توافقنامه دانشجویی سندی است که مفاد آن تابع هنجارهای قانون مدنی و کار است. مفاهیم اساسی مربوط به توافقنامه دانشجویی به تفصیل در قانون کار فدراسیون روسیه توضیح داده شده است. بیایید با آنها بیشتر آشنا شویم.
قرارداد کارآموزی یک قرارداد دوجانبه بین یک جوینده کار و یک کارفرما در مورد آموزش حرفه ای است. در این مورد، سند توافق نامه با کارجو نامیده می شود.
اگر توافق بین کارمند سازمان و کارفرما باشد، با قرارداد دانشجویی با کارمند روبرو هستیم. در مورد دوم، آموزش در محل کار انجام می شود.
توافق دانشجویی با کارجو در صلاحیت قانون مدنی است. قرارداد دانشجویی با یک کارمند تحت مقررات قانون کار قرار می گیرد و ضمیمه قرارداد کار است.
مفاد توافقنامه دانشجویی در مورد کارفرما
- کارفرما حق دارد به طور مستقل در مورد نیاز تصمیم بگیردآموزش حرفه ای؛
- در فرآیند آماده‌سازی یا بازآموزی دانشجو، کارفرما باید به ترتیبی که در توافقنامه ذکر شده است عمل کند؛
- شکل تدریس توسط خود کارفرما تعیین و سازماندهی می شود.
موارد مورد نیاز
توافقنامه دانشجویی، مانند هر مدرک دیگری، دارای فرم مشخص و جزئیات اجباری است. در توافقنامه باید مشخص شود:
- اسامی کامل احزاب (نام سازمان و همچنین اطلاعات دانشجویی).
- نام تخصصی که در آن آموزش برگزار می شود.
- حقوق و تعهدات طرفین.
- مبلغ بورسیه.
- دوره آموزشی.
قرارداد باید یک کپی داشته باشد. یک نسخه برای کارفرما، یکی برای دانشجو.
طول تحصیل بسته به حرفه انتخابی به صورت جداگانه تعیین می شود. شرط اصلی: زمان آموزش باید برای تسلط کامل بر تمام دانش نظری و عملی در تخصص انتخاب شده کافی باشد. در بیشتر موارد، دوره آموزش بیش از شش ماه نیست. با این حال، تسلط بر یک تخصص پیچیده ممکن است یک سال طول بکشد.
همچنین توصیه می شود در قرارداد دانشجویی بندهایی در خصوص شرایط کار و آموزش دانشجو و همچنین اقدامات تشویقی لحاظ شود. قرارداد فقط در صورتی امضا می شود که دو طرف در مورد همه موارد توافق داشته باشند.
قرارداد تا زمانی معتبر است که در خود توافقنامه قید شده باشد. با این حال، شرایطی وجود دارد که اعتبار آن تمدید می شود -به عنوان مثال، اگر یک دانش آموز بیمار باشد. در طول مدت قرارداد ممکن است برخی از بندهای آن با توافق طرفین مورد اختلاف و تغییر قرار گیرد.
ویژگی های آموزش حرفه ای
در بیشتر موارد، فرآیند آموزشی به صورت مشروط به دو بخش نظری و عملی تقسیم می شود. ابتدا دانشجو با مبانی نظری رشته تخصصی انتخابی آشنا می شود. قرارداد کارآموزی حق کارآموز را در این مرحله برای مشورت با سایر کارکنان شرکت پیش بینی می کند.
در طول تمرین، دانش آموز توسط یکی از کارمندان شرکت همراهی می شود که بدون وقفه در کار اصلی درگیر فرآیند آموزشی است. آموزش را می توان مستقیماً در خود شرکت یا در یک ساختمان آموزشی جداگانه انجام داد.
شهریه
هزینه آموزش حرفه ای توسط دانشجو پرداخت می شود. به این پرداخت، مانند تحصیل در دانشگاه یا مؤسسه دیگر، بورسیه می گویند. مبلغ بورسیه بستگی به تخصص دریافتی دارد و باید در قرارداد ذکر شود.
کمک هزینه تحصیلی معادل حقوق نیست، بلکه یک مزیت اجتماعی است. بنابراین، مالیات واحدی از آن دریافت نمی‌شود.
