مفهومی به عنوان تنش اجتماعی همیشه وجود داشته است. این پدیده در سطح عقل سلیم و علمی قابل درک است. اگر به آگاهی روزمره روی بیاوریم، می توانیم تعریف زیر را ارائه دهیم: تنش اجتماعی "زمان مشکلات" است. اما از نقطه نظر علمی، این یک پدیده پیچیده است که اغلب به عنوان یک موضوع تحلیل بین رشته ای عمل می کند. با این حال، همه اینها را می توان با جزئیات بیشتری بیان کرد.
درباره مفهوم به طور خلاصه
به زبان ساده، تنش اجتماعی یک حالت منفی از رفتار و آگاهی اجتماعی است، یک درک خاص از واقعیتی که در حال وقوع است. این است که یک محیط مساعد برای ظهور درگیری و توسعه آن را تشکیل می دهد.
این پدیده را می توان در هر جایی مشاهده کرد. تنش اجتماعی می تواند کوتاه مدت و بلندمدت، بین فردی، بین قومی، بین گروهی، بین مذهبی و جهانی باشد.
چه چیزی باعث آن می شود؟ رایج ترین پیش نیازها در یک موقعیت خاص نهفته است که برای مدت طولانی باقی می ماندحل نشده به عنوان یک قاعده، با نیازها، انتظارات اجتماعی، علایق کسی مرتبط است. با این حال، اگر چیزی برای مدت طولانی حل نشده، ناراضی باقی بماند، این باعث افزایش پرخاشگری افرادی می شود که مستقیماً تحت تأثیر آن هستند. خستگی ذهنی و تحریک پذیری افزایش می یابد. و این منجر به ظهور تنش اجتماعی بدنام می شود.
مثالهای زیادی در اطراف وجود دارد. می توان گفت که در آنها زندگی می کنیم، وجود داریم و هر روز با آنها روبرو هستیم. به عنوان مثال، مدت هاست که به پزشکان و معلمان وعده افزایش حقوق داده شده است. اما تمام این مکالمات برای مدت طولانی فقط کلمات باقی مانده است - آنها توسط اقدامات پشتیبانی نمی شوند. در نتیجه تحریک پذیری و خستگی اخلاقی افرادی که به آنها وعده ترفیع داده شده بود. این تنش اجتماعی است. با این حال، زمانی که رئیس مدام وعده افزایش دستمزدها را می دهد، برای بسیاری آشنا است، اما هنوز هیچ چیز. اصل مطلب چیست؟ درگیری و سپس کارمند در جستجوی مکان بهتری را ترک می کند. و نمونه های زیادی از این دست وجود دارد.
هسته مشکل
تنش اجتماعی نیز یک سندرم سازگاری گسترده است. این نشان دهنده سازگاری روانی و فیزیولوژیکی دسته های مختلف جمعیت با مشکلات است. آنها معمولاً استاندارد زندگی و سایر تغییرات اجتماعی را پایین می آورند. از بسیاری جهات خود را نشان می دهد. جامعه شروع به تعارض می کند، مضطرب رفتار می کند، دیگر به مقامات اعتماد نمی کند. نارضایتی عمومی، افسردگی اقتصادی و روانی وجود دارد. جمعیت شناسی نیز رو به وخامت است. و البته همه اینها با جلوه ای از واکنش های جبرانی همراه است که جست و جوی دشمنان، امید به معجزه و تهاجم جمعی است.
از همه چیزتعیین شده است؟ اثربخشی مقامات، نفوذ رسانه ها، ساختارهای جنایی، مخالفان، شرایط اقتصادی. وقتی همه چیز در کشور بد است چه اتفاقی می افتد؟ مردم در ابتدا تحمل می کنند، تحمل می کنند، سپس کمی از وضعیت فعلی عصبانی می شوند. به تدریج متوجه آنها می شود - آنها لایق بهتری هستند. و مهاجرت دسته جمعی به کشورهای دیگر آغاز می شود - خارج از کشور.
این یک مکانیسم ساده و طولانی مدت تنش اجتماعی است. مردم نارضایتی توده ای را تجربه می کنند - آنها دوست ندارند که استاندارد زندگی کاهش یافته است. و اگر برخی مهاجرت کنند، برخی دیگر دست به اعتصاب می زنند که منجر به کاهش بیشتر تولید می شود.
ناسازگاری
این مفهوم نیز باید با جزئیات بیشتری در نظر گرفته شود. همانطور که ممکن است از نام آن حدس بزنید، ناسازگاری از دست دادن توانایی یک فرد یا توده ای از مردم برای سازگاری با شرایطی است که آنها را احاطه کرده است. این نقض تعامل آنها با محیط است. مردم خود را جزئی از جامعه نمی دانند و نمی توانند نقش اجتماعی مثبت خود را که با توانایی های آنها سازگار است، درک کنند. همه چیز از اینجا سرچشمه می گیرد.
