نقض در ساختار اشیا یا فرآیندها همیشه باعث نگرانی موجه می شود. این امر با تخریب کامل یا جزئی اشیاء و اعوجاج عملکرد آنها تهدید می کند. بنابراین، در علم و عمل، رویکردی به اصطلاح ساختاری برای ایجاد پیوندهای قوی بین عناصر یک شیء ایجاد شده وجود دارد.
خرید از کجا شروع می شود؟ و نه تنها…
پاسخ ساده است: از تحلیل ساختاری اشیا، که به طور کلی در یک توالی خاص پیش می رود. هر خریدار آن را تولید می کند، نه اینکه همیشه به آن مشکوک باشد. توابع ارزیابی عبارتند از:
- مطالعه علائم بیرونی: یک چیز از چه اجزایی تشکیل شده است، چگونه به هم پیوسته اند، از چه چیزی ساخته شده اند، برای چه چیزی در نظر گرفته شده اند.
- معرفی مشابه برای ساختار داخلی.
- کاوش در عملکرد یک مورد.
اگر چیزی مطابق با الزامات مصرف کننده باشد، تجزیه و تحلیل ساختاری با خرید به پایان می رسد.
به همین ترتیب، آشنایی با یک رشته علمی درمؤسسه آموزشی با وظایف و توالی اقدامات در تسلط بر حرفه … یعنی تقریباً هر چیزی که فرد با آن روبرو می شود در معرض مطالعه و استقرار ویژگی های درونی، بیرونی، ترکیب، کارکردها و تعامل اجزای ساختاری آن قرار می گیرد. ساخت اشیا دوباره با تعریف ساخت آن مطابق با هدف آغاز می شود.
تحلیل ساختاری چیست و چرا به آن نیاز است؟
چرا انسان برای شناخت ساختار مادی و غیر مادی تلاش می کند؟ این ساختار آنهاست؟
این کلمه از کلمه لاتین structūra گرفته شده است که به معنای چیدمان جزئیات در یک شی و رابطه آنهاست. هر کدام از آنها پارامترهای خصوصی خود را دارند. در نتیجه، شی به عنوان یک کل دارای برخی از شاخص های بیرونی و درونی (کیفیت، خواص، اقدامات) است و می تواند عملکردهای خاصی را انجام دهد. بنابراین، یک رویکرد سیستمی-ساختاری برای مطالعه موضوع به شما امکان می دهد اهداف، راه های استفاده از آن و همچنین مدت زمان عملیات، امکان بازسازی را برنامه ریزی کنید.
چنین رویکرد عملی برای مظاهر ابراز وجود انسان، به عنوان مثال، علم، فرهنگ، روابط اجتماعی نیز معتبر است. علیرغم "غیر مادی بودن" آنها، آنها همچنین از عناصر متقابل تشکیل شده اند و دارای شاخص های کمی و کیفی هستند.
تجزیه و تحلیل سازه بخش اولیه اجباری مطالعه، ساخت و تبدیل هر شی است.
اهداف روش تحقیق سیستماتیک
بنابراین، در کانون توجه کاوشگر،استفاده از رویکرد ساختاری، اولاً ساختار موضوع مورد مطالعه و ثانیاً جایگاه هر یک از عناصر در آن است. اهداف این روش مطالعه:
- تاسیس و مطالعه یکپارچگی موضوع، ترکیب آن، اجزای ساختاری.
- مطالعه یکپارچگی سازماندهی عناصر (ساختار واقعی شی).
- آشنایی با عملکردهای کل سیستم و بخش های جداگانه آن (تحلیل ساختاری-عملکردی).
- مطالعه پیدایش جسم، روابط آن با سایر وسایل و اشیاء مرتب شده.
جایگاه شایسته رویکرد ساختاری در دنیای علمی با استفاده از اهداف، اصول و روش های کلی و خاص تحقیق تضمین می شود.
روش ها و مراحل روش تحلیلی
تحلیل یک شی را می توان به بخش ها و عملکردهای جداگانه آن، بسته به جنبه های مورد علاقه محقق، هدایت کرد. مراحل شناخت به طور کلی:
- تدوین اهداف کلی، وظایف خاص؛
- تعیین اشیاء و اجزای تشکیل دهنده آنها برای تجزیه و تحلیل؛
- انتخاب راهها، روشهای مطالعه آنها، معیارهای ارزیابی کمی و کیفی؛
- سازماندهی رویه (آماده سازی سایت، ابزارها، ابزارهای رفع نتایج)؛
- انجام تحقیق، ترسیم نتایج آن.
چنین رویکردی برای تحلیل ساختاری اشیاء مورد مطالعه با در نظر گرفتن ویژگی‌های آنها به کار می‌رود. در هر مورد، عام علمی و خاص(علمی، ریاضی، تجربی و …) روش تحقیق.
اصول برای ساخت تحلیل
یک رویکرد ساختاری منطقی برای دانش انواع مختلف دستگاه‌ها، سفارش‌ها، حالت‌ها و غیره، قابلیت اطمینان داده‌های به‌دست‌آمده در مورد آنها را تضمین می‌کند. تقسیم ذهنی یا واقعی یک شی چند جزئی به اجزاء برای مطالعه و تجزیه و تحلیل عملکرد و ساختار آن بر اساس قوانین خاصی است.
