اخیراً سمینارها و آموزش‌های آموزشی مختلفی که اغلب توسط افرادی برگزار می‌شود که کاملاً از منطقه‌ای که حقیقت را در آن پخش می‌کنند بسیار دور هستند، گسترده شده است. تمایز بین کلاهبرداران معمولی که هدفشان فقط کسب سود هرچه بیشتر از هر طریق ممکن است، از معلمانی که واقعاً قادر به ارائه دانش مفیدی هستند که می تواند در عمل به کار گرفته شود و به نتیجه مثبت برسد، بسیار دشوار است.
یکی از این "معلمان" که هم در اجرای انواع آموزش ها و هم سمینارهای آموزشی از طریق فناوری های از راه دور مشارکت دارد، پروژه "جوانان تجاری" است. بررسی کارمندان و نظرات درباره او کاملاً متضاد است - از اعلام حقیقت در همه موارد تا اعلام او به عنوان یک سازمان فرقه ای.
درباره پروژه
شرکت "Business Molodist" که بررسی های کارکنانش آن را به عنوان یک جامعه بین المللی جهانی از کارآفرینان جوان توصیف می کند، با موفقیتتوسعه یافته در 35 شهر روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع، شامل بسیاری از برنامه های آموزشی منحصر به فرد، دفاتر در شهرهای مختلف، مراکز همکاری و کارکنان زیادی از کارمندان واجد شرایط، مانند وکلا و حسابداران درجه یک، فیلمبرداران و عکاسان است.
برای کارکنان و دانش آموزان، سفرهای مشترک و رویدادهای سرگرمی، تعطیلات در روسیه یا خارج از کشور به طور منظم ترتیب داده می شود. در طول سال ها، این شرکت شبکه عظیمی از مخاطبین، از جمله تامین کنندگان، انبارها، نقاط فروش، افراد علاقه مند در تمام نقاط جهان را توسعه داده است.
بسیاری از مردم در این مدت با پروژه جوانان تجاری آشنا شدند، بازخورد واقعی آنها از جهت گیری عملی آن صحبت می کند، زیرا این پروژه شامل بسیاری از برنامه های آموزشی مؤثر، سمینارها، آموزش ها و کلاس های کارشناسی ارشد است.
تاریخچه ایجاد پروژه "جوانان تجاری"
بنیانگذاران پروژه آموزشی، شرکت Business Molodist، دو کارآفرین جوان هستند - میخائیل داشکیف و پتر اوسیپوف. با داشتن تجربه در زمینه های مختلف فعالیت (یکی از آنها در یک دوره به ترویج برنامه های آموزشی مشغول بود و دیگری در یک شرکت بازاریابی که به مشاغل متوسط خدمات ارائه می کرد) و تحصیلات مربوطه در مقطعی احساس کردند. قدرت و تمایل به سازماندهی پروژه ای برای آموزش به مردم که چگونه در راه اندازی کسب و کار خود نوآور باشند. اینگونه بود که شرکت "Business-Molodist" ظاهر شد که بررسی های آن هم مثبت و هم منفی به نظر می رسد.شخصیت.
در ابتدا، این گروه کوچکی بود که خود بنیانگذاران آن را "حلقه کارآفرینان ناشناس" می نامند. در طول سه سال اجرای پروژه جوانان تجاری که خود بنیانگذاران با بررسی آن می گویند تعداد کارکنان آموزشی به هشتاد مربی و حدود دویست کارمند عادی رسیده است، تا هفتاد هزار نفر از دست آنها عبور کرده اند که یازده نفر از آنها. تحت برنامه های پرداخت هزار (به گفته شرکت) آموزش دیده اند.
اهداف و اهداف پروژه
سمینارهای آموزشی این شرکت با هدف کمک به کارآفرینان مشتاق در ایجاد و ارتقای کسب و کارشان است. مربیان قرار است انگیزه بالایی برای ایجاد یک پروژه موفق با درآمد بالا و انتقال تجربیات موجود ایجاد کنند.
کسانی که در پروژه جوانان کسب و کار آموزش دیده اند، که بررسی های واقعی آنها نشان می دهد که روش های عملی به آنها کمک کرد تا هم یک کسب و کار کوچک خودشان و هم یک کسب و کار جدی در زمین را افتتاح و ترویج کنند، تجربه و بهترین شیوه های خود را به اشتراک بگذارند. در تمرینات مشترک هدف همه اقدامات این است که به شخص انگیزه دهد تا در موقعیت های زندگی خود تجدید نظر کند تا او را از حالت "تنبل-بی عمل" به موقعیت عمل منتقل کند و پول درآورد.
