بیشتر افراد متفکر قبلاً شنیده‌اند که مهارت‌ها بسیار مهم‌تر از دانش هستند (با تشکر از کسب‌وکارهای اطلاعاتی برای روشنگری کامل). اما به دلایلی نمی نویسند مهارت چیست. این توانایی کار در یک حالت نیمه خودکار، بدون فکر کردن برای مدت طولانی در مورد هر عملیات فرآیند است. این مهارت فقط از طریق تمرینات عملی به دست می آید.
انعطاف پذیری را کنار می گذاریم؟
افراد در توانایی یادگیری متفاوت هستند. برخی معتقدند بستگی به سن دارد. اما این درست نیست: به انعطاف پذیری روان بستگی دارد. و این کیفیت فقط تا حدی ذاتی است. بیشتر اوقات ، با کمی بالغ شدن ، فرد خود را از تحصیل منع می کند (طبق گفته مناسب روانشناس کوزلوف). اگر برای حق گوش نکردن به انتقاد مبارزه کنید، توانایی یادگیری شما به شدت کاهش می یابد.
گام به گام
شکل گیری مهارت ها و توانایی ها مراحل مختلفی را طی می کند. در ابتدا، شما نمی دانید چگونه و متوجه نمی شوید که چگونه نمی دانید. در مورد دوم، شما قبلاً می بینید که چه زمانی اشتباه کرده اید، اما قبلاً نه. در مرحله سوم، شما از فرآیند آگاه هستید و می دانید چگونه از اشتباهات جلوگیری کنید. در چهارم -این روند به سطح خودکار می رود و منابع روان شما را ذخیره می کند. آنها می گویند که مرحله پنجم نیز وجود دارد - توانایی ساختن و آموزش به کسی که نمی داند. اگر چیزی را خیلی خوب بدانید و بدانید، دانش و مهارت به راحتی منتقل می شود.
کنجکاوی یک امر ضروری است
برای کسب یک مهارت چه چیزی لازم است؟ اگر فردی از کنجکاوی امتناع کند، آسان نیست. البته، خیلی به نوع روان و وضعیت عاطفی فعلی بستگی دارد. بهترین راه برای غیرممکن کردن موفقیت این است که آن را برای یک بار خسته کننده بنامید. همه چیز، اکنون برای شما دشوار خواهد بود. اگرچه اگر پرونده را تکه تکه کنید و سریع با آن مقابله کنید، می توان بر این امر غلبه کرد. اما کیفیت آسیب خواهد دید. پس چیزها را خسته کننده نخوانید.
همه می توانند
دومین تاکتیک برای موفقیت این است که به دنبال الگو باشید. یعنی افرادی که قبلاً می دانند چگونه کاری را انجام دهند که شما سعی می کنید بر آن مسلط شوید. مهارت یک پدیده انحصاری نیست. مدارس ورزشی می آموزند که کاری که توسط یک نفر انجام می شود توسط هر شخص دیگری انجام می شود. هر کسی. و این ورزشی است که در آن مردم ده ها سال به خاطر یک سانتی متر رکورد کار می کنند، اما همه ستاره نمی شوند. در مورد ساکنانی که کار سازنده در زندگی آنها نتایج بسیار بهتری به همراه دارد، چه می توانیم بگوییم؟
رویکرد سیستمی
داشتن بازخورد مهم است، بدون آن کسب مهارت بسیار دشوار است. تنها در هالیوود است که قهرمان تنها همه چیز را خودش یاد می گیرد. در واقع، تعامل با برخی ضروری استسیستم یادگیری دو چیز مهم به شما می دهد: انگیزه و اطلاعات. دومی مهم تر است، زیرا مشکل انگیزه را می توان به روش دیگری حل کرد. دوره ها، دانشگاه ها یا افراد خاص می توانند به سیستم شما تبدیل شوند. وقتی فردی با افتخار ادعا می کند که خود را ساخته است، باور نکنید. این توسط افرادی ساخته شد که او پیدا کرد و دوست داشت.
تسلیم نشوید
خیلی به این بستگی دارد که آیا می توانید از اشتباهات درس بگیرید. پشتکار مهم است، که در برخی آزمایش‌ها بر حسب دقایقی که شخص برای حل مشکلی که در اصل غیرقابل حل است، می‌گذراند، اندازه‌گیری می‌شود. آیا مطمئن هستید که برای این شاخص در بالای مقیاس قرار دارید؟ اگر نه، تمرین کنید و یاد بگیرید که روی کار در دستتان تمرکز کنید. از پیچیدگی نترسید.
