عمل توسعه مستمر، به روز رسانی دانش و مهارت های موجود امروزه در بیشتر زمینه های فعالیت حرفه ای سنتی شده است. فناوری و اطلاعات آنقدر سریع در حال تغییر هستند که هر متخصص مجبور است به طور منظم شایستگی های خود را ارتقا دهد. برای برخی از دسته های کارگران، این یک الزام اجباری است که توسط قانون حمایت می شود. در این مورد، ما در مورد آموزش پیشرفته و بازآموزی کارمندان دولت صحبت می کنیم.
کارمندان دولت
شاخص حرفه ای بودن یک متخصص در خدمات ملکی دانش، مهارت ها و توانایی های خاصی است که سطح شایستگی او را نشان می دهد. سیستم آموزش پیشرفته کارمندان دولت با هدف تجدید و بهبود مستمر آنها است.
دانش مورد نیاز شامل اطلاعات در زمینه علوم سیاسی، مدیریت، اقتصاد،جامعه شناسی، و همچنین درک اهداف و مسئولیت های خاص در موقعیت.
با دارا بودن دانش حرفه ای، یک کارمند باید آماده به کارگیری آن در عمل باشد، به عنوان مثال، برای تجزیه و تحلیل یک وضعیت اداری و پیشنهاد راه هایی برای حل آن.
مهارت ها در طول انجام منظم وظایف رسمی، در موقعیت های معمولی به دست می آیند. خودکار بودن برخی از اقدامات به طور قابل توجهی در زمان صرفه جویی می کند و خطاها را به حداقل می رساند.
آموزش، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارمندان دولت
طبق هنجارهای قانون فعلی، رشد حرفه ای یک کارمند دولتی باید در تمام مدت تصدی در مشاغل دولتی انجام شود. اصطلاح "توسعه حرفه ای" شامل:
- ارتقای صلاحیت کارمندان دولتی؛
- بازآموزی;
- کارآموزی.
کارمندان دولت زمانی در این رویدادها شرکت می کنند که با تصمیم کارفرما به سمت دیگری منصوب می شوند، گواهینامه، انتقال به رده کارمندان ارشد، ورود به خدمت.
یک کارمند می تواند انتخاب کند که در روسیه یا خارج از کشور آموزش ببیند، با یا بدون وقفه در کار.
خدمات توسعه حرفه ای توسط سازمان های آموزش حرفه ای اضافی ارائه می شود.
فرمان دولت در مورد آموزش پیشرفته کارمندان ملکی
الزامات نظارتی برای فعالیت های توسعه حرفه ای برای کارکنان در سال 2008 ایجاد شد. سند در سطح به تصویب رسیددولت روسیه.
سازمان هایی که برنامه های آموزش حرفه ای اضافی را اجرا می کنند، مجازند به طور مستقل محتوا و فناوری های مورد استفاده خود را تعیین کنند. در عین حال، درخواست های ارگان دولتی، که به ابتکار آن آموزش انجام می شود، باید قبل از هر چیز مورد توجه قرار گیرد. فناوری های از راه دور و آموزش الکترونیکی را می توان در فرآیند آموزشی مورد استفاده قرار داد.
یکی از شروط، تاکید بر جهت گیری عملی کلاس هاست. سخنرانی ها نباید بیش از 30 درصد از زمان مطالعه را ببرد.
فرم های گواهی نهایی توسط سازمان آموزشی به طور مستقل تعیین می شود. نتایج تکمیل موفقیت آمیز آن در گواهی آموزش پیشرفته یا دیپلم بازآموزی منعکس می شود.
توسعه حرفه ای
تعدادی از الزامات برای این خط توسعه حرفه ای وجود دارد. آموزش پیشرفته کارمندان دولت به منظور شکل گیری شایستگی های خاصی در آنها یا بهبود شایستگی های موجود سازماندهی می شود. ما در مورد دانش و مهارت های لازم برای انجام وظایف رسمی صحبت می کنیم.
حداقل شرایط برای تسلط بر برنامه های تحصیلی تعیین شده است. قبلاً 72 ساعت بودند، سپس نوار به 16 کاهش یافت.
در صورتی که حجم برنامه بیش از ۷۲ ساعت باشد، ممکن است برخی از بخش های موضوعی با توافق با کارفرما به کارمند اعتبار داده شود. این در صورتی امکان پذیر است که او قبلاً مدارک خود را (حداکثر 3 سال پیش) تحت برنامه مربوطه ارتقا داده باشد.
