تعریف "شرایط کار بهینه" شامل فهرستی از جنبه های کاری است که به طور مستقیم یا غیرمستقیم وضعیت سلامت یک فرد خاص و استاندارد زندگی او و کیفیت زندگی روزمره را تعیین می کند. این مفهوم توسط قوانین فعلی ایالت ما در نظر گرفته شده است، اسناد نظارتی تقسیمی را به دسته ها و پارامترهایی ایجاد می کند که امکان طبقه بندی یک محل کار خاص را به عنوان یک گروه خاص فراهم می کند.
مقررات عمومی
در حال حاضر در کشور ما، شرایط بهینه کار در محل کار را می توان با در نظر گرفتن عوامل موجود به گونه ای دسته بندی کرد که با توجه به نتیجه، شی را می توان به یکی از چهار گروه اصلی نسبت داد:.
- بهینه;
- معتبر;
- مخرب;
- خطرناک.
بهترین برای بهترین
تنها افرادی که برای یک موقعیت درجه یک استخدام می شوند می توانند روی ایجاد شرایط کاری بهینه در محل کار حساب کنند. آنها مجبور نخواهند بود با عوامل ناامن یا مخرب کنار بیایند. در برخی موارد این امکان وجود دارداما تأثیر این جنبه ها به حداقل می رسد. قانون اجازه حضور یک عامل مضر را در محدوده استانداردهای بهداشتی و بهداشتی اعلام شده توسط قانون فعلی می دهد. در عین حال، آنها تجزیه و تحلیل می کنند که آیا این خطر برای یک فرد خاص است یا خیر. یک کارمند می تواند در چنین شرایطی کار کند که راندمان او حداکثر باشد، محیطی برای افزایش این شاخص ایجاد شده است.
البته همه افراد شاغل در کشور ما نمی توانند روی ایجاد شرایط بهینه کار حساب کنند. اکثر حرفه ها اجازه کار در چنین محیطی را نمی دهند، افراد دائما با عوامل خطر مختلفی مواجه هستند. اما کارگران ارزشمند در گروه خاصی از شرکت ها (نمونه های زیر را ببینید) می توانند با موفقیت دقیقاً در چنین شرایط بهینه ای کار کنند، زمانی که کل فضای اطراف به منظور دستیابی به حالتی راحت برای آنها برای گردش کار مولد ایجاد شود.
و ما داریم - مثل بقیه. یا نه؟
شرایط کاری بهینه، مجاز، مضر - فرصت کار در این دسته ها در مقایسه با مشاغل خطرناک ارجحیت دارد. اکثر همشهریان ما در بنگاه هایی فعالیت می کنند که شرایط کاری قابل قبولی برای آنها ایجاد شده است. اما موارد مضر زمانی که می‌توانید روی برخی امتیازات حساب کنید، بسیار مورد خاص هستند.
معمولاً به شرایط مضری اشاره می شود که تأثیر منفی بر زندگی یک فرد خاص، سطح و وضعیت سلامتی او دارد. عوامل مضر مخرب هستندتاثیر به شدت نامطلوب است. سیستم های ارگانیک بدن ما با گذشت زمان، تحت تأثیر عوامل مضر، شروع به عملکرد نادرست می کنند، آسیب شناسی های مزمن تشدید می شوند و موارد حاد ایجاد می شوند. کارگرانی که مجبور به کار در چنین شرایطی هستند کمتر از کسانی که توانسته اند به شرایط کاری بهینه برسند زندگی می کنند.
عوامل کار
برای ارزیابی یک محل کار خاص، تجزیه و تحلیل همه عوامل شرایط کار ضروری است. آنها در تجزیه و تحلیل جنبه های مختلفی صحبت می شوند که تأثیر مشترکی بر یکدیگر دارند و هم فعالیت حیاتی بدن انسان و هم وضعیت سلامت آن را تنظیم می کنند. در حال حاضر مرسوم است که در مورد چهار عامل اصلی صحبت می شود که بر اساس آنها می توان تعیین کرد که آیا شرایط کاری بهینه، قابل قبول است یا مضر یا حتی خطرناک است.
شروع از ابتدا
عامل اولیه ای که باید ارزیابی شود، شرایط اقتصادی و اجتماعی است که یک کارگر خاص در آن قرار دارد. این تجزیه و تحلیل می کند که فرد درگیر در حل مشکلات در شرکت چه وضعیتی را دریافت می کند. در عین حال، به اصول قانون کار و مقررات مربوط به مسائل سازمانی توجه می شود. شرایط کار بهینه مستلزم پرداخت مناسب است، همه چیزهای دیگر - به ترتیب نزولی کمتر و کمتر. هرچه محیط انسانی بهتر باشد، وضعیت بهتر مشخص می شود و ایمنی کارمند تضمین می شود. جنبه های اجتماعی و اقتصادی شامل برنامه های ترجیحی،گارانتی، غرامت.
