تعرفه کارکنان آموزشی مجموعه ای از فعالیت هایی است که در حال حاضر توسط کارفرما انجام می شود. هدف آنها تعیین حقوق و دستمزد کارکنان بر اساس الزامات حرفه ای و شایستگی آنها است. علاوه بر نرخ، قرار است بسیاری از شاخص های دیگر نیز در نظر گرفته شود، برای هر کدام یک ستون جداگانه در نظر گرفته شده است.
هدف
تعرفه گذاری کارکنان آموزشی فرصتی برای دریافت دستمزد مناسب برای عملکرد بالا در کار است. علیرغم اینکه فقط برای سال تقویمی شکل می گیرد، برخی از عناصر آن در دوره طولانی تری مورد توجه قرار می گیرد. تعرفه گذاری کارکنان آموزشی بر اساس الگوریتم خاصی انجام می شود که مطابق با قوانین محلی سازمان آموزشی ایجاد شده است.
به شما امکان می دهد هنگام محاسبه دستمزد تفاوت های ظریف را در نظر بگیرید: دسته صلاحیت، تجربه کاری، برگزاری دوره های اضافی و دروس انتخابی. برای دسته های خاصی از کارمندان، پرداخت های اضافی برای شرایط کاری مضر وجود دارد. به‌ویژه، صورتحساب کادر آموزشی آموزش متوسطه حرفه‌ای مستلزم علاقه اضافی (برای مضر بودن) برای معلمان علوم کامپیوتر، شیمی و آموزش صنعتی است.
سفارش تالیف
چگونه پارامترهای مورد استفاده برای کامپایل جدول با فرآیند یادگیری مرتبط هستند؟ از آنجایی که تعرفه گذاری کارگران آموزشی برای سال تحصیلی (از اول سپتامبر) انجام می شود، جدول تقریبی در بهار تهیه می شود. معلمان با بار آموزشی مورد انتظار (ساعات برنامه، مدیریت کلاس، دوره های اضافی) که باید از سال تحصیلی جدید انجام دهند، آشنا می شوند. با امضای صورتحساب اولیه، آنها با شرایط جدید کار موافقت می کنند.
در ماه اوت، پس از خروج از مرخصی دولتی، ممکن است تغییراتی در بار آموزشی ایجاد شود. همه اینها توسط مدیریت مدرسه در نظر گرفته می شود و از اول اکتبر تعرفه کارگران آموزشی تدوین می شود. اگر در جدول اولیه فقط ساعات مشخص شده باشد (معادل پولی وجود ندارد) برای هر کارمند در این تعرفه شرح مفصلی تهیه می شود.
نکات مهم
حقوق بر اساس آموزشی تعیین می شودبار، پرداخت های اضافی و همچنین شاخص های هدف. آخرین نکته یک نوآوری در پاداش معلمان روسی است. اگر قبلاً علاقه مادی به معلمان با استعداد و باهوش برای نشان دادن کیفیت بالای کار غیرممکن بود ، زیرا در مدارس شوروی به معلمان پاداش پرداخت نمی شد (حرفه ای بودن بالا فقط از نظر اخلاقی ارزیابی می شد) ، اکنون تغییرات قابل توجهی در پاداش کارگران ایجاد شده است. بخش عمومی فدراسیون روسیه.
تعرفه معلمان آموزش تکمیلی (جدول نمونه در عکس نشان داده شده است) تطبیق پذیری پرداخت ها را تأیید می کند. به ویژه، در هر مهدکودک، مدرسه، ورزشگاه، در چارچوب قوانین محلی، مقررات مربوط به پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی در حال تدوین است. همه انواع کار را نشان می دهد (لیست مفصلی ارائه می شود) که در اجرای آن کارمند مشوق های مادی (پولی) را دارد.
واقعیت های مدرن
هنگام تجزیه و تحلیل عناصر اصلی تشکیل دهنده حقوق معلمان و معلمان آموزش تکمیلی، لازم است به نوآوری هایی که در آموزش داخلی وارد شده اند نیز توجه شود. به عنوان بخشی از حمایت از کودکانی که مشکلات جسمی جدی دارند و به همین دلیل نمی‌توانند طبق معمول در کلاس‌ها شرکت کنند، از راه دور مطالعه می‌کنند.