بازآموزی حرفه ای
بازآموزی یک کار بزرگتر است و الزامات اجرای آن به طور قابل توجهی با مکانیسم های آموزش پیشرفته کارمندان دولت متفاوت است.
یک کارمند در صورتی که مجبور باشد وظایف حرفه ای اساساً جدیدی را انجام دهد با نیاز به گذراندن چنین آموزش هایی مواجه می شود.
مدت آموزش تحت برنامه های بازآموزی باید حداقل ۲۵۰ ساعت باشد. در نتیجه این دوره، دانش آموز دیپلم تحصیلات تکمیلی حرفه ای را دریافت می کند که نشان دهنده مدارک تحصیلی است.
این به او اجازه می دهد برای موقعیت هایی که شرایط واجد شرایط بودن خاص دارند درخواست دهد.
تصمیم در مورد بازآموزی کارکنان در پست های گروه های "بالاترین" و "اصلی" و همچنین افرادی که به دسته رهبران تعلق دارند مستقیماً توسط رئیس سازمان دولتی اتخاذ می شود.
موضوعات و مسیرهای برنامه های آموزشی
مشکلات برنامه های آموزشی اضافی برای کارمندان دولت تا حد زیادی به جهت فعالیت آنها بستگی دارد. ابتکارات قانونی جدید نیز نقش مهمی ایفا می کند. وزارت کار سالانه فهرستی از موضوعات مورد نیاز برای آموزش پیشرفته کارکنان دولتی و شهرداری را تهیه می کند.
امسال، این لیست شامل 8 زمینه آموزشی است:
- مدیریت مالیه عمومی؛
- فعالیت های پروژه؛
- فناوری مدرن مدیریت دولتی؛
- توسعه اجتماعی و اقتصادیRF;
- فعالیت های کنترلی (نظارتی) موثر؛
- تامین امنیت ملی؛
- استفاده از فناوری های دیجیتال؛
- قانون و مقررات.
اکادمی خدمات ملکی و اقتصاد ملی
آموزش و آموزش پیشرفته کارمندان دولت در بسیاری از سازمان های آموزش تکمیلی انجام می شود. با این حال، این فهرست همچنین شامل رهبران شناخته شده ای است که به طور سنتی سطح بالایی از آموزش را ارائه می دهند.
یکی از این مؤسسات، آکادمی ریاست جمهوری روسیه برای اقتصاد ملی و مدیریت عمومی (RANEPA) است. تا 45 درصد از کارمندان شهری و غیرنظامی هر ساله در اینجا دوره می گذرانند.
قبل از شروع آموزش، تشخیص شخصی و ارزیابی پتانسیل حرفه ای ویژه انجام می شود. بر اساس آنها، یک مسیر حرفه ای (طرح توسعه فردی) شکل می گیرد. محتوای برنامه ها به طور مداوم به روز می شود، دانشجویان دوره های کارآموزی را در روسیه و خارج از کشور انجام می دهند. زمینه های تحصیلی: مدیریت، روابط بین الملل، مدیریت پرسنل، مدیریت دولتی، فقه.
آکادمی همچنین گواهی کارمندان و متقاضیان مشاغل مربوطه را انجام می دهد.
آدرس RANEPA: Prechistenskaya emb., 11.
لیسه مدیریت دولتی
در ساختار آکادمی ریاست جمهوری چندین بخش وجود دارد که آموزش های پیشرفته ای را برای کارمندان دولت ارائه می دهد. یکی ازاز جمله آنها مدرسه عالی مدیریت دولتی (GSSU) است که در سال 2013 تأسیس شد. از جمله فعالیت های کلیدی آن عبارتند از:
- ارزیابی صلاحیت های متقاضیان پست های خدمات ملکی؛
- معرفی فناوری های از راه دور به فرآیند آموزشی؛
- بهبود شایستگی های کارمندان دولت؛
- معرفی فناوری های نوآورانه پرسنل، سیستم هایی برای تشخیص و ارزیابی پتانسیل مدیریتی؛
- گواهینامه کارمندان دولت؛
- کار کارشناسی و تحلیلی برای حمایت از دولت؛
- همکاری بین المللی و تبادل تجربه در مدیریت دولتی.
موسسه خدمات ملکی و مدیریت
در سال 2011، یک موسسه جدید در ساختار RANEPA ظاهر شد. وظایف انستیتوت مدیریت و خدمات ملکی شامل آموزش مدیران با صلاحیت بالا برای حل وظایف غیراستاندارد و تصمیم گیری سریع در شرایط سخت بود.
