بیایید با یکی از تعاریف مرتبط با این مفهوم شروع کنیم. تعهد عبارت است از محبت، جاذبه، عشق، تجلی علاقه خاص به کسی یا چیزی. انواع مختلفی از تعهد وجود دارد.
اهمیت تعهد
تعهد سازمانی ارتباط یک فرد با سازمانی است که در آن کار می کند. چنین دلبستگی در تمایل دائمی به کار به نفع سازمان خود، جستجوی راه هایی برای بهبود وضعیت و اعتبار آن بیان می شود. کارکنانی که به سازمان خود اهمیت می دهند سعی می کنند وظایف خود را بسیار بهتر از آنچه که شرح شغل یا قرارداد کاری ایجاب می کند انجام دهند. تعهد واقعی به سازمان به معنای نفع شخصی نیست، همه چیز در جهت دستیابی به موفقیت مشترک است.
با فداکاری خود، چنین کارکنانی سایر اعضای نیروی کار را آلوده می کنند. آنها تبدیل به "برجسته" شرکت، مشخصه آن می شوند. تعهد سازمان فرصتی را برای صرفه جویی قابل توجهی در هزینه های ناشی از فرسودگی کارکنان فراهم می کند. حتی در سخت ترین زمان ها برای سازمان، تعهد کارکنان به شما اجازه می دهد که حفظ کنیدجمعی کارگری.
در نهایت، دلبستگی هزینه های مرتبط با جابجایی کارکنان را کاهش می دهد. کارمندان وفادار سازمان را ترک نمی کنند، حتی اگر زمان سختی داشته باشد. در حال حاضر سه نوع تعهد شرکت وجود دارد:
- با محاسبه؛
- احساسی؛
- بدهی.
وابستگی عاطفی
چنین تعهدی، نگرش روانی فرد، بار عاطفی او برای انجام وظایف رسمی است. یک فرد ممکن است وابستگی عاطفی به کارمندان خاصی داشته باشد که با آنها کار می کند، از جمله رابطه با سرپرست فوری. تعهد سازمانی به نحوه برخورد کارمند با رئیس خود بستگی دارد.
علاوه بر تعهد به مردم، دلبستگی به محل کار، صندلی کار، رایانه شخصی امکان پذیر است. مهم نیست که چقدر پیش پا افتاده به نظر می رسد، اما این «بهشت اداری» است که باعث تعهد روانی می شود. ویژگی های ذهنیت روسی مستلزم ایجاد روابط دوستانه و خیرخواهانه بین همکاران است.
تعهد به اصول ثانویه می شود، اول از همه، روس ها سعی می کنند افراد همفکری را در تیم پیدا کنند که بتوانند زمانی را خارج از کار با آنها بگذرانند. کارمندان دفتر سعی می کنند تا حد امکان زمان بیشتری را با هم بگذرانند، رویدادهای مشترک را ترتیب دهند: مهمانی ها، تعطیلات شرکتی. برای مراقبت از یک هدف مشترک، تلاش برای "ترویج" شرکت خود - این واقعیت استتعهد شرکت علل مشترک کارمندان را گرد هم می آورد، به آنها کمک می کند تا با مشکلات برخورد کنند.
تعهد دلبستگی به کارمندان خاصی است که شخص با آنها کار می کند، از جمله رابطه با سرپرست فوری. رهبران عاقل سعی می کنند مردم را تشویق کنند، روزهای استراحت اضافی به آنها بدهند و پاداش اعطا کنند. تعهد سازمانی به نحوه برخورد کارمند با رئیس خود بستگی دارد.
عشق به حرفه
یک فرد احساسی به سازمان خود متعهد است اگر کاری را که دوست دارد انجام دهد. چنین تعهدی بیشتر مظهر عشق به حرفه است تا شرکت. برای اینکه تیم کارکنان مستعدی داشته باشد، تعهد به کارکنان وجود دارد، رئیس سازمان باید همه شرایط را فراهم کند تا بتوانند به طور کامل کار کنند، مشکلات جزئی مختلف آنها را پرت نکند. متخصصان مجرب نباید هیچ مشکل روزمره و مشکلات روزمره داشته باشند.
هزینه ها و سرمایه گذاری
تعهد عاطفی هسته واقعی تعهد شرکتی است. روابط خوب بین همکاران، توسعه مهارت های ارتباطی، فرصت برای خودآگاهی کامل قطعاً تأثیر مثبتی خواهد داشت. آموزش های تیمی خاصی وجود دارد که طی آن حس "تیم" ایجاد می شود، جمع گرایی شکل می گیرد. خود رئیس باید به کارمندانش حسن نیت نشان دهد وگرنهپایبندی به اصول یک عبارت خالی خواهد ماند.
