اساس زندگی انسان فعالیت حرفه ای هدفمند است. در محل کار است که انسان بیشتر وقت خود را صرف می کند. برخی این کار را برای رضایت و لذت خود انجام می دهند، برخی دیگر این کار را برای تامین نیاز خود و خانواده خود انجام می دهند.
نظریه: اصطلاحات اساسی، تعریف "کار"
کار جهت فعالیت انسان است که از نشانه های آن مصلحت و آفرینش است.
دسته کار - مجموعه ای از تعدادی پدیده یا مفاهیم که ویژگی های یکسانی دارند. مقوله‌های فعالیت کارگری شامل محتوا، ماهیت و اشکال کار است.
محتوای فعالیت کار مجموعه ای از عناصر فردی کار است که شناسایی آنها بسته به وابستگی حرفه ای کار، ساختار آنها، سطح پیچیدگی و وجود دنباله خاصی از اجرا رخ می دهد.
ماهیت کار ویژگی های کیفی فعالیت کارگری است که چندین نوع کار را با توجه به ویژگی های خاص در یک گروه ترکیب می کند.
اشکال فعالیت کار - مجموعه ای از انواع عملیات کارگری که اجرای آنهانیاز به هزینه های انرژی، استفاده از تجهیزات و ماشین آلات مکانیزه یا خودکار دارد.
طبقه بندی فعالیت کار: انواع و ویژگی های کار
در واقع، طبقه بندی های کارگری زیادی وجود دارد. این با این واقعیت توضیح داده می شود که کار یک پدیده پیچیده اجتماعی-اقتصادی چند بعدی است.
بسته به محتوا، کار به موارد زیر تقسیم می شود:
- روانی و جسمی. هیچ مرز مشخصی بین این دو نوع کار وجود ندارد. بنابراین، بین فعالیت کار عمدتاً ذهنی و عمدتاً فیزیکی تفاوت قائل می‌شود. کار ذهنی متضمن جریان فرآیندهای فکری فعال است و کار فیزیکی شامل مصرف انرژی ماهیچه‌ای انسان است.
- کار ساده و پیچیده. فعالیت ساده کارگری، به عنوان یک قاعده، به هیچ مدرک حرفه ای، مهارت ها و توانایی های خاصی از کارمندان نیاز ندارد. کار پیچیده فقط برای افرادی امکان پذیر است که حرفه خاصی دارند.
- کاربردی و حرفه ای. در اجرای فعالیت کارکردی، بر انجام تعداد معینی از عملکردهای مشخصه حرفه مربوطه تأکید می شود. کار حرفه ای به عنوان یک زیرگونه از کار عملکردی عمل می کند که بسته به مجموعه عملکردهای کار، یک ساختار حرفه ای ایجاد می کند. مثال: معلم یک نوع کار کاربردی است، معلم نقاشی یک نوع کار حرفه ای است.
- کار تولید مثل و خلاق. کار با ماهیت تولیدمثلیبر اجرای مجموعه استانداردی از توابع دلالت دارد و نتیجه آن از پیش تعیین شده است. به دور از اینکه همه کارمندان توانایی فعالیت خلاقانه کار را نشان دهند، بستگی به سطح تحصیلات کارگر، صلاحیت های او، تفکر خلاق و تمایل به نوآوری دارد. این دلیل ناشناخته بودن نتیجه کار خلاقانه است.
بسته به ماهیت، انواع زیر از زایمان متمایز می شود:
- فعالیت کارگری مشخص و انتزاعی. کار بتن، کار یک کارگر انفرادی است که یک شی از طبیعت را تغییر می دهد تا آن را مفید کند و ارزش مصرفی ایجاد کند. به شما امکان می دهد بهره وری نیروی کار را در سطح شرکت تعیین کنید، شاخص های بهره وری نیروی کار را در صنایع فردی و زمینه های فعالیت مقایسه کنید. کار انتزاعی، کار انضمامی متناسبی است، که در آن تنوع کیفی بسیاری از انواع عملکردی فعالیت کار در پس‌زمینه محو می‌شود. ارزش قابل فروش ایجاد می کند.