یکی دیگر از زمینه های مهم کار، آموزش پیشرفته کارمندان دولت فدرال با هدف کسب دانش و شایستگی های سیستمی بود.
در میان اساتید این مؤسسه نه تنها متخصصان داخلی، بلکه اساتید دانشگاه های مطرح جهان نیز حضور دارند. تبادل تجربه در مدیریت دولتی با آموزش در موسسه دانشجویان خارجی ترویج می شود.
به سفارش شرکت های دولتی، کارکنان موسسه نظرات کارشناسی را در مورد چشم انداز استفاده از تجربیات خارجی در خدمات عمومی آماده می کنند.
موسسه امنیت ملی و حقوق
هنگام تدوین برنامه های آموزشی اضافی، لازم است الزامات آموزش پیشرفته کارمندان دولت که توسط قانون تعیین شده است، و همچنین زمینه های موضوعی که به عنوان اولویت تعیین شده اند، در نظر گرفته شوند. موسسه حقوق و امنیت ملی RANEPA بیش از 30 برنامه آموزشی پیشرفته را برای کارمندان ملکی در مدت زمان و فرمت های مختلف فرآیند آموزشی (تمام وقت، تمام وقت / پاره وقت، از راه دور) ارائه می دهد. مدت - از 16 تا 72 ساعت.
موضوعات برنامه های آموزشی بسیار گسترده است:
- فرم های مبارزه با فساد؛
- امنیت ملی؛
- حاکمیت شرکتی؛
- مبنای قانونی برای تدوین قوانین؛
- پیشگیری از تروریسم؛
- اجرای برنامه های دولتی؛
- مدیریت موثر؛
- فناوری و امنیت منابع انسانی؛
- تنظیم فرآیندهای مهاجرت؛
- ارتباطات تجاری و حل تعارض و غیره
همچنین، در مؤسسه، می توانید تحت آموزش مجدد (از 250 تا 1800 ساعت) در زمینه های زیر قرار بگیرید:
- مترجم در حوزه اقتصادی و امنیت ملی؛
- وکیل اقتصاد دیجیتال؛
- امنیت ملی و مدیریت عمومی.
مرکز منابع بین منطقه ای سنت پترزبورگ
مراکز بزرگ تعالی برای کارمندان دولت فدرالنه تنها در مسکو، بلکه در پایتخت شمالی نیز واقع شده است. یکی از این موسسات مرکز منابع بین منطقه ای سنت پترزبورگ است. این مرکز آموزشی برای مدیریت استانداری برای کارمندان دولت در ساختارهای مختلف اداری است. سالانه بیش از 2.5 هزار متخصص در سطوح مختلف در اینجا آموزش می بینند.
مرکز بیش از 40 برنامه آموزشی را در 11 موضوع اجرا می کند که هم برای سن پترزبورگ و هم برای مناطق دیگر اولویت دارند. از جمله:
- خدمات عمومی و کنترل؛
- فرهنگ کسب و کار؛
- سیاست خرید و بودجه؛
- اکولوژی;
- امنیت ملی؛
- حوزه اجتماعی؛
- مدیریت پروژه؛
- سیاست کار اداری و پرسنل؛
- فناوری اطلاعات و ارتباطات؛
- اقتصاد شهری؛
- ضدفساد.
مدت دوره ها - از 16 تا 120 ساعت.
دانشگاه بازآموزی
شرایطی وجود دارد که یک متخصص در خدمات کشوری فرصتی برای آموزش پاره وقت و رفتن به دوره های آموزشی در پایتخت ندارد. در این مورد، سازمان‌هایی که برنامه‌های آموزشی پیشرفته کاملاً از راه دور را برای کارمندان دولتی اجرا می‌کنند به کمک می‌آیند.
اینها برای مثال شامل قانون آیین دادرسی کیفری است. بیش از چهل برنامه برای کارمندان دولت ارائه می دهد. پس از نتیجه دوره ها گواهی یا مدرک فرم تعیین شده صادر می شود.
علاوه بر زمینه های سنتی آموزش،برنامه‌هایی مانند «فناوری کار با درخواست‌های شهروندان»، «پروتکل تجاری»، «فعالیت‌ها و قراردادهای تدارکاتی»، «تخصص ضدفساد پروژه‌ها»، «روش‌های کار با درخواست‌های شهروندان»، «تنظیم فرآیندهای مهاجرت» "حاکمیت شرکتی"، "کنترل مالی"، "خدمات و پشتیبانی اجتماعی"، "عملیات و مدیریت فنی"، "قانون‌گذاری و مقررات قانونی" و بسیاری موارد دیگر.
