دیر یا زود، تقریباً هر یک از ما با این سؤال روبرو می شویم که چگونه یک گواهی نامه بنویسیم. اگر تصور کنید این سند باید شامل چه بلوک های اطلاعاتی باشد، می توانید به راحتی با این کار کنار بیایید.
بلاک اول (در همان ابتدای توضیحات) باید کارفرما (یا سایر مقامات) را با اطلاعات بیوگرافی آشنا کند. نام کامل کارمند، تاریخ و محل تولد و تحصیلات دریافت شده مشخص شده است. اگر چندین دیپلم وجود داشته باشد، آنها یا به ترتیب زمانی فهرست می‌شوند، یا در وهله اول تحصیلاتی را که به آنها اجازه می‌دهد این موقعیت را داشته باشند، قرار می‌دهند.
بلوک دوم باید در مورد موقعیت کارمند، وظایف او، زمان کار در این واحد اطلاع دهد. اگر ویژگی یک دانش آموز از تمرین جمع آوری شود، وظایف و اهداف کار او مشخص می شود. اگر در مورد یک کارمند شرکت صحبت می کنیم، تمام مراحل رشد شغلی او ذکر شده است.
موارد زیر ویژگی های مرتبط با رشته حرفه ای هستند. عملکرد باید ارزیابی شود وشایستگی کارمند، کسب و کار و ویژگی های حرفه ای او.
اگر برای یک کارمند از محل کار، به ویژه یک کارمند مدیریتی، شخصیت پردازی ترسیم شود، باید به ویژگی های تجاری او توجه شود: توانایی کار در یک تیم، سازماندهی کار و کار او. تیم، توانایی کار با اسناد و غیره.
اگر این ویژگی بر اساس سابقه کار به دانش آموز داده می شود، باید مشخص شود که در طول تمرین چگونه خود را نشان داده است، چه ویژگی های تجاری و حرفه ای از خود نشان داده است.
چگونه برای کارمندان تخصص های مختلف یک گواهی نامه بنویسیم؟ طبیعتاً این اسناد با پیروی از یک طرح، محتوای متفاوتی خواهند داشت. بنابراین، اگر برای رهبران در وهله اول لازم است ویژگی های سازمانی خود را قرار دهند، برای مثال،
برای مشخص کردن افراد حرفه‌ای آزاد، بهتر است ابتدا ویژگی‌های خلاقانه آنها را نشان دهیم: استعداد و خلاقیت، توانایی ارائه سریع چیزهای جدید.
در بخش بعدی ویژگی، لازم است توانایی یک کارمند برای برقراری ارتباط با همکاران و زیردستان، و برای یک دانش آموز - برای برآوردن دقیق الزامات معلمان یا رهبران تمرین مشخص شود. ویژگی های شخصی را می توان در اینجا فهرست کرد: پشتکار، حرفه ای بودن، حسن نیت.
برخی از کارمندان اداری دیگر به نحوه نوشتن گواهینامه فکر نمی کنند. آنها از قبل یک الگو تهیه کرده اند که با آن به سرعت و به راحتی سندی را می سازند. الگو کیفیت های زیادی را فهرست می کندکارمند کامپایلر ویژگی ها فقط باید موارد ضروری را انتخاب کند.
برخی از مدیران بی تجربه که به نحوه نوشتن یک گواهینامه فکر می کنند، نحوه نوشتن آن را فراموش می کنند.
اولاً مطابق ماده 14 قانون کار، یک مشخصه به عنوان سند حاوی اطلاعات شخصی، تنها با درخواست کتبی صادر می شود و باید امضا شود. این امر در مورد مواردی نیز صدق می کند که به درخواست سازمان های مجری قانون مرجع صادر شود.
ثانیاً، مشخصات توسط ناظر فوری جمع‌آوری شده و توسط مافوق امضا شده و با مهر گرد تأیید می‌شود.
در نهایت، سند باید به درستی ثبت شده و دارای شماره خروجی باشد.
