پس از فارغ التحصیلی از یک موسسه آموزشی، یک فارغ التحصیل انتظار دارد که دیگر هرگز پشت میز ننشیند. با این حال، واقعیت های اقتصاد مدرن به گونه ای است که آموزش حرفه ای اضافی تقریباً در هر زمینه ای از فعالیت ضروری است. یک متخصص جوان می‌خواهد از نردبان شغلی بالا برود، برای این کار او باید چیزهای جدید بیاموزد، بر تخصص‌های مرتبط مسلط شود و مهارت‌های موجود خود را تقویت کند.
جوهر آموزش تکمیلی
فناوری‌های مدرن و روش‌های کار دائماً به‌روز می‌شوند، روش‌های جدید تولید در حال توسعه هستند، رویکردهای مدیریتی در حال بهبود هستند. متخصصان باید به طور مداوم دانش و مهارت های جدیدی کسب کنند تا در بازار کار مورد تقاضا باشند.
خطرناک ترین کارگرانمسئول زندگی و سلامت سایر افرادی که با فناوری های مدرن کار می کنند، به طور منظم آموزش های حرفه ای اضافی دریافت می کنند. این یک ضرورت تولید است که به شما امکان می دهد با زمان همگام شوید. می تواند هم به صورت خودآموزی باشد و هم در قالب دوره ها، مدارس، سمینارها و آموزش های مختلف.
آموزش حرفه ای اضافی فرآیندی مستمر است که به شما امکان می دهد اطلاعات به روز مرتبط با فعالیت های حرفه ای، مدیریتی و تولیدی را دریافت کنید.
موسسه آموزشی آموزش حرفه ای تکمیلی
کارمندانی که علاقه مند به رشد حرفه ای بیشتر هستند، به طور منظم مهارت های خود را بهبود می بخشند، سعی می کنند چیزهای جدید بیاموزند و از تغییرات در روش ها و فناوری های تولید مطلع شوند. شما می توانید با کمک نشریات ویژه و منابع الکترونیکی به خودآموزی بپردازید. با این حال، آموزش رسمی پیشرفته با مدرک فقط در موسسات تخصصی قابل گذراندن است.
از جمله آنها عبارتند از:
- موسسه آموزش های حرفه ای تکمیلی. هدف این موسسه آموزشی تماماً تحصیلات تکمیلی است. اغلب آنها بر اساس پروفایل فعالیت تقسیم می شوند - برای مربیان، برای کارمندان دولت، برای کارکنان پزشکی، و غیره.
- هیئت علمی در دانشگاه، مشغول آموزش و بازآموزی متخصصان است. اغلب به فارغ التحصیلان خود خدمات ارائه می دهد.
- مرکز حرفه ای بیشترآموزش - یک مؤسسه آموزشی دولتی یا غیر دولتی که فرصتی را برای کسب یک حرفه جدید و بهبود صلاحیت ها فراهم می کند. اغلب در مراکز کاریابی واقع شده است.
- واحد تولیدی در شرکت، مشغول آموزش و آموزش پیشرفته کارکنان خود است.
موسسه آموزش های حرفه ای تکمیلی نه تنها به فارغ التحصیلان و متخصصان، بلکه به کسانی که مایل به دریافت یک حرفه دوم یا مرتبط هستند، خدمات ارائه می دهد، نه لزوماً بر اساس دیپلم تخصصی عالی یا متوسطه..
برنامه های آموزش حرفه ای تکمیلی
بسته به نوع آموزش، برنامه های آموزش حرفه ای اضافی انتخاب می شوند. آنها به طرق مختلف متفاوت هستند:
- کوتاه مدت و بلندمدت؛
- در حین و خارج از کار؛
- کارآموزی;
- آموزش انفرادی؛
- آموزش;
- سمینار;
- کنفرانس.
صرف نظر از نوع تحصیل، برنامه آموزش تکمیلی باید الزامات یک حرفه یا حوزه فعالیت خاص را برآورده کند.
گزینه هایی برای آموزش بیشتر
با اندیشیدن به آموزش های پیشرفته، باید موضوع سازماندهی آموزش حرفه ای اضافی را حل کرد. این گزینه‌ها را برای تغییر ساختار گردش کار، با در نظر گرفتن کارمندانی که ترک کرده‌اند، تعیین می‌کند.
گزینه های زیر متمایز هستند:
- توسعه حرفه ای با یا بدون وقفه در تولید. به طور معمول، این گزینه ها توسط کارمندانی انتخاب می شوند که آموزش حرفه ای برای آنها اجباری است.
- دریافت آموزش اضافی یا مرتبط. مناسب برای کارگران در صنایع کوچک و به دلیل نیاز به ترکیب چند موقعیت.