چهار سطح از ناسازگاری وجود دارد. اولی پایینی است. یا همانطور که به آن نهفته است. عملاً به هیچ وجه بر ثبات اجتماعی تأثیر نمی گذارد. فردی که ناسازگاری را در سطح پایین‌تری تجربه می‌کند ممکن است حتی از آن آگاه نباشد. در ناخودآگاه او پنهان است.
سطح دوم نیم است. در حال حاضر برخی تغییرات را نشان می دهد. اما درست تر است که آنها را اغتشاش بنامیم. چون می آیند و می روند.
سطح سوم به طور پیوسته وارد می شود. این اوست که عمق را منعکس می کند که برای از بین بردن مکانیسم ها و اتصالات تطبیقی قدیمی کافی است. تأثیر قابل توجهی بر زندگی اجتماعی دارد.
و آخرین سطح یک ناسازگاری ثابت است. موردی که تظاهر نارضایتی توده ای مستلزم عملکرد باشد. با آن، یک بی‌سازمانی جهانی در جوامع و نهادهای اجتماعی رخ می‌دهد.
مهمتر از همه، تنش اجتماعی در جامعه می تواند دو نقش داشته باشد. اولی مخرب است. یعنی زمانی که تنش اثر مخربی بر دولت، دولت، اقتصاد و مردم داشته باشد. مورد دوم سازنده است. در این مورد، تنش فقط برای غلبه بر مشکلات بسیج می شود. اما هم در یک مورد و هم در مورد دیگر باعث ایجاد انگیزه قدرتمند می شود. بحث کردن با آن سخت است.
دلایل
همچنین باید با جزئیات بیشتری به آنها گفت. موقعیت‌های تنش اجتماعی متنوع است، اما اغلب این پدیده ما را در حوزه روابط کار می‌یابد. علاوه بر این، گاهی اوقات در تیم همه چیز آنقدر بد می شود که مشخص نیست چگونه همه چیز را حل کنیم و آن را به حالت عادی برگردانیم. و آیا امکانش هست؟ در واقع، بله، اما شما باید از ماهیت این پدیده آگاه باشید. سپس می توان از تخریب سازه جلوگیری کرد.
دلایل تنش اجتماعی می تواند از درون و بیرون باشد. بیایید با دسته اول شروع کنیم.
عوامل داخلی حداکثر نارضایتی کارکنان شرکت از سطح وشرایط سازمان کار، مدیریت و خود تولید. تجلی بی تفاوتی و بی تفاوتی نیز می تواند بر رشد تنش و همچنین غلبه احساسات منفی در تیم تأثیر بگذارد. طبیعتا جو روانی نامساعدی نیز در تیم حاکم است. اینها درگیری، اختلاف، سوء تفاهم است. اگر گردش مالی بیش از حد در بین کارگران وجود داشته باشد، باید انتظار تنش را نیز داشت. و وقتی رهبری ابتکار عمل را در مدیریت اوضاع از دست می دهد، این نیز به خوبی ختم نمی شود.
دلایل بیرونی تنش اجتماعی جهانی‌تر است، زیرا همه را تحت تأثیر قرار می‌دهد، نه فقط بر کارمندان تولید. اینها شامل افزایش جرم و جنایت، رشد منفی جمعیت، تمایز اقتصادی، افزایش تعداد طلاق، خودکشی و حاشیه نشینی در جامعه است.
الگو
نیز باید چند کلمه در مورد او گفت، به مشکلات تنش اجتماعی پرداخت. الگویی وجود دارد و خود را در چندین جنبه به طور همزمان نشان می دهد.
بنابراین، هرچه توزیع نابرابر منابع مادی بیشتر شود، تضاد منافع قوی‌تر می‌شود. به ویژه، این امر در مورد زیردستان و رهبران صدق می کند. اگر مثلاً یک سال حقوق را ناعادلانه افزایش نداده اند یا پاداش پرداخت نمی کنند و رئیس مرسدس بنز نو داشته باشد، معلوم است که کارمندان حرف خوبی از او نخواهند زد. ضمناً، هر چه کارکنان بیشتر از آزادی ها، منافع و حقوق خود مطلع شوند، در مشروعیت شکل توزیع منابع تردید بیشتری دارند.
