد که متعلق به کلاس 1 یا 2 است. در صورت تجاوز از هنجارهای تعیین شده، بسته به میزان، مطابق با مقررات تعیین شده برای عوامل فردی یا ترکیب آنها، شرایط کار را می توان به عنوان یکی از درجات کلاس 3 (شرایط مضر) یا به کلاس 4 طبقه بندی کرد. (شرایط خطرناک).
اگر یک ماده دارای چندین اثر خاص مضر به طور همزمان باشد (آلرژن، سرطان زا و غیره)، شرایط کار بیشتر تعیین می شود.درجه بالایی از کلاس خطر.
برای تعیین کلاس شرایط، در صورتی که تصویر برای فرآیند تولید معمول باشد، بیش از MPC و MPC در یک شیفت ثبت می شود. اگر استانداردهای بهداشتی (GN) به صورت اپیزودیک (هفته، ماه) تجاوز کند یا تصویری داشته باشد که برای فرآیند تولید معمول نیست، ارزیابی با توافق با خدمات فدرال انجام می شود.
در شرایط کاری خطرناک (افراطی) کلاس 4 کار ممنوع است. موارد استثناء فجایع، رفع عواقب حوادث و همچنین فعالیت های پیشگیری از حوادث می باشد. در عین حال، کار با لباس‌های محافظ ویژه، مشروط به رژیم‌های امنیتی سخت و مقررات کاری انجام می‌شود.
گروه های خطر
سطوح بالای ریسک شغلی شامل آن دسته از کارگرانی است که در معرض عواملی هستند که از استانداردهای بهداشتی کلاس 3.3 فراتر می روند. کار در چنین شرایطی خطر ابتلا به بیماری های شغلی، بروز اشکال شدید را افزایش می دهد. لیست های 1 و 2 این گروه شامل اکثر مشاغل در متالورژی غیر آهنی و آهنی، شرکت های معدنی و غیره است. این فهرست‌ها با قطعنامه شماره 10 کمیته مورخ 1991-01-26 تصویب شد.
دسته‌های پرخطر شامل کارگران صنایعی می‌شود که شرایط شدید می‌تواند باعث وخامت شدید و ناگهانی سلامتی شود. این شامل تولید مواد شیمیایی کک، متالورژی و همچنین مناطقی از فعالیت در یک محیط غیرعادی برای انسان (در هوا، زیر آب، زیر زمین، در فضا) است.
تاسیسات تولید خطرناک
دولت ثبت نامی را ایجاد کرد که تأسیسات تولید خطرناک (با توجه به شرایط کاری) را ثبت می کند. آن فعالیت در صورتی به عنوان منبع خطر شناخته می‌شود که شامل دو علامت باشد: احتمال آسیب رساندن به دیگران، عدم کنترل کامل از سوی شخص.
اشیاء خطرناک خود منبع خطر احتمالی هم برای دیگران و هم برای کارگران هستند. اغلب، این شامل سازمان های صنعتی است که از برق با ولتاژ بالا، انرژی هسته ای استفاده می کنند. این شامل ساخت و ساز، بهره برداری وسیله نقلیه و برخی دیگر از زمینه های فعالیت است.
ارزیابی بهداشت کار
ارزیابی بهداشتی زایمان مطابق با دستورالعمل انجام می شود، اهداف اصلی عبارتند از:
- نظارت بر وضعیت شرایط کار، رعایت استانداردهای بهداشتی؛
- افشای اولویت در انجام فعالیت های حرفه ای، ارزیابی اثربخشی آنها؛
- در سطح سازمان، ایجاد بانک داده با توجه به شرایط کاری؛
- تجزیه و تحلیل ارتباط بین وضعیت سلامت یک کارمند و شرایط کاری او؛ معاینات ویژه؛ تشخیص؛
- بررسی بیماری های شغلی;
- ارزیابی خطرات بهداشت شغلی برای کارگران.
در صورت آشکار شدن هرگونه تخلف از استانداردهای بهداشتی، کارفرما موظف است مجموعه اقداماتی را برای بهبود شرایط کار تدوین کند.خطرات باید در صورت امکان حذف یا به حد ایمن کاهش یابد.