- بازآموزی با آموزش اضافی و نیاز به تغییر جهت فعالیت حرفه ای همراه است. می تواند بر اساس آموزش عالی و متوسطه تخصصی باشد.
هر یک از گزینه های انتخاب شده می تواند تمام وقت، پاره وقت یا از راه دور باشد. دانش‌آموزان به بهترین شکل با نیازها و توانایی‌هایشان مطابقت دارند.
تفاوت بین آموزش تکمیلی و سایر اشکال تحصیلات تکمیلی
تحصیلات حرفه ای تکمیلی یکی از گزینه های تحصیلات تکمیلی است. این روش توسعه حرفه ای برای کارمندانی که می خواهند اسرار جدیدی را در زمینه فعالیت انتخابی خود بیاموزند، معمول است.
تفاوت اصلی آن با سایر انواع تحصیلات تکمیلی، داوطلبانه بودن است. توسعه حرفه ای اغلب برای بسیاری از متخصصان اجباری است. دریافت تحصیلات اضافی علاوه بر دیپلم موجود به شما امکان می دهد با موفقیت در بازار کار رقابت کنید و خدمات بسیار حرفه ای تری ارائه دهید.
ضمانت برای کارکنانی که تحت آموزش های تکمیلی هستند
قوانین و سایر اسناد نظارتی به کارکنان،کسانی که آموزش حرفه ای اضافی دریافت می کنند با ضمانت های خاصی ارائه می شوند. اول از همه، این حفظ محل کار برای دوره تحصیل با استراحت از کار است. علاوه بر این، نه تنها موقعیت، بلکه میانگین حقوق نیز حفظ می شود. البته هیچ‌کس نمی‌تواند کارفرما را ملزم به پرداخت پاداش و پاداش کند، اما پرداخت حقوق پایه برای کل دوره تحصیل الزامی است.
اگر کارمندی برای آموزش تکمیلی به منطقه دیگری فرستاده شود، کارفرما باید هزینه های سفر را بپردازد. این شامل رفت و آمد به محل تحصیل در صورتی که خارج از محل کار اصلی باشد می شود. علاوه بر این هزینه اقامت در هتل و در برخی موارد هزینه غذا جبران می شود.
تعهدات کارفرما برای آموزش تکمیلی کارکنان
برای دسته خاصی از متخصصان، آموزش منظم پیشرفته اجباری است. آموزش حرفه ای تکمیلی کارکنان این دسته ها بر عهده کارفرما می باشد. این اوست که باید همه شرایط لازم را فراهم کند.
دسته‌های متخصصان مورد نیاز برای گذراندن دوره‌های آموزشی اضافی:
- کارکنان پزشکی - کارکنان ارشد و پیراپزشکی.
- کارگران آموزشی - معلمان، اساتید دانشگاه و معلمان مؤسسات آموزشی پیش دبستانی.
- کارمندان دولت.
- کارگران مرتبط با شرایط کاری خطرناک و خاص.
در پایان آموزش آنهایک سند تصدیق کننده ارائه می شود که به عنوان توجیهی برای ارائه غرامت عمل می کند.
در مواردی که قانون آموزش تکمیلی اجباری را پیش بینی نکرده است، خود کارفرما در مورد نیاز و تعداد دوره های آموزشی برای کارکنان خود تصمیم می گیرد. معمولاً این مشکل در مقررات محلی، به عنوان مثال، منشور یا قرارداد جمعی کار رفع می شود.
توسعه حرفه ای برای متخصصان حداقل هر پنج سال یک بار انجام می شود. اغلب، کارفرما آموزش انبوه کارکنان خود را سازماندهی می کند. مهم است به خاطر داشته باشید که زمان مطالعه پولی است، حتی اگر در تعطیلات آخر هفته یا تعطیلات باشد. متخصصان می توانند به ابتکار خود و در اوقات فراغت خود تحت آموزش های حرفه ای اضافی قرار گیرند. در این صورت، کارفرما موظف به پرداخت هزینه زمان کاری صرف شده برای تحصیل نیست.
گزینه های شغلی بیشتر برای کارگرانی که تحصیلات تکمیلی دریافت کرده اند
موضوع مهمی وجود دارد که متخصصانی را که اعزام می شوند یا تصمیم می گیرند به تنهایی آموزش های اضافی دریافت کنند، نگران می کند. بعدش چی؟ چه گزینه هایی برای بالا رفتن از نردبان شغلی وجود دارد و چگونه ارزش چنین کارمندی افزایش می یابد؟
به خودی خود، تحصیلات اضافی تضمینی برای شروع سریع شغلی نیست. با این حال، این بستری را برای شروع سریعتر، توانمندسازی و دانش جدید فراهم می کند. همه اینها تأثیر مثبتی بر روی خواهد داشتاشتغال بیشتر.