این واقعیت در تعرفه های تدوین شده برای معلمان ذکر شده است. علاوه بر دستمزد معمول ساعت ها، در چنین شرایطی، پرداخت اضافی برای کار با چنین کودکانی پیش بینی می شود (مبلغ بستگی به آموزش خاص دارد.موسسات).
آنچه باید بدانید
تعرفه معلمان آموزش تکمیلی طبق قوانینی که برای معلمان مدرسه تنظیم می شود. در میان برخی از تفاوت های ظریف که برای فعالیت های فوق برنامه معمول است، ما به اشغال گروه ها اشاره می کنیم. هر مرکز آموزش تکمیلی مقررات خود را در مورد پرداخت ها و کمک هزینه های اضافی تشکیل و تصویب می کند. این کار اصلی را یادداشت می کند که اجرای آن مستلزم پاداش مادی اضافی است. به عنوان مثال، برگه تعرفه نشان دهنده درصد پرداخت ها برای عملکرد بالا است.
چگونه تأیید کنیم
براساس صورتحساب کادر آموزشی آموزش متوسطه حرفه ای چیست؟ فرم آن در سیستم عامل تایید شده است. این نباید با مقررات تصویب شده توسط سازمان و همچنین قوانین فدراسیون روسیه مغایرت داشته باشد.
برای اینکه روی پرداخت های تشویقی اضافی حساب کنید که میزان آن در هر سازمان خاص تعیین شده است، باید فرم خاصی را پر کنید. در برخی از مدارس و مراکز آموزش تکمیلی، کارمندان فرم‌هایی را با شاخص‌ها در فرم آماده پر می‌کنند، در برخی دیگر همه فعالیت‌ها را به تنهایی و تنها با استفاده از دستورالعمل‌های تقریبی فهرست می‌کنند.
تأیید اطلاعات مشخص شده در برگه با اهداف الزامی است. اسناد زیر می تواند به عنوان شاهدی بر اثربخشی و کارایی کار معلم باشد: عصاره (اسکن) پروتکل های المپیادها، مسابقات، کنفرانس ها، کپی مدارک تحصیلیو دیپلم در صورت عدم وجود چنین تأییدیه ای از سوی کمیسیون، که اطلاعات ارائه شده توسط معلمان (آموزگار، کارمند مرکز آموزش تکمیلی) را تجزیه و تحلیل می کند، ممکن است آنها به عنوان تأیید نشده تشخیص داده شوند و به معلم امتیازی برای آنها تعلق نمی گیرد.
بسته به ویژگی های موسسه آموزشی، "هزینه" یک نقطه می تواند از 30 تا 150 روبل باشد. پس از اتمام فعالیت، کمیسیون در مورد میزان پرداخت اضافی (غیبت آنها) برای هر کارمند خاص این سیستم عامل تصمیم می گیرد. اطلاعات به اطلاع کارکنان می رسد، در برگه تعرفه ذکر شده است. معلمان پس از بررسی اطلاعات ارائه شده در مورد میزان اضافه پرداختی، امضا می کنند و بدین وسیله موافقت خود را با دستمزد تعیین شده توسط خود اعلام می کنند.
خلاصه
تعرفه گذاری در بخش دولتی یک رویه اجباری است. این شامل در نظر گرفتن عوامل مختلفی برای تعیین دستمزد کارکنان آموزشی است. به عنوان بخشی از صورتحساب اولیه (در بهار)، قبل از رفتن به مرخصی استحقاقی، معلم این فرصت را پیدا می کند که از قبل در مورد حجم کاری پیش روی خود در سال تحصیلی آینده مطلع شود. در صورتحساب، نه تنها تعداد ساعات ذکر شده است، بلکه معلم کلاس (در صورت وجود) و همچنین پرداخت های اضافی که می تواند بر اساس شاخص های هدف روی آنها حساب کند (آنها را هر شش ماه یک بار در فرم تعیین شده پر کنید سیستم عامل).
