برای اینکه ایالت، جامعه و شهروندان فردی به طور کامل و جامع نیازهای آموزش را برآورده کنند، یک قانون فدرال در مورد خدمات آموزشی اضافی وجود دارد که بر اساس آن برنامه های AVE (رمزگشایی - آموزش حرفه ای اضافی) ایجاد شده است..
سطوح DPO
توسعه حرفه ای مستمر هر متخصص، کارمند، کارگر توسط سیستم استانداردهای آموزشی دولتی ارائه می شود. سطوح آموزش حرفه ای می تواند متفاوت باشد، بنابراین برنامه ها به طور مداوم بهبود می یابند و بر اساس میزان دانش ارائه شده برای تحصیل تقسیم می شوند و به موضوع موضوع بستگی ندارند. آموزش حرفه‌ای اضافی به وظایفی که نیاز تولید ایجاد می‌کند بستگی دارد.
این می تواند آموزش پیشرفته باشد، که در آن برنامه ها کوتاه مدت هستند و صرفاً با هدف گسترش دانش در یکی از زمینه های این تخصص هستند. اینها آموزش ها و سمینارهای مختلفی هستند. بازآموزی حرفه ای برنامه های طولانی تری را دنبال می کند که با هدف تعمیق دانش در یک مجموعه،هر چند در چارچوب یک حرفه یا رشته کاری. آموزش حرفه ای اضافی ریشه های عمیقی در تاریخ دارد.
تاریخچه FVE در روسیه
به این ترتیب، آموزش تکمیلی در دهه سی قرن بیستم در کشور ظاهر شد و تا پایان دهه نود به عنوان آموزش پیشرفته در داخل مرزهای مؤسسات بین بخشی توسعه یافت. سپس یک دوره توسعه فعال برای DPO آغاز شد. اکنون در روسیه بیش از هزار دپارتمان وجود دارد که سالانه حدود چهارصد هزار متخصص را از موسسات آموزش متوسطه و حرفه‌ای آموزش می‌دهند که آموزش پیشرفته یا بازآموزی حرفه‌ای را دریافت می‌کنند.
سیستم های DPO
رمزگشایی اختصار نشان می دهد که این سیستم برای ارائه آموزش پایه مقدماتی پیش بینی نکرده است، اما در دسترس بودن آن برای بازآموزی و آموزش پیشرفته اجباری است. به همین دلیل است که دانشگاه های پیشرو کشور در اینجا نقش اصلی را ایفا می کنند، زیرا چنین تشکل های ساختاری بر اساس آنها ایجاد شده است.
به عنوان مثال، در سال 2009 رهبران دانشگاه RUDN بودند که در ساختار آن یک موسسه آموزش حرفه ای بیشتر وجود ندارد، بلکه حدود 30 مرکز از این قبیل وجود دارد که در آن بیش از بیست و پنج هزار دانشجو در هفتصد برنامه تحصیل می کنند. ، دانشگاه دولتی لومونوسوف مسکو - در رتبه دوم، چهارصد برنامه و هجده هزار دانشجو، سوم - دانشگاه فنی دولتی باومن مسکو با سیصد برنامه و پانزده هزار شرکت کننده وجود دارد.
پس زمینه
همهمتخصص همیشه کمبود دانش و مهارت هایی را که دارد تجربه کرده است، زیرا اطلاعات ناگزیر منسوخ می شوند. برای یک حرفه موفق، دوره های FVE خاصی مورد نیاز است. همه بدون استثنا باید آموزش ببینند، از کارگر گرفته تا استاد. پایه می تواند هر چیزی باشد: آموزش ابتدایی، متوسطه یا آموزش عالی. مرکز آموزش FPE دانش حرفه ای دانش آموز را افزایش می دهد، به ارتقای مهارت های تجاری کمک می کند و حتی در صورت لزوم او را برای تغییر زمینه فعالیت بازآموزی می کند. هر متخصص هر پنج سال یک بار حق دارد مهارت های خود را به صورت رایگان بهبود بخشد - یا بهتر است بگوییم، با هزینه کارفرما. بقیه DPO لزوما پرداخت می شود.
اخیراً، مشتریانی که FVE دریافت می کنند، به تازگی آموزش اولیه خود را دریافت کرده اند. به نظر می رسد که شما فقط می توانید در تخصص خود کار کنید - دانش تازه است. اما در حال حاضر جوانان اغلب انتخاب اشتباه حرفه ای انجام می دهند. آنها نه چیزی را که برای آن استعداد دارند، نه حتی آنچه را که تقاضا می کنند، بلکه آنچه مد روز یا در دسترس است، یاد می گیرند. در نتیجه تقریباً هیچ کس نمی خواهد در تخصص خود کار کند. تنها یک راه وجود دارد - DPO. چنین موسساتی در حال حاضر برای یک وضعیت ناسالم مورد تقاضا هستند. به عنوان مثال، در یکاترینبورگ یک آکادمی کامل DPO وجود دارد. اما آیا برای کشور خوب است که پزشکان، معلمان، وکلا، مهندسان و روزنامه نگاران همگی به عنوان مدیر آموزش ببینند؟
انواع DPO
البته، اگر چیزی به فرد فرصت انتخاب بدهد، پس این سیستم CVE است. با این حال، رمزگشایی از خواسته های خود همیشه در اولین بار ممکن نیست، اما قبل از بازنشستگی زمان وجود دارد، مهمتر از همه،مسئله پول را حل کنید و - به بازآموزی بعدی خوش آمدید. با این حال، هنگام بحث در مورد آموزش پیشرفته یا کارآموزی، کنایه نامناسب است، این مطمئناً یک فعالیت ضروری و مهم است.
