مفهوم جامعه باز و بسته در اصل در سال 1932 توسط هانری برگسون فیلسوف فرانسوی مطرح شد. امروز به ویژگی ها، مزایا و معایب و همچنین معانی این اصطلاحات خواهیم پرداخت.
در دهه بعد، توسط فیلسوف بریتانیایی اتریشی الاصل، کارل رایموند پوپر توسعه یافت. او این ایده ها را در معروف ترین کتاب خود، جامعه باز و دشمنانش ارائه کرد. همچنین، این طبقه بندی می تواند برای سازمان ها اعمال شود.
جامعه باز مترادف با آزادی و فردگرایی است، در حالی که ویژگی های اصلی جامعه بسته جهت گیری و جمع گرایی است. این دو موضع بیانگر افراط هایی هستند که امروزه به ندرت به شکل خالص وجود دارند. پوپر اثر خود را در سال 1944 منتشر کرد، بنابراین باید آن را در یک زمینه تاریخی در نظر گرفت، اما هنوز از دست نرفته است.اهمیت آن.
تفاوت بین یک جامعه بسته و یک جامعه باز چیست؟ تفاوت ها در دوره پس از جنگ آشکار شد. این عمدتا به دلایل سیاسی بود. جهان غرب عمدتاً جوامع باز را نمایندگی می کرد، شرق - برعکس. اما یک تقسیم بندی مشابه و همچنین مخلوطی از این دو نوع در زمان ما قابل توجه است. بیشتر کشورهای در حال توسعه عربی و آفریقایی را می توان به عنوان نمونه بارز جوامع بسته تر و از ایالات متحده و کشورهای اروپای غربی به عنوان نمونه بازتر نام برد.
اساس طبقه بندی
پیرو نظریه پوپر، گبرت و برنر بین جوامع باز و بسته بر اساس سه بعد متفاوت تمایز قائل می شوند:
- انسان شناسی;
- اجتماعی;
- شناختی.
بعد انسان‌شناختی به این پرسش مربوط می‌شود که آیا یک شخص یک سوژه است یا یک ابژه. او تا چه اندازه می تواند بر جامعه و ساختارهای آن تأثیر بگذارد؟
اجتماعی موقعیت یک فرد را در جامعه توصیف می کند. تعیین می‌کند که آیا موقعیت‌های اجتماعی از پیش تعیین‌شده‌ای برای اعضایش وجود دارد، آیا موقعیت‌های فردی توسط خودشان محقق می‌شوند یا بخشی از کل هستند؟
مرکز بعد شناختی خطاپذیری یا خطاناپذیری شناخت انسان است. این معیارها تمایز بین جامعه باز و جامعه بسته را امکان پذیر می کند.
ترکیب دو نوع
اینکه یک جامعه همزمان در ابعاد مختلف باز و بسته باشد امری محتمل و کاملاً رایج تلقی می شود. ژاپن نمونه خوبی برای چنین جامعه ای است. این کشور تمایل داردقطب باز در بعد انسان شناختی و شناختی. از دیدگاه اجتماعی، او الگوی جمع‌گرایانه‌تر و گوشه‌گیرتری را نشان می‌دهد.
نوع باز
نمونه تاریخی جامعه باز آزاد و فردگرا در نظریه پوپر، آتن دموکراتیک باستان و فلسفه سقراط است. این نوع جامعه را می توان با استفاده از ابعاد انسان شناختی، اجتماعی و شناختی به شرح زیر توصیف کرد:
- مؤلفه انسان‌شناختی: واقعیت اجتماعی یک جامعه باز توسط قراردادهایی ایجاد می‌شود که باید دائماً توسط اعضای آن مورد مذاکره قرار گیرد تا نیازهای فعلی را برآورده کند. بر خلاف نوع بسته، هنجارهای آن مانند قوانین تغییرناپذیر طبیعت، قطعی و پایدار نیست. نوع باز ساختار داوطلبانه سازماندهی و شکل گیری هنجارها و قوانین را نشان می دهد، اگرچه محتوای کنوانسیون ها و قوانین اجتماعی داوطلبانه نیست.
- مؤلفه اجتماعی: در یک جامعه باز، هر یک از اعضا دارای حقوق برابر و ارزش برابر هستند، اگرچه همه آنها افرادی با علایق متفاوت هستند. بنابراین، به دلیل تعدد آنها، وجود مکانیزم تنظیمی ضروری است. به عنوان مثال، دموکراسی می تواند در یک جامعه باز با این ظرفیت عمل کند، در حالی که در یک جامعه بسته این نقش را وظایفی که از سوی مقامات، اغلب توسط یک دیکتاتوری، بر عهده می گیرد، ایفا می کند. تحرک اجتماعی، فردیت و تنوع عقاید جنبه های اصلی یک جامعه باز است. جایگاه اصلی در این مورد، ثروت کل تیم نیست، بلکه خودآگاهی فرد است.
- شناختیمولفه: جامعه باز در تلاش است تا با جعل نظریه های موجود، سطح دانش خود را گسترش دهد. به گفته پوپر، یک نظریه علمی قابل آزمایش نیست. مشخصه دانش بشری موقتی و خطا است. بنابراین، نظریه‌ها و سیستم‌هایی که آنها توسعه داده‌اند باید همیشه قابل انتقاد و بهبود باشند.
مزایا و معایب یک جامعه باز
مزایای بالقوه باز بودن عبارتند از: اعتقاد به مدیریت پذیری جامعه و فرآیندهای آن، آزادی، فرصت های برابر برای توسعه شرکت کنندگان، نوآوری و جستجوی مداوم برای راه حل های بهتر و در عین حال امکان دسترسی به ایده های مختلف. معایب ممکن است شامل از دست دادن کنترل بر جامعه و اعضای آن، عدم جهت گیری، جنگ قدرت، خودخواهی، و طول عمر تصمیمات باشد.