تشکیل روابط عاطفی تمام عیار می تواند به خودی خود به یک هدف تبدیل شود. برای حل مشکل، کارکنان اغلب منافع عینی سازمان را قربانی می کنند. به عنوان مثال، به جای تجزیه و تحلیل دقیق دلایل شکست در مناقصه، آنها به سادگی سعی می کنند شکست را "خاموش کنند" تا در تیم اختلاف نظر وجود نداشته باشد. چنین "راه حلی" برای مشکل به رونق خود شرکت کمک نمی کند، اما روابط درون تیم دوستانه خواهد بود. برخی از رهبران با تأکید بر تعهد به هدف از رفاه عاطفی چشم پوشی می کنند.
عاطفه با محاسبه سرد
دلالت بر تعهد به سازمان کارمند برای برخی انگیزه ها و محاسبات شخصی دارد. به عنوان مثال، به دلیل وابستگی مادی، فرد مجبور است در یک شرکت کار کند، حتی اگر به او لذت ندهد. در حال حاضر، بسیاری از روس‌ها در سازمان‌هایی کار نمی‌کنند که می‌خواهند در آن کار کنند، بلکه در آنها دستمزد مناسب و برنامه کاری مناسب ارائه می‌دهند.
شناسایی مزایا
هنگامی که افراد شاغل هستند، اصول خاصی را هدایت می کنند. آنها جای خالی را در مکان هایی که مشاهده می کنند انتخاب می کنند:
- دستمزد بالا؛
- حالت عملکرد راحت؛
- روابط خوب بین همکاران و مدیر؛
- نزدیک به محل اقامت.
پیوست بدهی
پایبندی به سنت ها را می توان مظهر چنین محبتی دانست. در اروپادر شمال، به عنوان نمونه ای از چنین وابستگی، می توان به انتقال از نسلی به نسل دیگر (از طریق خط زن) چرخ نخ ریسی اشاره کرد. اگر در خانواده دختری به دنیا می آمد، چرخ ریسی کوچکی در گهواره او می گذاشتند. دختر با او بازی کرد، یاد گرفت او را در دستانش بگیرد.
همانطور که اسکوا بالغ شد، اندازه چرخ چرخان آن به تدریج افزایش یافت. از حدود 10 سالگی دختر به همراه زنان مسن تر شروع به چرخیدن کرد. والدین سینه هایی را به او دادند که دختر "جهیزیه" خود را که با دستان خود ساخته بود در آن قرار داد. این سنت از بین نرفته است، فقط اکنون در شمال به جای چرخ نخ ریسی به دختری چرخ خیاطی می دهند. پدر خوشحال یک چکش چوبی کوچک به پسرش داد تا پسر بتواند "تجارت پومور" مرتبط با برداشت و پردازش چوب را بیاموزد.
در مورد ضمیمه بدهی، متأسفانه رایج نیست. چنین کیفیتی را نمی توان توسعه داد، شکل داد، یا وجود دارد یا کارمند آن را ندارد.
تمایل به درمان بیماران
در صورتی که بیمار ذهنیتی برای سبک زندگی سالم نداشته باشد، برنامه های او شامل مصرف داروهای ضد فشار خون نباشد، کنترل فشار خون حتی با مدرن ترین روش ها و داروها غیرممکن خواهد بود. پایبندی به درمان عبارت است از درصد انطباق رفتار بیمار با تمام توصیه های پزشک معالج.
بسیاری از پزشکان متقاعد شده اند که می توان از اصطلاحی مانند "تعهد" برای توصیف رابطه بین بیمار و پزشک استفاده کرد. پایبندی کم به درمان نشان می دهدعدم تمایل بیمار به پیروی از توصیه های پزشک. نقض زمان مصرف دارو، تغییر دوز دارو، امتناع غیرمجاز از مصرف داروها، فراموشی از مصادیق عدم انطباق بیماران با پزشک است.
همچنین از جمله شاخص های کم عشقی به درمان می توان به عدم مراجعه به پزشک، عدم رعایت توصیه های پزشک در مورد سبک زندگی اشاره کرد. چنین رفتاری بر سلامت عمومی بیمار تأثیر منفی می گذارد. هنگامی که درمان دارویی برای مدتی قطع می شود، درمان پس از 2 تا 3 ماه از سر گرفته می شود، خطر ابتلا به عوارض ناشی از سندرم ترک به طور قابل توجهی افزایش می یابد.