آنها با شرکت در سمینارهای مختلف مهارت های خود را بهبود می بخشند: کوتاه مدت یا بلند مدت، موضوعی یا مشکل دار. آموزش می تواند یکباره و مستمر و یا گسسته (گام به گام) باشد. بازآموزی مستلزم توسعه موضوعات، ماژول ها، دوره های خاص با گذراندن تمرین است. اغلب، آموزش اضافی از اشکال آموزش آنلاین استفاده می کند، همه اینها به قرارداد یا برنامه آموزشی بستگی دارد.
توسعه حرفه ای
این تجدید دانش عملی و نظری به علاوه بهبود مهارت های خاص است، زیرا نیازهای حرفه ای به طور پیوسته افزایش می یابد و اطلاعات قدیمی می شود. فقط یک متخصص خبره با تحصیلات حرفه ای متوسطه یا بالاتر می تواند مدارک خود را بهبود بخشد.
حجم دروس دوره های کوتاه مدت کمتر از هفتاد و دو ساعت نیست که پس از گوش دادن به آن گواهی صادر می شود. اغلب، این آموزش در مورد موضوعات خاص یک تولید خاص است. چنین دوره هایی توسط کارفرمایان با مشارکت متخصصان بسیار ماهر در نقش معلمان برگزار می شود. برای دریافت گواهی، دانش‌آموزان آزمون‌ها، امتحانات را می‌گذرانند یا از یک مقاله دفاع می‌کنند.
سمینار
سمینارهای مسئله ای یا موضوعی با حجم تا صد ساعت آموزش هایی با هدف تسریعآموزش برای کسب مهارت های مورد نیاز سمینارها در زمینه های فنی، علمی و فنی، اجتماعی و اقتصادی - انواع مشکلاتی که در سطوح مختلف ایجاد می شوند برگزار می شود: موسسات یا سازمان ها، شرکت ها یا انجمن ها، مناطق، صنایع. آنها همچنین امتحان می دهند و در اینجا گواهی می گیرند.
مهمترین پیشرفت حرفه ای یک پیشرفت طولانی است، تا پانصد ساعت. سند این آموزش نیز قوی تر است - گواهی آموزش پیشرفته طولانی مدت. هدف از چنین برنامه هایی نفوذ عمیق به مشکلات نمایه فعلی، به روز رسانی دانش و همچنین آماده سازی متخصصان برای سایر فعالیت های کاری پیچیده تر در این پروفایل است. چنین دوره هایی برای افراد با تجربه، اما با دانش یا تمرین ناکافی مورد نیاز است. چنین کلاس هایی در صورت نیاز گاهی با استراحت کامل، گاهی بدون وقفه یا با وقفه جزئی برگزار می شود و بنا به درخواست شرکت ها نیز به صورت انفرادی آموزش وجود دارد.
کارآموزی
به کمک دوره کارآموزی، یعنی تمرین، دانش حرفه ای، مهارت ها، توانایی ها در یک حرفه موجود یا تازه کسب شده شکل می گیرد و تثبیت می شود. مطالعه تجربیات پیشرفته از این طریق، کسب تجربه حرفه ای و سازمانی بسیار راحت است. کارآموزی می‌تواند همراه با بخش تئوری آموزش پیشرفته یا بازآموزی، یعنی سمینارها یا سخنرانی‌ها، یا شاید یک نوع آموزش اضافی مستقل باشد.
کارفرمایی که برنامه FVE را انتخاب کرده است برای کارآموزی می فرستد. رمزگشایی مفهوم "کارآموز" کاملاً استطیف گسترده ای از تفاسیر هم یک متخصص با تجربه کاری قوی و هم یک فارغ التحصیل نوپا از آموزش ابتدایی، متوسطه و عالی حرفه ای می توانند در دوره کارآموزی شرکت کنند. می تواند هم در داخل کشور و هم در خارج از کشور انجام شود. نکته اصلی این است که شرکت آماده پذیرش کارآموز و سازماندهی یک محل کار برای او است. معمولا یک قرارداد با مدت معین منعقد می شود. در پایان دوره کارآموزی، کارورز گزارش کتبی از تمرین تهیه می کند و یک گواهی نامه می نویسد.
به روز رسانی سیستم های تولید
مهندسان نیاز به آموزش مداوم دارند زیرا این حرفه در همه زمینه ها نیازمند دانش حرفه ای دقیق و به روز است. علم به طور مداوم در حال توسعه است، روش‌های جدید و نوآوری‌های فنی ظاهر می‌شوند، بنابراین مهندسان باید تا حد امکان بهبود پیدا کنند. سطح صلاحیت باید تمام الزامات مدرن را برآورده کند. در سال 2012، فرمان ریاست جمهوری در مورد سیاست اقتصادی بلندمدت دولت صادر شد، که به وضوح اهداف - تجدید سیستم های تولید را مشخص می کند.
در اینجا، فقط پرسنل مهندسی واجد شرایط مشکل بهره وری نیروی کار را حل می کنند و برنامه های آموزشی مدرن برای آموزش بیشتر به ایجاد چنین گروهی کمک می کند. پیام رئیس جمهور در فرمان زیر رمزگشایی شده است: "برنامه توسعه حرفه ای مهندس رئیس جمهور برای 2012-2014"، یعنی از آن زمان بود که آموزش مستمر پرسنل مهندسی از طریق آموزش های پیشرفته و دوره های کارآموزی، مطابق با نیاز نوسازی تولید آغاز شد.