نوع بسته
پوپر آرمان های این جامعه - جهت گیری و جمع گرایی - را با بیانیه محوری در فلسفه افلاطون و زندگی در اسپارت الیگارشی باستان مقایسه کرد. ویژگی های یک جامعه بسته با توجه به سه بعد به شرح زیر است:
- انسان شناختی: در نوع بسته تفاوتی بین قوانین طبیعت و قوانین اجتماعی وجود ندارد. نتیجه این تغییر ناپذیری و تعریف واقعیت اجتماعی این است که شهروند از یک سو می تواند به نظم موجود تکیه کند، اما از سوی دیگر در صورت تهدید قوانین درمانده می شود. اغلب با اقتدارگرایی و وابستگی مشخص می شود. در این مورد، یک دیدگاه قطعی از هنجارها و ارزش‌های ایده‌آل پیشنهاد می‌شود.تنظیم زندگی مردم.
- اجتماعی: یک جامعه بسته را می توان با یک موجود زنده مقایسه کرد. هر ارگانی وظایف خاص خود را دارد و مکمل بقیه است. موقعیت آن از پیش تعیین شده است و قابل تغییر نیست. این بدان معناست که اگر کسی خود را در موقعیتی فرودست بیابد، در تمام عمرش چنین خواهد ماند. در این صورت هیچ تعارضی بین طبقات مختلف وجود نخواهد داشت، زیرا هر شهروندی برای منافع عمومی تلاش می کند. بنابراین، چنین ترکیبی را می توان بسیار هماهنگ توصیف کرد.
- شناختی: مبنای این بعد در این مورد، فلسفه ایده آلیستی است که دانش بشری کم و بیش عاری از خطا است. در نتیجه، فرض بر این است که کشف حقیقت از طریق تحقیق مناسب با استفاده از دانش از قبل اثبات شده امکان پذیر است. این را می توان تلاشی برای توضیح آینده بر حسب گذشته دانست که به معنای ایجاد دانش موجود و بازآفرینی جزمات تزلزل ناپذیر است.
مزایا و معایب
ثبات اجتماعی، اطاعت، محافظت از شکست، هماهنگی در روابط و اعتماد به جهت گیری از مزایای اصلی جوامع بسته است. آنها همچنین دارای اشکالاتی هستند، مانند جزم گرایی ایدئولوژی، صلب بودن نظام اجتماعی و موقعیت اعضای آن و در نتیجه نارضایتی.
ویژگی های سازمان
ویژگی هایی که مشخصه یک جامعه باز و بسته است، تا حدی برای مقوله های دیگر نیز مناسب است. باز کردن وانواع بسته سازمان ها در نحوه مدیریت امور داخلی و خارجی خود بر اساس عقاید مختلف فلسفی متفاوت است. بر اساس نظریه پوپر، ویژگی های آنها را می توان از طریق تجزیه و تحلیل برخی مؤلفه ها نشان داد.
فرهنگ سازمانی را می توان به طور کلی به عنوان موجودیت پیچیده ای تعریف کرد که شامل دانش، باورها، هنرها، قوانین، اخلاقیات، آداب و رسوم و هر گونه توانایی و عادتی است که فرد به عنوان عضوی از یک سازمان کسب می کند. چارچوبی را فراهم می کند که اعضای آن می توانند در آن فعالیت کنند. رهبری نیز باید با این ساختار سازگار شود. در عین حال، ماهیت باز یا بسته سازمان را از طریق تعامل تغییر یا تثبیت می کند.
راهنما
یک تعریف جهانی از رهبری سازمانی می تواند این باشد: توانایی یک فرد برای تأثیرگذاری، ایجاد انگیزه و توانمندسازی دیگران برای کمک به اثربخشی و موفقیت سازمان هایی که در آن عضویت دارند. رهبر را می توان به عنوان عضوی از گروه تعریف کرد که تأثیر آن بر روابط گروهی، نتایج یا تصمیم گیری به طور قابل توجهی بیشتر از میانگین اعضای گروه است.
سبک رهبری تأثیر زیادی بر ویژگی های یک شرکت دارد. سازمان‌های باز و بسته در نحوه مدیریت کارکنانشان متفاوت هستند.
به ویژه، یک رهبر با ویژگی های باز فرض می کند که کارمند بر وضعیت سازمان کنترل دارد. کتابچه راهنمای بسته استفاده را ترجیح می دهددستورالعمل ها.
شرکتهای سهامی باز و بسته
طبقه بندی مشابهی را می توان در اقتصاد یافت. تعاریف مفاهیم اساسی به شما این امکان را می دهد که متوجه شوید یک شرکت سهامی بسته چه تفاوتی با شرکت باز دارد.
در مورد اول، ما در مورد سازمانی صحبت می کنیم که سهام آن فقط بین بنیانگذاران یا سایر افراد از پیش تعیین شده توزیع می شود.
در حالت دوم، اعضا حق دارند سهام خود را بدون درخواست رضایت سایر دارندگان خود واگذار کنند.
تفاوت شرکت های سهامی باز و بسته نیز به شرح زیر است. برای نوع اول محدودیتی برای تعداد سهامداران وجود ندارد، برای نوع دوم حداکثر تعداد 50 نفر است. اگر در طول سال از آن فراتر رفت، تبدیل آن به شرکت سهامی آزاد (یعنی سهامی عام) ضروری است. تفاوت بین آنها نیز در ترتیب انتشار و قرار دادن سهام است: عمومی برای OJSC و محدود برای CJSC.