دومین تحلیل مهم و اولویت دار یک عامل سازمانی است که موظف است جنبه های فنی یک محل کار خاص را در نظر بگیرد. تحت تأثیر آن، جنبه های مادی و مادی فرآیند کار شکل می گیرد. این شامل موارد مورد استفاده در کار، ابزار کارمند و همچنین ویژگی های فرآیندهای تولید و سازماندهی کار است. در عین حال، شرایط کار بهینه مستلزم عملکرد خوب تولید و مدیریت معقول است، اما بقیه موارد مستلزم کاهش تدریجی سطح کیفی این جنبه‌ها هستند.
چه چیز دیگری مهم است؟
هنگام تجزیه و تحلیل اینکه آیا می توان در مورد یک مکان خاص گفت که بهینه است یا خیر، شرایط کار دقیقاً به همین ترتیب ایجاد می شود، باید جنبه های طبیعی را ارزیابی کرد. آب و هوا، ویژگی های جغرافیایی منطقه، ویژگی های زمین شناسی و بیولوژیکی - همه این عوامل نقش دارند. اگر تولید در یک منطقه دوستدار انسان واقع شده باشد، می توانیم در مورد شرایط کاری بهینه یا قابل قبول صحبت کنیم، اما، به عنوان مثال، کارگران شمال دور و مناطق معادل آن نمی توانند روی این موضوع حساب کنند.
در نهایت، باید شرایط زندگی و ویژگی های مدیریت در محل کار را تجزیه و تحلیل کنید. توجه می شود که تا چه حد فضاهای اطراف با ایده هایی در مورد بهداشت و بهداشت، محیط زندگی و نحوه سازماندهی غذای کارگران مطابقت دارد. تجزیه و تحلیل کامل از تمام جنبه های زندگی روزمره به شما امکان می دهد کیفیت مکان و شرایطی را که بر بهره وری نیروی کار تأثیر می گذارد ارزیابی کنید.
ویژگی های طبقه بندیسیستم
مرسوم است که در مورد سه کلاس از محیط کار صحبت کنیم، برای هر یک از آنها زیر گروه های اضافی وجود دارد. جذاب ترین گزینه برای استخدام یک محیط امن است. این در قالب شرایط کاری بهینه (یک حرفه، به عنوان مثال، یک برنامه نویس، اگر شرکت به درستی محل کار را طراحی کرده باشد) یا قابل قبول سازماندهی می شود. اگر عوامل کار بر کارگر تأثیر نامطلوب داشته باشد، تأثیر آنها به شدت به حداقل می رسد، بنابراین در حالت کلی، فرد با رعایت رژیم کاری حتی خسته نمی شود.
در عین حال، باید توجه داشت که بسیاری از شرکت ها به طور رسمی شرایط کاری مطلوبی را برای کارمندان فراهم می کنند که در واقعیت به شرایط قابل قبول، اگر نگوییم بدتر، تبدیل می شود. این به دلیل پردازش، عدم انطباق با استانداردهای مقرر در اسناد است. در صورت بروز چنین شرایطی، برای حفظ حقوق خود، می توانید با بازرسی کار تماس بگیرید. اگر کارمندی با اختصاص محل کار خود به گروه خاصی از شرایط کاری موافق نباشد، منطقی است که از نهادهای دولتی مسئول حمایت از حقوق کارگران کمک بگیرد.
درباره بد
محیط کاری مضر محیطی است که می تواند باعث آسیب شناسی، عملکرد نادرست بدن به شکل مزمن و همچنین اختلال موقتی در فعالیت اندام ها و سیستم ها شود. در شرایط مضر، ممکن است با آسیب شناسی های ناشی از فرآیند کار مواجه شوید، اما برای کسانی که قبلاً به چیزی مبتلا هستند، بدتر است: بیماری های موجود در چنین مواردی.شرایط به طور فعال در حال پیشرفت است.
آخرین دسته آسیب زا هستند. این شرایط زمانی است که جان کارگر در خطر است. علاوه بر این، سلامتی می تواند به طور قابل توجهی تحت تأثیر قرار گیرد. ریسک فقط با دوره کاری روز همراه است.
درباره بهداشت
طبقه بندی شرایطی که کارگران در آن کار می کنند با در نظر گرفتن جنبه های بهداشتی وجود دارد. در عین حال به جنبه های خاص فرآیند کار نیز توجه می شود. وظیفه اصلی کارفرما به حداقل رساندن عوامل منفی است تا جنبه های تولید برای کارگر دوستانه باشد. با توجه به این نوع طبقه بندی، شرایط کاری بهینه شرایطی است که به کارمند اجازه می دهد سطح سلامت موجود را حفظ کند و همچنین کارایی را در فرآیند استخدام افزایش دهد.
