در زبان انگلیسی کلماتی هستند که به روسی به همین صورت ترجمه می شوند، اما صدا و کاربرد متفاوتی دارند. برخی از این کلمات حقوق و دستمزد هستند.
حقوق و دستمزد به روسی به عنوان "دستمزد" ترجمه می شود. اما این کلمات به روش های مختلف در گفتار انگلیسی استفاده می شود.
حقوق یعنی چه؟
دستمزد یک پرداخت معمولی به کارمند است که ماهانه یا سالانه پرداخت می شود، اما اغلب یک بار در ماه پرداخت می شود.
کارمند هر ماه مبلغ ثابتی دریافت می کند. درآمد او معمولاً با مرخصی ها و تعطیلات با حقوق، بیمه درمانی و سایر مزایا تکمیل می شود.
حقوق معمولاً با مقایسه حقوق پرداختی برای مشاغل مشابه در همان منطقه و صنعت تعیین می شود. اکثر کارفرمایان اصلی سطوح حقوق و دستمزدی دارند که به موقعیت و مدت خدمت مرتبط است.
در اکثر کشورها، حقوق و دستمزد تحت تأثیر عرضه و تقاضا نیز قرار می گیرد - چند جای خالی برای یک موقعیت خاص وجود دارد.نسبت به تعداد افرادی که می توانند این موقعیت را داشته باشند.
دستمزد به چه معناست؟
کارگران سطح پایین بر اساس میزان ساعات کار حقوق دریافت می کنند. این کارمندان معمولا یک برگه زمانی دارند. اکثر کارفرمایان مدرن سیستم های کامپیوتری برای پیگیری ساعات کار ساعتی کارمندان دارند که باید هنگام شروع کار وارد سیستم شوند و پس از اتمام کار از سیستم خارج شوند تا ساعات کاری خود را مشخص کنند. دستمزد یک یا دو هفته یکبار پرداخت می شود.
قوانین استفاده از حقوق و دستمزد
بیایید به نحوه استفاده از این اصطلاحات برویم. حالا که مشخص شد تفاوت حقوق و دستمزد چیست، بیایید با توجه به مثال‌های زیر به مواردی که این تعاریف استفاده می‌شوند نگاهی بیندازیم.
دستمزد بهترین ارتباط را با پاداش دادن به کارکنان بر اساس تعداد ساعات کار ضربدر نرخ دستمزد ساعتی دارد. برای مثال، کارمندی که در یک کارخانه مونتاژ کار می کند ممکن است 40 ساعت در هفته کار کند.
اگر نرخ ساعتی این کارگر 15 دلار باشد، دستمزد ناخالص 600 دلار (40 دلار در 15 دلار) دریافت خواهد کرد. اگر یک کارمند فقط 30 ساعت در طول آن هفته کار کند، حقوق او دستمزد ناخالص 450 دلاری (30 دلار در 15 دلار) را نشان می دهد.
حقوق زمانی است که به کارمند مبلغ ثابتی در هر دوره پرداخت می شود. و میزان این پرداخت های ثابت براییک سال کامل به حقوق اضافه می شود. این کارمند کارگر آزاد محسوب می شود زیرا بین میزان پرداختی و تعداد ساعات کار رابطه وجود ندارد. معمولاً حقوق توسط فردی که در موقعیت مدیریتی یا حرفه ای قرار دارد دریافت می کند.
مثلاً، اگر شخصی 52000 دلار حقوق داشته باشد و هفته ای یکبار حقوق دریافت کند، مجموع هر یک از 52 حقوقی که در طول سال دریافت می کند، 1000 دلار (52000/52 هفته) است. حقوق بگیر برای ساعات کار کمتر حقوق کمتری دریافت می کند و همچنین برای اضافه کاری بیشتر حقوق دریافت نمی کند.
همچنین بین تعاریف حقوق و دستمزد در مورد سرعت پرداخت تفاوت وجود دارد. اگر به فردی حقوق پرداخت می شود، قبل از پرداخت و با توجه به تاریخ پرداخت، پرداخت می شود زیرا محاسبه حقوق برای پرسنل حقوق و دستمزد که یک نرخ ثابت است، بسیار آسان است. با این حال، اگر به شخصی دستمزد پرداخت شود، به احتمال زیاد پنج روز پس از دوره کار، حقوق خود را دریافت خواهد کرد، زیرا حقوق باید بر اساس ساعات واقعی کار محاسبه شود.
اگر به شخصی دستمزد پرداخت می شود و بین آخرین روز کار و تاریخ پرداخت فاصله وجود دارد، این فاصله در چک حقوق بعدی او پرداخت می شود. این فاصله برای کارمند وجود ندارد، زیرا قبل از تاریخ پرداخت حقوق به او پرداخت می شود. بنابراین، در صورت‌های مالی یک شرکت، این احتمال بسیار بیشتر است که فهرست حقوق شخصی که به او دستمزد پرداخت می‌شود، حقوق و دستمزد شخصی باشد که به او حقوق پرداخت می‌شود.
