نگهداری از محل کار شامل در نظر گرفتن شرایط خاصی، تجهیزات مادی است که امکان استفاده منطقی از آن را فراهم می کند. این فرآیند بر بهره‌وری تأثیر می‌گذارد.
سازماندهی و نگهداری ایمن محل کار تأثیر مثبتی بر فرهنگ تولید بنگاه دارد، منجر به استفاده کامل از ذخایر آن می شود.
عوامل
سازماندهی و نگهداری ایمن از محل کار با پارامترهای زیر مشخص می شود:
- دما، تبادل، رطوبت، نور، تمیزی، نحوه عملکرد؛
- وضعیت انضباط کار؛
- اندازه منطقه تولید، تجهیزات، موجودی تولید (قفسه ها، ظروف، غرفه ها)؛
- ویژگی های قرار دادن موجودی، تجهیزات، اشیاء کار (مجموعه ها، قسمت های خالی، قطعات) و ابزارهایی که حرکات منطقی کارکنان را فراهم می کند؛
- نگهداری محل کار همراه با دستگاه ها وابزارهای مورد نیاز برای اجرای فرآیند تکنولوژیکی؛
- حضور مستندات تولید، حسابداری و فنی: نقشه ها، نقشه های فرآیند، دستورالعمل های سفارش کار، کتاب ابزار، نام تجاری؛
- تأمین محل کار با مواد خالی، قطعات، مواد، کنترل فنی، تعمیر وسایل و تجهیزات در صورت لزوم.
اهمیت فرآیند
نگهداری ایمن از محل کار تأثیر مثبتی بر بهره وری دارد.
نتایج تحقیقات آماری گواهی می دهد که با سازماندهی مناسب محل کار می توان روی کار با کیفیت و کارآمد یک کارمند حساب کرد.
پس از تجزیه و تحلیل گردش کار، مشخص شد که وضعیت نشستن سودمندترین حالت است. به همین دلیل است که قوانین نگهداری از محل کار شامل موضوع قرار دادن صندلی در تولید است که نیرو حدود 5 کیلوگرم است. هنگامی که نیروی کار بیش از 10 کیلوگرم است، کار باید فقط در حالت ایستاده انجام شود.
در صورت راحتی مساوی بین دو موقعیت، کارمند حق دارد به طور مستقل یکی از آنها را انتخاب کند.
اطلاعات مهم
تمیز نگه داشتن محل کار ضروری است. همه ابزارها، وسایل، محصولات تمام شده و فرآوری شده باید طوری قرار داده شوند که کارمند حداقل زمان را برای تخمگذار، نصب و دریافت آنها صرف کند.
مشخص استالزامات نگهداری از محل کار که بر اساس آن محور بدن کارمند باید با منطقه کار منطبق باشد.
حداکثر تعداد حرکاتی که انجام می دهند باید در ناحیه نرمال کار باشد. حرکاتی که کارمند انجام می دهد باید با حداقل تلاش همراه باشد. دستگاه های مختلفی برای این کار مناسب هستند که باعث تسریع و تسهیل روند انجام کار مورد نیاز می شوند. قرار است همه حرکات ریتمیک و ساده باشند.
نگهداری از محل کار راهی برای افزایش بهره وری و در عین حال افزایش کیفیت محصول است.
شرایط عمومی
محتوای محیط کار باید استانداردهای حفاظت از سلامت و همچنین بهینه ترین استفاده از انرژی کارمند را داشته باشد. استانداردهایی برای دمای هوا، گردش آن، ترتیب موجودی و تجهیزات، و روشنایی محل ایجاد شده است.
در طراحی محل کار، الزامات زیبایی شناسی فنی باید در نظر گرفته شود. اگر موجودی و تجهیزات از نظر رنگ و شکل با الزامات زیبایی شناسی مطابقت دارند، می توانید روی تسکین قابل توجهی از کار انسان حساب کنید.
تقاضای حال
سازمان محل کار چیست؟ محتوای سازماندهی محل کار، پیش نیاز افزایش کارایی کارکنان است. علاوه بر هزینه های ماهیچه ای، در فرآیند فعالیت کار، بار روی دستگاه عصبی بصری فرد به میزان قابل توجهی افزایش می یابد. با طراحی منطقی و ارگونومیک کارگاه ها، استفاده معقولموجودی و تجهیزات رنگ آمیزی می تواند لحن کارگران را با حداقل هزینه انرژی افزایش دهد و بهره وری نیروی کار را افزایش دهد.
انتخاب صحیح رنگ ها به کاهش خستگی کمک می کند، پیشگیری عالی از درگیری ها در محل کار محسوب می شود.
انتخاب مواد
مطالعات آماری انجام شده در محیط کار امکان افزایش 15 تا 20 درصدی بهره وری نیروی کار را در صورت رعایت عوامل فوق تایید کرده است.
رنگ‌های سبز-آبی، زرد تأثیر مثبتی بر سیستم عصبی مرکزی دارند. توصیه می شود قسمت بالایی دیوارها، سقف ها، بلوک های پنجره را با سایه های روشن رنگ کنید: کرم، سفید، آبی. رنگ های روشن بیش از نیمی از نور خورشید را منعکس می کنند، بنابراین صرفه جویی قابل توجهی در انرژی الکتریکی وجود دارد. پنل های به کار رفته روی دیوارها توصیه می شود به رنگ سبز روشن رنگ آمیزی شوند. قطعات ثابت تجهیزات مدرن باید سبز رنگ شوند، در حالی که قطعات متحرک باید زرد یا کرم باشند.
