اصول اولیه کار با کارمندان در اکثر موارد در قانون کار بیان شده است. عدم رعایت قوانین تعیین شده مالک یا مدیر شرکت را با جریمه های جدی تهدید می کند. برای جلوگیری از عوارض ناخواسته در حین بازرسی، باید شرایط قانون کار را به دقت بدانید و به کار ببرید.
یکی از بحث برانگیزترین مفاهیم در TC، ضرورت تولید است. این عبارت اغلب در اسناد پرسنل یا حسابداری یافت می شود ، اما به معنای واقعی کلمه - یک کارمند معمولی آن را فوراً متوجه نمی شود. این به مدیریت شرکت دلیلی می دهد تا از عبارت سوء استفاده کند و آنها را مجبور به اضافه کاری یا انجام کارهایی کند که توسط قانون کار پیش بینی نشده است. بیایید ببینیم این چیست - یک ضرورت تولید، و در چه مواردی باید در اسناد رسمی ظاهر شود.
تعریفمفاهیم
قانون کار سند اصلی افسر پرسنل و حسابدار است. تمام مفاهیم اولیه مربوط به نیروی کار استخدامی در این سند آمده است. همچنین تعریفی از مفهوم ضرورت تولید وجود دارد. این به گفته بانیان قانون کار، نیاز فوری کارمند به انجام کارهایی است که در قرارداد کار پیش بینی نشده بود. این نیاز در نتیجه وقوع شرایط خاصی ایجاد می شود که ممکن است در عملکرد عادی شرکت به عنوان یک کل تداخل ایجاد کند.
شروع نیازهای تولید (PO) توسط دولت با یک سند جداگانه - یک سفارش ثابت می شود. هنگامی که نرم افزار اعلام می شود، اقدامات فوری با هدف عملکرد صاف تولید، فرآیندهای تکنولوژیکی سازماندهی می شود که در نهایت منجر به حفظ نتیجه مالی می شود.
اقدامات مدیریت
باید درک کرد که نیاز تولید یک حالت استاندارد یک شرکت نیست، بلکه استثنایی است که با وقوع هر شرایط مستقلی مرتبط است. این شرایط است که به دلیل نیاز تولیدی به انتقال کارمندان به روش کاری متفاوت (اضافه کاری) اداره را مجبور به صدور دستور مناسب می کند. به کارمندان مسئولیت های اضافی بدهید.
برنامه زمانی متفاوت برای انجام وظایف خود توسط کارمندان را می توان برای مدت حداکثر 30 روز تقویمی از لحظه رویداد مقرر تمدید کرد. مقررات مربوط به کاربرد این مفهوم توسط هنر تعیین می شود. 72 قانون کار فدراسیون روسیه.
آنچه قانون می گوید
مقررات هنر. 72 قانون کار فدراسیون روسیه نیاز به تولید را در نتیجه شروع یک بلایای طبیعی یا مصنوعی، اضطراری در محل کار یا یک بلایای طبیعی تعریف می کند. در عین حال، باید تصریح کرد که بازرسی‌های بدون برنامه یا مستمر، بازرسی‌های مقامات نظارتی یا سازماندهی مجدد فرآیندهای تولید، مشمول مفهوم ضرورت تولید نمی‌شوند. فراخوانی به دلایل عملیاتی در این موارد غیرقانونی خواهد بود.
کار نرم افزار چیست
با توجه به نیازهای تولیدی، یک کارمند شرکت می تواند با شرایط زیر به شغل دیگری با همان کارفرما منتقل شود:
- مدت انتقال نباید از 30 روز تقویمی تجاوز کند؛
- حقوق یک کارمند نباید کمتر از حقوق متوسط او در شرکت باشد؛
- وقوع نیاز تولیدی کارمند باید با دستور مقتضی اطلاع رسانی شود؛
- فراخوان به دلیل نیاز عملیاتی فقط با رضایت کارمند امکان پذیر است.
چه چیزی باید در هنگام انتقال در نظر گرفته شود؟
اگر کارفرما شبکه بزرگی از شعب و بخش ها را مدیریت کند، انتقال یک کارمند می تواند در شرکت هایی انجام شود که تحت یک شخص حقوقی فعالیت می کنند. با این حال، انتقال یک کارمند به شرکت دیگر، اما در همان هلدینگ ممنوع است.
دومین نکته ای که باید در نظر گرفت، دادن کارمند اضافی استوظایفی که باید به دلیل اخراج یا غیبت به دلیل بیماری کارمند دیگری انجام دهد. در این صورت، کارمند می تواند برای مدتی که بیش از یک ماه در یک دوره یک سال تقویمی نباشد، کار اضافی انجام دهد. اگر کارمند با انجام کارهای اضافی موافقت کند و آمادگی کتبی را برای این کار بدهد، چنین جایگزینی ممکن است بیشتر طول بکشد.
یک کارمند تنها در صورتی می تواند کارهای اضافی را انجام دهد که سلامت او اجازه دهد. در صورت وجود موارد منع پزشکی، باید در پرونده شخصی منعکس شود.
اگر کارمندی نیاز به انتقال به شغل کم مهارت داشته باشد، رضایت او الزامی است.
چگونه سفارش بدهیم؟
برای فراخوانی یک کارمند از تعطیلات یا انتقال موقت او به شغل دیگری، باید دلیل نیاز تولید را مشخص کنید و تغییرات مناسبی در برنامه تعطیلات و برگه زمانی ایجاد کنید. دستور ضرورت تولید باید شخصاً به کارمند تحویل داده شود. در این صورت کارمند حق ندارد از انجام کار اضافی امتناع کند. امتناع از انجام چنین کاری ممکن است توسط اداره به عنوان نقض انضباط کار، و غیبت از محل کار به عنوان غیبت تلقی شود.
توقف به دلیل نیازهای تولید
گاهی اوقات، نیاز به تولید نه بیشتر، بلکه کمتر از میزان معمول کار است. زمان توقف و کاهش حجم کار ممکن است کارفرما را مجبور به ارسال کندکارمند در مرخصی به دلیل نیازهای کاری.
کارمند باید در نظر داشته باشد که این مرخصی به همان روش برنامه ریزی شده پرداخت می شود، اما با چندین اصلاح:
- اگر کارمندی در حین مرخصی اجباری بیمار شود، مرخصی استعلاجی به او پرداخت نمی شود؛
- زمان مرخصی اجباری در طول خدمت محاسبه شده برای بازنشستگی لحاظ نمی شود.