موسسان شرکت Business Molodist که بازخورد آنها در مورد نتایج این پروژه حکایت از برنامه های بلندپروازانه آنها دارد، هدف را ببینید.فعالیت هایی در راه انداختن واکنش های برگشت ناپذیر در اذهان ساکنان کشورمان که باید مانند یک انفجار هسته ای با ایده های خلاقانه در مورد تجارت و محیط زیست گسترش یابد. یعنی توزیع آنها از فردی به فرد دیگر به صورت تصاعدی پیش برود. این پروژه برای کمک به سازندگان، سازندگان و کارآفرینان برای دریافت حمایت عمومی ایجاد شده است.
برنامه های آموزشی
برای رسیدن به اهداف اصلی خود، پیروان پروژه "جوانان تجاری" در دو حوزه فشرده و مربیگری آموزش می بینند. در طول دو روز فشرده، عرضه گسترده ای از مواد وجود دارد. این آموزش اصلی "جوانان تجاری" است که بررسی های آن را به عنوان فرصتی برای افزایش انرژی و دانش جدید از جمله باورهای موثر و زرادخانه کاملی از بهترین سلاح های تجاری (تکنیک ها، روش ها، الگوهای مفید) توصیف می کند. هدف فشرده انتقال اطلاعات در مورد اینکه چه کاری و چگونه برای به دست آوردن نتیجه در فعالیت کارآفرینی باید انجام داد.
دانش به دست آمده توسط شرکت Business-Molodist با یک کوچینگ دو ماهه آموزش داده می شود که با بررسی آن بسیاری از دانشجویان موفق این روش را یکی از موثرترین روش ها در بین برنامه های آموزشی شرکت اعلام می کنند. این آموزش در هشت جلسه به مدت سه ساعت و هفته ای یک بار برگزار می شود.
به گفته بنیانگذاران شرکت "Business-Molodist"، کوچینگ، که بررسی ها آن را به عنوان محصول اصلی این پروژه اعلام می کند، مجموعه ای کامل است که حداکثررسیدن به نتیجه این آموزش در قالب‌های آماده، دستورالعمل‌ها، اسناد، شرایط مرجع و سیستم راهنمایی ترکیب می‌شود، زمانی که شرکت‌کنندگان با تجربه‌تر از آنها حمایت می‌کنند و به مبتدی‌ها کمک می‌کنند تا راحت‌تر سرعت خود را بالا ببرند، بهترین روش شکل‌گیری یک کار فردی و راه‌های حل آن را پیشنهاد می‌کنند.. علاوه بر سمینارهای فوق، این شرکت دوره هایی را برای آموزش کارآفرینان و سایر مدت زمان و تمرکز برگزار می کند.
یادگیری آنلاین: آیا موثر است؟
علاوه بر شرکت در دوره‌های آموزشی منظم، کسانی که مایلند می‌توانند اطلاعات مورد علاقه خود را در وب‌سایت این شرکت به دست آورند، که در آن محصولات مختلف رایگان، از جمله آموزش‌های ویدیویی، نمونه‌هایی از موارد موفق و سایر مطالب اطلاعاتی که ممکن است مورد علاقه باشد، ارائه می‌شود. کارآفرینان مبتدی بسیاری از مربیان نیز از طریق گروه های بسته در شبکه های اجتماعی به آموزش و مشاوره می پردازند. تعداد زیادی از دانش آموزان شروع به توسعه تجارت خود از طریق جوامع در اینترنت می کنند. علاقه مندان به پروژه "جوانان تجاری" نیز می توانند نظرات یا خواسته های خود را در وب سایت رسمی خود ارسال کنند. به این ترتیب، حفظ تعامل نزدیک بین مربی و دانش آموزان حاصل می شود که یک لحظه مثبت در فرآیند یادگیری است.
کارمندان Business Molodist، که بررسی‌هایشان بیشتر از کارشان مثبت است، دائماً در حال گسترش دامنه محصولات آموزشی هستند تا به تدریج جایگاه‌های تجاری موجود را پر کنند و دوره‌های تجاری جدید بیشتری را برای کسانی که قبلاً درگیر هستند ایجاد کنند. کسب و کار سودآور است، اما می خواهد به طور موثربرای گسترش، و برای افراد از هر قشر اجتماعی که تحصیلات ویژه دارند، اما جرات اعمال آن را ندارند، و برای کسانی که اصلاً از تجارت بی اطلاع هستند.
شرکت "جوانان تجاری": بازخورد از شرکت کنندگان
فعالیت او باعث ایجاد نظر مبهم در بین شرکت کنندگان می شود. علیرغم برخی بررسی های منفی، جوانان تجاری همچنان مورد تحسین قرار می گیرند. به عنوان جنبه های مثبت آموزش ها، آنها کمک واقعی در شکل گیری انگیزه برای انجام تجارت را برجسته می کنند که به توسعه آن انگیزه می دهد ("انرژی"). به عنوان مزیت دیگر، می‌توانیم ارائه اطلاعات به شکل ساختاریافته و متمرکز را مشخص کنیم، که اگرچه منحصر به فرد نیست، اما می‌تواند برای مبتدیان کاملاً ناآگاه به افشاگری تبدیل شود. علاوه بر این، در یک مکان ارائه می شود، که باعث می شود جستجوی اطلاعات ارزشمند در میان اصطلاحات غیرقابل درک اقتصادی غیر ضروری باشد.