هنوز استهمه چیز مربوط به این حوزه تنش اجتماعی نیست. هر چه کارکنان بیشتر به مشروعیت توزیع منابع شک کنند، احتمال درگیری آشکار بین آنها و رئیس بیشتر می شود. و هر چه اتحاد ایدئولوژیک آنها بالاتر باشد (به عنوان مثال، بسیاری از کارمندان اعضای حزب کمونیست فدراسیون روسیه هستند)، ساختار آنها بهتر توسعه می یابد. این بدان معنی است که دیر یا زود رهبران در تیم ظاهر می شوند. این منجر به قطبی شدن (تضاد) بین کارمندان و مدیران خواهد شد.
و هر چه نتایج آن بهتر باشد، رهبران قوی تر برای رسیدن به اهداف به طور کامل و نه پیروزی جزئی تلاش خواهند کرد. اگر نظم کامل توصیف شده رعایت شود، سطح تنش اجتماعی به اوج قابل توجهی می رسد. تعارض معمولاً با سازش برطرف می شود. مگر اینکه همه شرکت کنندگان آن باهوش باشند. در غیر این صورت، سیستم، مانند تولید، فرو می‌پاشد.
اقدامات در حال انجام
خوب، عوامل تنش اجتماعی در یک شرکت کارگری کاملاً قابل درک و آشکار است. به ندرت از آنها اجتناب شود. در برخی موارد، اختلاف نظرها بر اساس ارزش ها - مهمترین نگرش ها در زندگی - ایجاد می شود. و حل آنها دشوار است. در موارد دیگر دلیل اصلی جزء مادی است. اگر مشکل در وسیله باشد، حل آن بسیار ساده تر است.
اما به هر طریقی، برخی اقدامات به کاهش تنش کمک می کند. در این مورد، آنها توسط کارکنان انجام می شود. بیشتر اوقات، آنها به سادگی از انجام اقدام خودداری می کنند. مثلاً از اعتصابات. اغلب از ترس یاعدم قطعیت. بنابراین، آنها مشکل را متفاوت حل می کنند - آنها به دنبال شغل دیگری می گردند، دسته جمعی را ترک می کنند، شکایت می کنند. این یک استراتژی متوسط است.
شکل عمل زیر دفاعی نامیده می شود. در این صورت کارمندان با مقامات مخالفت می کنند. به سختی می توان آن را یک اقدام اعتراضی نامید، زیرا معمولاً همه چیز با یک اختلاف معمولی به پایان می رسد. باز هم دلیل آن ترس و تردید در اثربخشی اعمال است.
اگر از حمایت از منافع حرفه ای در برابر دولت استفاده کنید، می توان به نتایج بیشتری دست یافت. منظور چیست؟ اعتراضات مشترک با رهبری علیه دولت. اثربخشی آنها به مقیاس بستگی دارد، یعنی به اهمیت شرکت معترضان و تعداد افرادی که به این اقدام پیوسته اند.
آخرین شکل به اصطلاح جنبش هماهنگی است. یعنی همزیستی از اعتراضات فعال با هدف حفظ منافع خود. اغلب تنش‌های اقتصادی-اجتماعی از این طریق برطرف می‌شوند. وقتی مردم برای دستیابی به نتایج به نفع خود آماده انجام هر کاری هستند.
تنش اجتماعی یک امر ضروری است
عجیب به نظر می رسد؟ شاید، اما اینطور است. البته رشد تنش اجتماعی بد است. اما همه چیز در حد اعتدال لازم است. و او شامل شد. اما نه برای همیشه.
پس منظورت چیه؟ این واقعیت که یک فرد با یک تنش اجتماعی کوچک، آن را به عنوان استرس تجربه می کند. در مواجهه با آن، او به این پدیده عادت می کند. به عبارت ساده، او "ایمنی" را ایجاد می کند. و این لازم استبخشی از فرهنگ اگر مثلاً یک اتفاق جهانی در جامعه بیفتد، مردم شوکه نمی شوند. آنها به سادگی در مورد این رویداد چنین اظهار نظر می کنند: "خب، انتظار می رفت." و از آنجایی که ما در یک زمان تاریخی زندگی می کنیم، چنین نمونه هایی در برابر چشمان ما رخ می دهد. درست است، در سطح جهانی.
برای مثال، الحاق کریمه به روسیه را در نظر بگیرید. شاید این برای برخی تعجب برانگیز بود، اما در مجموع با مشاهده شرایط سیاسی نوظهور، چنین اتفاقی واقعا قابل انتظار بود.
بنابراین تنش اجتماعی مدت‌هاست که در فرآیندهای متمدن "ساخت" شده است و به نظر می‌رسد که در کل جامعه جهانی نفوذ کرده است. و در برخی موارد، جامعه را بسیج می کند، فرآیندهای خاصی را تقویت می کند. یک مثال مثبت بارز جنبش زیست محیطی است.