- کار مستقل و جمعی. انواع کار مستقل شامل تمام انواع فعالیت های کاری است که توسط یک فرد-کارگر خاص یا یک شرکت خاص انجام می شود. کار جمعی کار گروهی از کارگران، پرسنل یک شرکت، بخش جداگانه آن است.
- فعالیت کارگری خصوصی و عمومی. کار اجتماعی همیشه از کار خصوصی تشکیل شده است، زیرا دومی با ویژگی اجتماعی مشخص می شود.
- انواع کار دستمزدی و خوداشتغالی. فعالیت کار استخدامی بر اساس نتیجه گیری بین کارفرما وکارمند یک قرارداد کار، قرارداد. خوداشتغالی به معنای ایجاد مستقل یک شرکت و سازماندهی فرآیند تولید است، زمانی که صاحب تولید برای خود شغلی فراهم کند.
بسته به نتایج فعالیت کارگری، این اتفاق می افتد:
- کارهای زنده و گذشته. کار زنده کار یک شخص است که در یک لحظه معین از زمان آن را انجام می دهد. نتایج فعالیت های کاری گذشته در اشیاء و وسایل کار که قبلاً توسط سایر کارگران ایجاد شده و محصول هدف تولید هستند منعکس می شود.
- کار مولد و غیرمولد. تفاوت اصلی در شکل خیر خلق شده است. در نتیجه فعالیت کار مولد، منافع غیرنقدی ایجاد می شود و در نتیجه کار غیرمولد، منافع اجتماعی و معنوی ایجاد می شود که برای عموم ارزشمند و مفید است.
بسته به ابزار کار مورد استفاده در فعالیت کارگری، آنها متمایز می شوند:
- دستساز. به صورت دستی انجام می شود. ابزارهای دستی ساده مجاز هستند.
- کار مکانیزه. برای اجرای نوع کار مورد نظر، پیش نیاز کارکرد ابزارهای مکانیزه است. علاوه بر این، انرژی که کارمند صرف می کند به ابزار فعالیت کار و تغییر در موضوع توزیع می شود.
- کار با ماشین. شی از طریق عملکرد ماشین آلات، که کارگر کنترل می کند، تبدیل می شود. بر روی شانه های دومی قرار داردهنوز مسئول اجرای عملکردهای خاصی است.
- کار خودکار. این شامل اصلاح یک شی از طریق عملکرد تجهیزات خودکار است. کارمند ملزم به اعمال کنترل کیفیت بر روی مکانیسم هایی است که تمام عملکردهای لازم را بدون دخالت عامل انسانی انجام می دهند.
بسته به شرایط کاری، این اتفاق می افتد:
- کار ثابت و سیار. شامل تمام انواع نیروی کار است که بر اساس ویژگی های فرآیند تکنولوژیکی و انواع کالاهای تولید شده تعیین می شود.
- کار سبک، متوسط و سخت. بستگی به سطح فعالیت بدنی دارد که کارمند در انجام برخی کارها دریافت می کند.
- کار رایگان و تحت نظارت. این بستگی به شرایط کاری خاص و سبک مدیریت شرکت دارد.
بسته به روش هایی که برای جذب افراد استفاده می شود، متمایز می شود:
- کار تحت اجبار اقتصادی خارجی. یک ویژگی بارز عدم تمایل به کار در یک فرد است. کارمند بدون هیچ انگیزه ای (مادی، معنوی و غیره) تحت اجبار فعالیت های کاری را انجام می دهد.
- کار تحت اجبار اقتصادی. آدمی کار می کند تا برای خود و خانواده اش وسیله ای برای امرار معاش و امرار معاش داشته باشد. همه کارکنان درگیر فعالیت های بیگاری هستند.
- کار به میل خود. یک ویژگی بارز وجود تمایل کارمند برای تحقق بخشیدن به کار خود استپتانسیل. نتایج چنین کارهایی به نفع جامعه است.
اشکال اصلی کار
- اشکال فعالیت زایمان مرتبط با استفاده از فعالیت عضلانی. آنها به هزینه های انرژی قابل توجهی برای کارمند نیاز دارند، زیرا آنها بر اساس فعالیت بدنی هستند و انجام هیچ فرآیندی در حالت خودکار غیرممکن است. این فرم شامل کار دستی است.