انواع عدم انطباق
در پزشکی، انواع زیر از این اصطلاح متمایز می شود:
- شکل ناخواسته. در چنین مواردی، بیمار متوجه نمی شود که چه کاری باید انجام دهد و رعایت نکردن توصیه های پزشک چقدر خطرناک است.
- شکل عمدی. بیمار با درک نیازهای پزشک، عمداً توصیه های او را زیر پا می گذارد.
چگونه پایبندی پزشکی ارزیابی می شود
همه روش های ارزیابی پایبندی به چند نوع تقسیم می شوند:
- داروشناسی. تأیید با تشخیص غلظت دارو در محیط های بیولوژیکی انجام می شود.
- بالینی. پایبندی با مراجعه به موقع به پزشک، بهبود وضعیت بیمار، تثبیت شاخص های فشار خون تعیین می شود.
- فیزیکی. بیمار بسته های خالی داروها را به دکتر نشان می دهدقرص.
همه رویکردها مزایا و معایبی دارند. به همین دلیل است که ترکیبی از چندین روش برای به دست آوردن نتایج قابل اعتماد استفاده می شود.
چه عواملی می تواند پایبندی را افزایش دهد
با پیروی از نکات ساده، می توانید پایبندی را افزایش دهید.
- به طور منظم به پزشک خود مراجعه کنید.
- کنترل فشار خون.
- درمان ضد فشار خون را رعایت کنید.
- از حمایت دوستان و خانواده برخوردار باشید.
چگونه مشکلات عدم عشق به درمان را حل کنیم
قبل از هر چیز، اطلاع رسانی به بیمار در مورد وجود بیماری و روش های درمان مهم است. بیمار باید کاملاً از واقعیت وجود بیماری آگاه باشد، تمام تردیدهای خود را با پزشک در میان بگذارد و مسائلی را که در طول درمان به وجود می آید حل کند. پزشک نیز به نوبه خود یک برنامه درمانی فردی را با بخش خود هماهنگ می کند و او را در مورد داروهای انتخابی مطلع می کند.
علاوه بر این، پزشک در تصمیم گیری در مورد انتخاب درمان فردی برای بیمار نقش دارد. پزشک همراه با بیمار، اهداف واقع بینانه کوتاه مدتی را تعیین می کند که به شما امکان می دهد رژیم درمانی را رعایت کنید، سبک زندگی بیمار را تغییر دهید.
در مرحله سوم، نتایج به دست آمده تجمیع می شود، اقدامات صحیح بیمار تشویق می شود، تاریخ ویزیت های بعدی تعیین می شود.
راهبردهایی برای بهبود تبعیت از درمان در بیماران
رضایت بیمار با چنین رابطه ای بین بیمار و پزشک که مبتنی بر احترام و اعتماد متقابل است امکان پذیر است. بسیاری از بیماران (به خصوص مسن ترسن) نه ویژگی‌های حرفه‌ای یک پزشک، بلکه مهارت‌های ارتباطی او را ارزیابی کنید.
نتیجه گیری
انواع مختلفی از تعهد بسته به جهت فعالیت و هدف وجود دارد. دلبستگی هر چه باشد، در هر صورت دلالت بر اعتیاد، عادت، وابستگی فرد به شرایط یا به شخص دیگر دارد. با استفاده صحیح از چنین دلبستگی، هدایت آن در جهت درست، می توانید نتیجه خوبی بگیرید. کارفرمای عاقل این را می‌داند، سعی می‌کند از عشق کارمندان استفاده کند و در عین حال نتیجه خوبی بگیرد: افزایش بهره‌وری کارکنان، افزایش سود مادی شرکت، افزایش اعتبار شرکت.
یک پزشک، هنگام کار با بیماران خود که به درمان پایبند هستند، ممکن است از نقض درمان، روال روزانه، امتناع از مصرف دارو، تخلفات یا امتناع از آمدن به یک قرار ملاقات نترسد.
تعهد به سنت های تاریخی و فرهنگی به شما این امکان را می دهد که میراث های خانوادگی را از نسلی به نسل دیگر منتقل کنید، در مورد آنها به نسل جوان بگویید، احساس غرور و میهن پرستی برای تاریخ و سنت های خود ایجاد کنید.
صرف نظر از موقعیت اجتماعی، هر شخصی نوعی تعهد شخصی دارد. با توجه به ویژگی های ذهنیت مردم روسیه، در میان بسیاری از وابستگی ها، وابستگی به سنت ها، محل کار و همکاران در اولویت قرار دارد. تعهد به معنای وفاداری، احترام، پایبندی به قوانین خاص است.