مقوله شرایط مجاز شامل شرایطی می شود که عوامل ناایمن و صراحتاً مضر وجود داشته باشد، اما تأثیر آنها بر سلامت انسان نسبتاً کم است و با استانداردهای بهداشتی اعلام شده توسط قانون مطابقت دارد. سلامت کارگر، سطح توانایی او برای کار هر روز در پایان دوره کار بدتر می شود، اما با شروع یک روز جدید به طور کامل ترمیم می شود.
و در مورد چیزهای غم انگیز
از نظر بهداشتی، محیط های کاری مضر هستند که در آنها تنوع کافی از عوامل زیان آور وجود داشته باشد و به همین دلیل تأثیر آن بر سلامت انسان بسیار قوی است. فعالیت ها همچنین تأثیر منفی بر فرآیندهای مختلف زندگی دارند. علاوه بر خود کارمند، عواقب منفی نیز خواهد داشتو در مورد عملکرد تولید مثل، وراثت، اطلاعات ژنتیکی منتقل شده به کودکان.
در نهایت، زمانی که فعالیت حیاتی فرد تحت فشار قرار می گیرد، می توان چنین شرایطی را به عنوان شدید طبقه بندی کرد. در محیط کار افراد تحت تاثیر عوامل خطرناکی قرار می گیرند، خطر آسیب و بیماری وجود دارد و آسیب شناسی های موجود (به شکل مزمن) به دلیل شرایط بیرونی تشدید می شود.
کار: در راحتی بهتر
ارائه مثال های خاص از شرایط کار بهینه دشوار است. در همان حرفه، برخی از شرکت ها کار را مطابق با قوانین و مقررات فوق سازماندهی می کنند، در حالی که برخی دیگر از آنها غفلت می کنند. اگر کارفرمایان رابطه بین ظرفیت کاری یک فرد و بهره وری روز کاری او را درک کنند، کارمندان شرکت های بزرگ مدرن در بهترین شرایط هستند.
اعتقاد بر این است که راحت ترین شرایطی است که کارکنان اداری در آن کار می کنند. اما حتی در اینجا نیز محدودیت هایی وجود دارد: هر فرد باید فضای شخصی، تجهیزات، سطح روشنایی داشته باشد، در غیر این صورت فعالیت می تواند منجر به عواقب منفی سلامتی، از جمله اختلالات سیستم اسکلتی عضلانی، روان، و سیستم بینایی شود. از سوی دیگر، به‌طور پیش‌فرض، برخی از حرفه‌ها نمی‌توانند در شرایط کاری بهینه باشند، اگر مثلاً معدنچی یا آتش‌نشان باشند که مرتباً با خطر جانی مواجه هستند یا افرادی که در مناطق شمال دور مشغول به کار هستند.
تولیدعوامل
در نظر گرفتن این ویژگی ها به ما امکان می دهد تمام شرایط کاری را به سه دسته بزرگ تقسیم کنیم. اینها فیزیکی، شیمیایی و بیولوژیکی هستند. تحت دومی، مرسوم است که نیاز به تماس با انواع اشکال حیات میکروسکوپی، آماده سازی پروتئین، سلول ها، هاگ های موجود در محصولات و توانایی زنده ماندن در چنین شرایطی را درک کنیم. عوامل شیمیایی - ترکیبات سمی، طبیعی و مصنوعی.
جنبه های فیزیکی فرآیند کار - آب و هوا و ویژگی های مرتبط با کار. سطح رطوبت، دما، محیط الکترومغناطیسی، گردش هوا در نظر گرفته شده است. هنگام تجزیه و تحلیل شرایط کار، توجه می شود که آیا کارگران تحت تأثیر اشعه ماوراء بنفش یا امواج رادیویی، تابش حرارتی یا مایکروویو و غیره و غیره مجبور به کار می شوند یا خیر. در رابطه با اتاق باید میزان غبار و روشنایی و میزان نویز فضا را ارزیابی کرد.
و در مورد کار
هنگام ارزیابی بهینه بودن شرایط کار، لازم است که شدت فرآیندهایی که کارمند در آن درگیر است، تجزیه و تحلیل شود. برای شناسایی ویژگی‌های کار فیزیکی، باید میزان انرژی مصرفی و نوع بارهایی که کارگر با آن مواجه می‌شود، ارزیابی کرد. به طور جداگانه، برآوردها به دینامیک، به طور جداگانه - به استاتیک داده می شود. دانستن سطح کلی استرس روی عضلات بسیار مهم است. در شرایط بهینه کار آسان است اما در شرایط قابل قبول متوسط است. در نهایت، نیاز به سخت‌کوشی فرد را مجبور می‌کند تا محل کار را به عنوان خطرناک یا مضر طبقه‌بندی کند.