- اشکال مکانیزه فعالیت کارگری. مشخصه آنها فعالیت بدنی کمتر و پیچیدگی برنامه عمل است که با استفاده از تجهیزات مکانیزه همراه است.
- اشکال نیمه خودکار کار. در فرآیند تولید، تجهیزات و ماشین آلات اتوماتیک نقش کلیدی ایفا می کنند و تنها برای نگهداری ماشین آلات مورد استفاده به یک فرد نیاز است. ویژگی های بارز: یکنواختی، سرعت کار سریع، سرکوب ابتکارات خلاقانه.
- اشکال فعالیت کارگری که نیاز به کنترل فرآیند در تولید دارند. شامل همه انواع کار است که در آن کارمند به عنوان یک پیوند عملیاتی ضروری عمل می کند و وظیفه اصلی او مدیریت فرآیند تولید و کنترل تجهیزات خودکار است.
- اشکال فکری کار. آنها با نیاز به فعال کردن فعالیت ذهنی مغز، حافظه، توجه و غیره و همچنین حداقل فعالیت فیزیکی مشخص می شوند. این فرم شامل کارهای مدیریتی، خلاقانه و علمی و همچنین فعالیت کارگری کارکنان پزشکی می باشد.
- انواع کار نوار نقاله.یک ویژگی مشخصه: تقسیم فرآیند تولید به عملیات جداگانه، که باید در یک توالی خاص انجام شود. جزئیات مربوط به هر کارگر به طور خودکار از طریق یک تسمه نقاله تغذیه می شود.
ویژگی های کار ذهنی
کار فکری فعالیتی است که مستلزم دریافت و پردازش داده های اطلاعاتی است که اجرای آن به دلیل فعال شدن فرآیند فکر اتفاق می افتد. فعالیت کار ذهنی با تنش شدید در فعالیت سیستم عصبی مرکزی مشخص می شود. همچنین مواردی وجود دارد که فعالیت بدنی برای اجرای موفق کار ذهنی ضروری است.
کارگران دانش. آنها چه کسانی هستند؟
کارگران ذهنی شامل مدیران، اپراتورها، کارگران خلاق، کارکنان پزشکی، دانشجویان و دانشجویان هستند.
دسته "اپراتورها" شامل افرادی است که فعالیت کاری آنها به مدیریت ماشین آلات، تجهیزات، کنترل بر جریان فرآیندهای فناوری مربوط می شود.
کارهای اداری توسط روسای سازمان ها، شرکت ها، معلمان انجام می شود. ویژگی: حداقل زمان برای پردازش اطلاعات.
هنرمندان، نقاشان، نویسندگان، آهنگسازان، طراحان متعلق به حرفه های خلاق هستند. کار خلاق دشوارترین نوع کار ذهنی است.
کارکنان پزشکی نیز باهوش در نظر گرفته می شوند، اما فقط آن دسته از تخصص هایی که مستلزم تماس مداوم با افراد - بیماران است و انجام کار مستلزم آن است.افزایش مسئولیت، جایی که تصمیم باید در اسرع وقت گرفته شود، کمبود عامل زمان وجود دارد.
کار علمی دانش آموزان مدرسه و دانشگاه مستلزم فعال کردن حافظه، توجه و ادراک است.
فعالیت کار بدنی
کار بدنی با هزینه برخی از فعالیت های بدنی انجام می شود. یک ویژگی بارز تعامل یک کارگر انسانی با وسایل کار است. در طول فعالیت کار فیزیکی، فرد بخشی از فرآیند تکنولوژیکی و مجری برخی از وظایف در فرآیند کار است.
فعالیت کار ذهنی و فیزیکی: تفاوت های فیزیولوژیکی
فعالیت کار ذهنی و فیزیکی به هم پیوسته و وابسته هستند. هر کار ذهنی مستلزم هزینه های انرژی معینی است، همانطور که کار فیزیکی بدون فعال شدن جزء اطلاعاتی غیرممکن است. به عنوان مثال، همه انواع کار یدی به فرد نیاز دارد که هم فرآیندهای ذهنی و هم فعالیت بدنی را فعال کند. با این تفاوت که در حین کار فیزیکی، مصرف انرژی غالب است و در حین فعالیت فکری، کار مغز.