سطح ایالت
بسیاری از عوامل تنش اجتماعی فهرست شدند. اما ارزش بازگشت به موضوع دولت، مقامات و اقتصاد را دارد. و توجه به پیشینه و علل محلی که به موجب آن علل تنش اجتماعی مشخص می شود. آنها معنای خاصی دارند.
بنابراین، علل پس زمینه به دلیل شرایط معمولی ایجاد می شود که در مقیاس ایالت یا مناطق آن ایجاد می شود. و محلی‌ها در مکان‌های کوچک‌تر (شهرها، مناطق، تأسیسات تولید و غیره) ظاهر می‌شوند.
به هر شکلی، در چنین دوره های بحرانی، افراد یک دفاع روانی قوی را فعال می کنند. و پیامدهای تنش اجتماعی چیست؟ آنها جدی هستند. شما می توانید ببینید که چگونه مردم رفتار خود را کم ارزش می کنند، بی تفاوتی ظاهر می شود وافزایش بی اعتمادی به مقامات بسیاری سعی می کنند حواس خود را پرت کنند - بخشی از جامعه (خوشبختانه، یک فرد کوچک) به یک مست مست می شود، شروع به مصرف مواد می کند، درگیر فیلم های پورنو می شود و نه تنها. برای دیگران، جستجوی حفاظت به شیوه ای مثبت تر نشان می دهد - آنها شروع به امید به معجزه می کنند، به کلیسا روی می آورند. برخی با نشان دادن پرخاشگری سعی می کنند حواس خود را پرت کنند. این بدترین حالت است، زیرا مردم کفایت خود را از دست می دهند، شروع به جستجوی دشمنان می کنند، و بسیاری آنقدر وحشت می کنند که حتی ممکن است شروع به نابودی کسانی کنند که به نظر آنها مشکوک هستند.
توزیع
متاسفانه، تنش اجتماعی با سرعت فوق العاده بالایی گسترش می یابد. با ظهور در یک مکان، به سرعت رشد می کند و کل منطقه ممکن را پوشش می دهد. به عنوان مثال، آنچه در حال حاضر در جهان اتفاق می افتد را در نظر بگیرید. در همه کشورها! اما همین چند سال پیش، سیاره ما نسبتا آرام و پایدار بود.
بدترین چیز زمانی است که به اصطلاح سندرم شکستگی رخ دهد. یعنی شرایطی که مردم و جامعه به هیچ وجه نمی توانند تصویر کنونی جهان را تغییر دهند. بطور کلی. این مواقعی است که همه چیز از کنترل خارج می شود. و عواقب آن در قالب نارضایتی توده ای تا حد امکان بی ضرر به نظر می رسد. زیرا پدیده هایی مانند خودسوزی، اعتصاب، نافرمانی مدنی، اعتصاب غذا در حال ظهور هستند.
چگونه تنش اجتماعی به صورت پویا ایجاد می شود و چه شکلی به خود می گیرد به این بستگی دارد که عمداً به آن دامن زده شود یا خود به خود. متاسفانه اغلباین پدیده تحریک می شود. چه کسی به آن نیاز دارد یک سوال دیگر است. اما اگر تنش خود به خود ایجاد شود، روش انتشار و اجبار آن تلقین و عفونت است. به طور کلی، تاثیر روانی. به عنوان یک قاعده، همه چیز با بی تفاوتی و افسردگی جمعی به پایان می رسد. چرا؟ مردم فقط خسته می شوند. زیرا اقدامات آنها کارساز نیست. کسی معنای زندگی را از دست می دهد. دیگران - دیدگاه های آنها. دیگران با واقعیت کنار می آیند. چهارم همه چیز را رها کنید و به دنبال یک زندگی بهتر بروید. و بقیه دچار سندرم آستنیک می شوند (وضعیتی که با ضعف شدید، اختلالات عاطفی و عدم عملکرد همراه است).
نتیجه
در نتیجه چه می توان گفت؟ تنش اجتماعی جهانی هرج و مرج است. می تواند منجر به عواقب غیر قابل پیش بینی شود. اگر این پدیده موقتی باشد (مانند درگیری بین رئیس و زیردستان)، معمولاً هیچ چیز وحشتناکی اتفاق نمی افتد. بالاخره همه ما انسان هستیم و اعضای جامعه هستیم. این شامل افراد مختلف است که از نظر شخصیت ها، ارزش ها، جهان بینی، نگرش به جهان متفاوت است. تضادها و تضادها پدیده های عادی هستند. نکته اصلی این است که تنش فراتر نمی رود. اما این به مردم بستگی دارد.