قفسه های نصب شده در سالن های تولید با تجهیزات اصلی از نظر رنگ مطابقت دارد. سایه‌های متضاد برای اهرم‌ها و دکمه‌های روی پانل‌های کنترل انتخاب می‌شوند.
هشدار خطر در رنگ های مختلف
به منظور جلوگیری از احتمال آسیب های صنعتی، رعایت شرایط کار ایمن، برخی از عناصر با رنگ های هشدار رنگ آمیزی می شوند:
- زرد;
- نارنجی;
- قرمز.
رنگ زرد برای مشخص کردن آن دسته از قطعات و موادی استفاده می شود که می توانند فشار دهند، نیشگون بگیرند و کارگر به آنها ضربه بزند و آسیب جدی ببیند. به عنوان مثال وسایل حمل و نقل و بالابر، مونوریل، گاری، جرثقیل، پله های اولیه و آخرین پله ها با این رنگ رنگ آمیزی می شوند. برای تقویت اثر، از تناوب نوارهای زرد و سیاه استفاده می شود.
رنگ قرمز - سیگنال افزایش خطر، هشدار در مورد احتمال آتش سوزی. هنگام رنگ آمیزی وسایل ترمز، تجهیزات آتش نشانی، علائم ممنوعیت استفاده می شود.
رنگ نارنجی برای نشان دادن قطعات و مکانیسم هایی استفاده می شود که می تواند به کارگران آسیب برساند. هنگام رنگ آمیزی لبه های تیز، سطوح داخلی، وسایل در معرض ماشین ها، که تماس با آنها می تواند منجر به شوک الکتریکی شود، استفاده می شود.
رنگ نارنجی برای هشدار تشعشع مناسب است.
سبز برای مواد ایمنی، درهای خروجی، کابینت دارو مجاز است.
نورپردازی
حرفه ای ها پیشنهاد می کنند که جلوه را با نورپردازی با کیفیت بالا تقویت کنند. الزامات خاصی دارد. حداکثر نور باید در محل کار باشد تا کارمند در انجام وظایف مستقیم خود راحت باشد.
بسته به مشخصات تولید، میزان انرژی الکتریکی عرضه شده به محل کار به میزان قابل توجهی است.متفاوت است.
کار روی حفاظت از کار
بلافاصله پس از استخدام، به یک کارمند جدید یک جلسه مقدماتی در محل کار داده می شود. محتوای آن به ویژگی های شرکت بستگی دارد.
طبق ماده 216 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند مسئول (متخصص حفاظت از کار) و مدیر شرکت ملزم به ارائه توصیه های توضیحی مربوط به فعالیت های خاص هستند.
گزینه‌های دستورالعمل
گزینه های متعددی برای جلسات توجیهی وجود دارد که هر کدام از آنها از دستورالعمل های خاص خود استفاده می کنند.
نمای اولیه قبل از انجام مستقیم وظایف رسمی انجام می شود. صرف نظر از شرایط کاری برای همه دسته های کارمندان اجباری است. این شامل سؤالاتی در مورد مسیر ایمن به محل کار، روش ها و فناوری های انجام وظایف مستقیم شغلی، اقدامات احتیاطی، و همچنین الزامات مربوط به لباس و کفش، ظاهر در هنگام انجام وظایف کاری است.
توضیح مقدماتی در شرایطی استفاده می شود که یک کارمند استخدام می شود. در مواردی که شرایط اضطراری که دانش ناقص کارکنان را در زمینه حفاظت از کار، سازماندهی و ایمنی محل کار نشان می دهد، به گزینه دوم نیاز است.
علاوه بر این، جلسات توجیهی بعدی پس از وقوع موارد اضطراری ضروری است. هدف آنها به روز رسانی دوره ای دانش کارکنان است. دفعات جلسات توجیهی مکرر هر سه ماه یکبار است.
جلسات توجیهی برنامه ریزی نشده با تغییراتی در انجام می شودزنجیره های تکنولوژیکی به عنوان مثال، هنگامی که تجهیزات جدید در مغازه ها نصب می شود، الزامات سازماندهی محل کار تغییر می کند، بنابراین متخصص حفاظت از کار جلسات توجیهی بدون برنامه را برای کارمندان انجام می دهد. دلیل توجیه برنامه ریزی نشده ممکن است یک حادثه در محل کار، ناشی از نقض مقررات ایمنی، سازماندهی نادرست محل کار باشد. یک مجله ویژه دلیلی را نشان می دهد که منجر به چنین شرایطی شده است. بر اساس نتایج بازرسی کمیسیون ایجاد شده در محل کار، گواهی آسیب تنظیم می شود.
جلسات توجیهی هدفمند برای وظایف خاصی در نظر گرفته شده است که اجرای آنها با خطر جدی برای سلامت کارمند همراه است. در صورت نیاز برگزار می شوند. به عنوان مثال کلاس های تئوری با رشد مهارت های اکتسابی در عمل برگزار می شود. نتایج جلسه توجیهی در یک مجله ویژه ثبت می شود، کارمند امضای خود را تأیید می کند.
سازماندهی یک محیط کار باکیفیت و ایمن وظیفه کارفرمایی است که به فکر سلامتی کارکنان خود باشد. فعالیت های مرتبط با این فرآیند با بهره وری بالای کارکنان، افزایش اعتبار شرکت و همچنین منجر به سود مادی اضافی برای این شرکت می شود.