، حمایت متقابل و حل مشترک مسائل نوظهور. شکل ارائه اطلاعات برای جوانان نیز جالب است، زیرا سمینارها در فضایی غیررسمی و حتی خودمانی برگزار می شود که یادآور شوخی های طنز با جوک هایی در آستانه مجاز است.
پروژه "جوانان تجاری": نظرات منفی
بسیاری از نظرات موجود در اینترنت در مورد این شرکت استشخصیت منفی بازدیدکنندگان از آموزش‌ها و شرکت‌کنندگان دوره اغلب به بی‌نظمی مربیان توجه می‌کنند که ممکن است دیر به رویداد بیایند. برخی از اطلاعاتی که برای هزینه زیاد ارسال می شوند اصلا منحصر به فرد نیستند و در منابع دیگر کاملاً رایگان در دسترس هستند. برخی از کارشناسان اطلاعات نادرست یا نادرست به ویژه در زمینه قانون گذاری و رویه های رسمی ارائه می دهند. همچنین به نادرستی روش ها و تکنیک های طراحی شده برای جذب مشتری اشاره می کند که این شرکت را به یک فرقه شبیه می کند. مردم می توانند تمام پول خود را صرف آموزش کنند، بدهی بدهند، تمام وقت آزاد خود را به آموزش اختصاص دهند، حتی اگر توسعه تجاری واقعی وجود نداشته باشد.
طبق آمار خود کارمندان، تقریباً ۴۰ درصد از افرادی که آموزش دیده اند، از عهده کار برنمی آیند و در همان ابتدا مسابقه را ترک می کنند. دیگران کسب و کار خود را راه اندازی می کنند، اما یا درآمد مورد انتظار را به ارمغان نمی آورد، یا در یک یا دو سال از بین می رود. برخی شروع به معتاد شدن به شرکت در دوره های آموزشی می کنند، تلاش می کنند به همه برسند، و به توسعه کسب و کار خود اهمیتی نمی دهند. در این صورت بهتر است در مورد برخی از مشکلات روانی چنین فردی، عدم ارتباط و محیط خویشاوندی صحبت کنیم، زمانی که سمینارها و ارتباط با همکاران جایگزین زندگی واقعی می شود.
بررسی از کارکنان شرکت
برخی از نظرات رایج در مورد شرکت "جوانان تجاری" - نظرات درباره کارفرما. مفسران به حقایق منفی مانند دستمزدهای پایین اشاره می کنندحقوق و دستمزد از کارکنان خردسال، یک سیستم سختگیرانه از جریمه ها، که با کمال میل حتی برای تخلفات جزئی، در غیاب هر گونه تشویق و پاداش برای کار خوب، تعیین می شود. بسیاری به عدم امکان رشد شغلی برای خود کارکنان اشاره می کنند. همه اینها منجر به جابجایی بالای کارکنان می شود.
برخی نیز مدیریت و مدیریت ارشد را در زمینه سازماندهی کار با زیردستان بی کفایت می دانند. این عقیده در بین کارمندان وجود دارد که آنها را به طور ویژه در یک دوره آزمایشی قرار می دهند و دستمزدهای کمی را برای آن دوره تعیین می کنند و پس از انقضای آن به دلایل واهی یا بدون هیچ توضیحی اخراج می شوند تا مجبور به افزایش سطح پرداخت نباشند..
بعضی از تازه واردها پس از شنیدن داستان هایی از کارمندان دیگر درباره نگرش مصرف کنندگان نسبت به آنها، جابجایی زیاد کارکنان، سردرگمی در فرآیندهای کاری، تقریباً بدون چشم انداز شغلی و سیستم جریمه ها، خودشان را ترک می کنند. همه بررسی های منفی به چنین اظهاراتی کاهش می یابد. «جوانان تجاری» باعث ایجاد نظری مبهم و شدیداً قطبی در مورد فعالیت و مفید بودن آن برای شنوندگان می شود. بنیانگذاران و طرفداران خود به درستی ایده های خود و اثربخشی دانش آموزش داده شده اطمینان دارند و در جهت توسعه و گسترش بیشتر کسب و کار خود هستند.