فعالیت ذهنی تعداد بیشتری از عناصر عصبی را نسبت به جسم به حرکت در می آورد، زیرا کار ذهنی پیچیده، ماهرانه، گسترده و چندوجهی است.
خستگی جسمانی در اثر فعالیت بدنی بیشتر از کار ذهنی قابل مشاهده است. علاوه بر این، هنگامی که خستگی شروع می شود، کار بدنی را می توان متوقف کرد، اما فعالیت ذهنی را نمی توان متوقف کرد.
حرفه هاکار فیزیکی
امروزه تقاضای کار فیزیکی بیشتر است و برای کارگران ماهر بسیار آسان تر از "روشنفکران" کار پیدا می شود. کمبود نیروی کار منجر به نرخ نسبتاً بالایی برای انجام کارهایی می شود که نیاز به تلاش فیزیکی دارد. علاوه بر این، اگر کار فیزیکی سنگین در شرایط نامطلوب برای سلامتی انسان انجام شود، افزایش پرداخت در سطح قانونگذاری ارائه می شود.
کار بدنی سبک توسط: کارگران تولیدی که فرآیندهای خودکار را مدیریت می کنند، خدمتکاران، خیاطان، کشاورزان، دامپزشکان، پرستاران، سفارش دهندگان، فروشندگان کالاهای صنعتی، مربیان تربیت بدنی، مربیان بخش ورزشی و غیره انجام می شود.
حرفه های با فعالیت بدنی با شدت متوسط عبارتند از: اپراتور ماشین در صنعت نجاری و فلزکاری، قفل ساز، تنظیم کننده، جراح، شیمیدان، کارگر نساجی، راننده، کارگر صنایع غذایی، پرسنل خدماتی. در بخش خانگی و پذیرایی، فروشنده کالاهای صنعتی، کارگر راه آهن، راننده بالابر.
حرفه های با بارهای فیزیکی سنگین عبارتند از: سازنده، تقریباً انواع نیروی کار کشاورزی، اپراتور ماشین آلات، معدنچی سطحی، کارگر در صنایع نفت، گاز، خمیر و کاغذ، صنایع نجاری، متالورژی، ریخته گری. کارگر و غیره
حرفه هایی با کار فیزیکی با شدت بالا عبارتند از: معدنچی زیرزمینی، فولادساز، فلرداربست، چوب بری، آجرکار، کارگر بتن، حفار، لودر غیر مکانیزه، کارگر مصالح ساختمانی (کارگر غیر مکانیزه).
کارکردهای کارگری
کار وظایف زیر را انجام می دهد:
- در تکثیر کالاها (یکی از عوامل تولید) با هدف رفع نیازهای انسان مشارکت می کند؛
- ایجاد ثروت اجتماعی؛
- به توسعه جامعه کمک می کند؛
- باعث توسعه پیشرفت و فرهنگ علمی و فناوری می شود؛
- در شکل گیری یک شخص شرکت می کند؛
- به عنوان راهی برای خودشناسی و ابراز وجود فرد عمل می کند.
نقش کار در زندگی انسان
"کار از میمون مردی ساخت" یک جمله آشنا است، اینطور نیست؟ در این عبارت است که معنای عمیقی نهفته است که نشان دهنده بزرگترین نقش کار در زندگی هر یک از ماست.
فعالیت کاری به فرد امکان می دهد که تبدیل به یک شخص شود و یک شخص - تحقق یابد. نیروی کار ضامن توسعه، کسب دانش، مهارت و تجربه جدید است.
بعد چه اتفاقی می افتد؟ انسان خود را بهبود می بخشد، دانش، تجربه کسب می کند که بر اساس آن کالاها، خدمات، ارزش های فرهنگی جدید ایجاد می کند، پیشرفت علمی و فناوری را برمی انگیزد، نیازهای جدید ایجاد می کند و آنها را به طور کامل ارضا می کند.