اصول یک رویکرد ساختاریافته را می توان به صورت زیر خلاصه کرد:
- یک شی باید ابتدا به قسمت های بزرگ تقسیم شود و سپس هر یک از آنها به قسمت های کوچکتر تقسیم شود ("از بالا به پایین"). این امر تعیین هدف و روابط آنها را آسان تر می کند. حرکت "پایین به بالا" این را دشوار می کند و ممکن است در نتیجه گیری اشتباهاتی وجود داشته باشد.
- جداسازی جزئیات ضروری و غیر ضروری (انتزاع).
- پایبندی دقیق به روش شناختی (رسمی سازی).
- شناسایی علل متناقض داده ها، حذف آنها.
- ساختاربندی و تراز منطقی نتایج تجزیه و تحلیل.
بنابراین، جوهر رویکرد ساختاری نمایش نظری و عملی اشیا به عنوان سیستم است.
"سازمان" چیست
معنی این کلمه را می توان به دو صورت در نظر گرفت:
انجمن افرادی که ایده ها، اهداف، فعالیت ها، برنامه های مشترک دارند. با پیوندهای سلسله مراتبی بین واحدهای ساختاری فردی مشخص می شود.
فرایند مدیریت یک سیستم خاص، هماهنگ کردن اقدامات اجزای جداگانه آن برای دستیابی به مشترکنتایج، و برای ارائه ارتباطات خارجی با دستگاه های دیگر.
سازمان به عنوان مدیریت از طریق حل بسیاری از مشکلات و همچنین هماهنگی اقدامات افراد درگیر در این امر انجام می شود. به عبارت دیگر، مکانیسمی برای ساختن ساختار یک موسسه، یک شرکت است.
روش سازماندهی موثر
تمرین نشان می دهد که تعامل منطقی بین سطوح و حوزه های مدیریت (بخش ها، بخش ها، بخش ها، کارگاه ها) و کنترل بر عملکرد آنها، کارایی کل شرکت را تضمین می کند. یعنی رویکردی ساختاری به سازماندهی فعالیت هاست. بر اساس شرایط زیر است:
- واقعیت ارتباطات بین افراد و مسئولیت های شغلی آنها (محتوا، حجم، زمان انجام کار خاص)؛
- روشهای کافی و مبتنی بر قانون برای مدیریت یک تیم، مجریان؛
- ویژگی و امکان سنجی اختیارات کارکنان در سطوح مختلف مدیریت.
روش های رویکرد ساختاری در واقع در سازماندهی انجمن های بزرگ و کوچک در زمینه های مختلف فعالیت - سیاسی، اقتصادی، صنعتی، فرهنگی، آموزشی، مذهبی، مدیریتی و غیره استفاده می شود.
جامعه به عنوان یک سیستم ساختاریافته کمک به افراد
اشکال مختلف زندگی مشترک و فعالیت های افراد وجود دارد که نیازهای مختلف آنها را برآورده می کند - خانواده، سازمان های کارگری، انجمن های رسمی و غیر رسمی و غیره.
احتمالاً هیچ کس استدلال نخواهد کرد که یک کارگر خدماتی باید در ساخت و کارکردهای همه سیستم های اجتماعی به خوبی آشنا باشد تا بتواند محتوا و حجم کمک های مورد نیاز مشتریان را به درستی بسازد. هرکسی که به این یا آن نوع خدمات و حمایت نیاز دارد عضوی از یک گروه اجتماعی خاص است: کارگر، کارمند، مستمری بگیر، دانشجو، بیکار، معلول، کارگزار حزب یا اتحادیه کارگری و غیره.
رویکرد اجتماعی-ساختاری برای کار با مشتریان، برای مثال، به فردی که تعهداتی را بر عهده گرفته است، این فرصت را می دهد تا ویژگی های کار با افراد متعلق به ملیت ها، فرقه های مذهبی، گروه های سنی، جنسیت های مختلف را در نظر بگیرد.. او با در نظر گرفتن موقعیت زندگی فعال، نه تنها باید مظاهر نابرابری بین اقشار مختلف جمعیت (مادی، فکری، اجتماعی) را درک و هموار کند، بلکه باید مکانیسم های توزیع منابع را که گروه های اجتماعی خاص دارند نیز بداند. بنابراین یک مددکار اجتماعی می‌تواند برای سازماندهی کمک‌های مادی و دیگر به یک مستمری بگیر تنها از جوامع مختلفی که به آنها تعلق دارد: همسایه‌ها، بستگان دور، همکاران سابق.
تحلیل وضعیت اجتماعی
تصمیم گیری در مورد مداخله رادیکال در زندگی یک مددجو توسط یک مددکار اجتماعی باید با تجزیه و تحلیل دقیق وضعیتی که در آن قرار دارد انجام شود. با استفاده از یک رویکرد ساختاری، او تعیین خواهد کرد:
- نیازهای مشتری و وجود (عدم) توانایی خودش در برآوردن آنها؛
- منابع چه کاری انجام می دهندخدمات اجتماعی برای کمک؛
- ساختارهای عمومی (یا اعضای فردی جامعه) را انتخاب کنید که می توانند در کار با مشتری مشارکت داشته باشند؛
- اشکال و انواع آن (داوطلبانه، مادی، حمایت معنوی)؛
- برنامه ریزی منطقی این موارد؛
- اشکال کنترل، تجزیه و تحلیل اجرای طرح.
مطالعه دقیق از موقعیتی که شخص در آن قرار می گیرد باز می شود: اول، راه هایی برای یافتن و تحریک نیروها و منابع خود برای کمک به خود. ثانیاً، ابزارهای تثبیت ساختارهای مختلف اجتماعی برای حمایت از اعضای خود که در شرایط دشوار زندگی قرار دارند.