برنامه های آینده
دامنه کسب و کار برنامه ریزی شده چشمگیر است. بنیانگذاران این شرکت قصد دارند با محصولات آموزشی خود در تمام عرصه های زندگی عمومی نفوذ کنند و تا حد امکان لایه های آموزشی را پوشش دهند. سپس مسیرهای اصلی توسعه "دنیای تجارت" - یک شبکه اجتماعی جهانی است،که برای متحد کردن کارآفرینان از نقاط مختلف کشور در تمامی زمینه های فعالیت طراحی شده است. برنامه ریزی شده است که یک پایگاه دانش یکپارچه ایجاد شود که حاوی اطلاعات مربوط به همه شرکت کنندگان، حتی از میان پیمانکاران و طرف های مقابل باشد. بنابراین، کافی است چند بار روی ماوس کامپیوتر کلیک کنید تا تمام اطلاعات مورد علاقه را دریافت کنید.
افرادی که هنوز وارد بزرگسالی نشده اند بی توجه نمی مانند. برای مشارکت آنها، برنامه جوانان تجاری ایجاد شده است که به نوجوانان 11 تا 17 ساله کمک می کند تا پتانسیل خود را آشکار کنند. این فعالیت ها باید به آنها کمک کند تا با والدین خود و همچنین معلمان خود ارتباط برقرار کنند.
برای جذب شنوندگان نسل قدیمی، پروژه "دومین جوانی" راه اندازی می شود که به این افراد کمک می کند تا با همنوعان خود همگام شوند، آنچه را که دوست دارند انجام دهند، سبک زندگی فعال داشته باشند، بر روش های مدرن ارتباطی تسلط پیدا کنند.
شعبه دانشمندان بازرگانی با هدف نظارت بر تجاری سازی تمام اختراعات و نوآوری های دریافت شده است. در چارچوب آن، برنامه ریزی شده است که چندین تیم از تجار و دانشمندان ایجاد شود تا به تحقق جسورانه ترین ایده های آنها کمک کنند، که به تحقق پتانسیل خلاقانه آنها کمک می کند و به آنها اجازه می دهد پاداش مناسبی دریافت کنند. این نوآوری ها از طریق "کارخانه تجاری" آزمایش و توسعه خواهند یافت، مکانی که متعهدترین کارمندان در آن کار، معاشرت و بازی خواهند کرد.
چیزهای خوب درباره شرکت
هرکسی که علاقه مند به شرکت در این پروژه باشد به راحتی بازخورد خود را در مورد آن پیدا خواهد کرد"جوانان تجاری". موارد منفی را می توان خیلی بیشتر از آنها احساس کرد، با این حال، بسیاری توجه دارند که با هر نتیجه ای از تمرین، می توان یک دانه مفید را از این واقعیت جدا کرد. تأثیر زیادی بر نتیجه استفاده از دانش به دست آمده توسط انتخاب صحیح جایگاهی که فرد ماهر به دنبال اشغال آن است، اعمال می شود. برخی به دنبال یک نقطه کاملاً نامطلوب برای استفاده از اطلاعات هستند و فکر می کنند که عدم وجود رقابت تضمین کننده ارتقاء سریع و درآمد بالا است. با این حال، این یک نظر اشتباه است. زمینه‌هایی از فعالیت وجود دارد که تقاضا در آنها بسیار بیشتر از عرضه است و آموزش‌ها نحوه یافتن چنین جایگاه‌هایی را آموزش می‌دهند.
آنها همچنین به چنین لحظه ای توجه می کنند که حضور شخصی در تمرینات و مربیان انگیزه بیشتری برای انجام کار شما در حال حاضر نسبت به مشاهده مطالعات موردی و سایر مطالب در خانه می دهد. این را می توان با تأثیر مفید محیط توضیح داد که می تواند به عنوان حمایت روانی در نظر گرفته شود. همچنین، ارتباطات بین فردی به ایجاد ارتباطات لازم، یافتن حامیان برای هدف خود، دریافت اطلاعات لازم که مستقیماً به موضوع سمینار مربوط نمی شود کمک می کند.
بنابراین، اگر فردی تمایل زیادی به تغییر چیزی در زندگی خود دارد، کسب و کار خود را باز می کند، مقداری پول رایگان دارد، پس می توانید به او توصیه کنید که در آموزش های این شرکت شرکت کند.سازمان ها، از آنجایی که، اگرچه هزینه نسبتاً بالایی دارند، اما بدون شک حاوی یک دانه منطقی هستند. با این حال، اگر تمایل متعصبانه ای برای اختصاص تمام وقت خود به ارتقای کسب و کار خود نداشته باشید، ممکن است صبر و پشتکار کافی در استفاده از دانش به دست آمده نداشته باشید، در این صورت پول هدر خواهد رفت. محصولات آموزشی دیگری نیز از این شرکت و پیروان آن وجود دارد که می‌توانند به صورت کاملا رایگان توصیه‌های عملی را ارائه دهند و اگر رگه‌های کارآفرینی و تمایل زیادی دارید، ممکن است برای رسیدن به هدفتان کافی باشند.
