در تاریخ تمدن، تقریباً غیرممکن است که چنین لحظه ای را پیدا کرد که بتوان گفت در این لحظه بود که ایده وحدت جهان ظاهر شد. حتی در آن زمان، شخص با هماهنگی منحصر به فردی بین کل و اجزای فردی مواجه بود. این مشکل نه تنها در زیست شناسی، بلکه در فیزیک، اقتصاد، ریاضیات و سایر علوم نیز مطرح است. رویکرد سیستمی که منجر به تفسیر نظری می شود، نظریه عمومی سیستم های عملکردی نامیده می شود. این به عنوان واکنشی به توسعه سریع مفاهیم تحلیلی در علم شکل گرفت که ایده خلاقانه را از آنچه برای مدت طولانی مشکل کل ارگانیسم نامیده می شد حذف می کند. سیستم های عملکردی در درک علوم مختلف چیست؟ بیایید آن را بفهمیم.
مفهوم در آناتومی و فیزیولوژی
بدن انسان مجموعه ای از سیستم های عملکردی مختلف است. در حال حاضر فقط یکی از همه وجود داردسیستم هایی که تسلط دارند هدف از فعالیت آن بازگشت به هنجار یک مقدار معین است. به طور موقت شکل می گیرد و با هدف دستیابی به نتیجه است. سیستم عملکردی (FS) مجموعه‌ای از بافت‌ها و اندام‌هایی است که به ساختارهای آناتومیکی متفاوتی تعلق دارند، اما برای دستیابی به نتیجه مفید با هم ترکیب می‌شوند.
دو نوع FS وجود دارد. نوع اول خودتنظیمی ارگانیسم را با هزینه منابع داخلی آن بدون نقض مرزهای آن فراهم می کند. نمونه ای از این می تواند ثابت نگه داشتن فشار خون، دمای بدن و غیره باشد. این سیستم به طور خودکار تغییرات در محیط داخلی بدن را جبران می کند.
نوع دوم FS با تغییر اعمال رفتاری، تعامل با محیط خارجی، خود تنظیمی را فراهم می کند. این نوع سیستم های عملکردی اساس شکل گیری انواع مختلف رفتار هستند.
ساختار
ساختار یک سیستم عملکردی بسیار ساده است. هر یک از این FS شامل موارد زیر است:
بخش مرکزی
خواص
هر سیستم عملکردی بدن دارای برخی خواص است:
- پویایی. هر FS موقت است. اندام های مختلف انسان را می توان در مجموعه یک FS گنجاند، در حالی که همان اندام ها می توانند در سیستم های مختلف باشند.
- خودتنظیمی. هر FS به حفظ سطح ثابت مقادیر بدون دخالت خارجی کمک می کند.
همه سیستم ها به صورت زیر کار می کنند: وقتی مقدار تغییر می کند، تکانه ها وارد قسمت مرکزی خود می شوند و نمونه ای از نتیجه آینده را تشکیل می دهند. علاوه بر این، بخش دوم در فعالیت گنجانده شده است. وقتی نتیجه به‌دست‌آمده با نمونه مطابقت داشت، سیستم عملکردی از هم می‌پاشد.
نظریه آنوخین P. K
آنخین پ.ک. تئوری سیستم های عملکردی مطرح شد که مدلی از رفتار را توصیف می کند. بر اساس آن، تمام مکانیسم های فردی بدن در یک سیستم واحد از یک عمل انطباقی رفتار ترکیب می شوند. عمل رفتار، مهم نیست که چقدر پیچیده باشد، با یک سنتز آوران آغاز می شود. برانگیختگی که توسط یک محرک خارجی ایجاد شده است با تحریکات دیگری که عملکرد متفاوتی دارند وارد ارتباط می شود. مغز این سیگنال ها را سنتز می کند که از طریق کانال های حسی وارد آن می شود. در نتیجه این سنتز او شرایط را برای اجرای رفتار هدفمند ایجاد می کند.ترکیب شامل عواملی مانند انگیزه، برانگیختن برانگیختگی، موقعیتی و حافظه است.
بعد از آن، سیستم عصبی عملکردی وارد مرحله می شودتصمیم گیری که نوع رفتار به آن بستگی دارد. این مرحله در حضور یک دستگاه تشکیل شده از پذیرنده نتایج یک عمل امکان پذیر است که نتایج وقایعی را که در آینده رخ می دهد را نشان می دهد. سپس اجرای برنامه عمل وجود دارد، جایی که برانگیختگی ها در یک عمل رفتاری ادغام می شوند. بنابراین، عمل شکل می گیرد، اما اجرا نمی شود. سپس مرحله اجرای برنامه رفتاری فرا می رسد، سپس نتایج ارزیابی می شوند. بر اساس این ارزیابی، رفتار اصلاح می شود یا عمل خاتمه می یابد. در آخرین مرحله، سیستم های عملکردی فعالیت خود را متوقف می کنند، ارضای نیاز تکمیل می شود.
مدیریت
توسعه مداوم روابط بازار و رقابت نشان می دهد که باید از آخرین سیستم مدیریت عملکردی استفاده شود. این به افزایش کارایی شرکت کمک می کند. FS باید انعطاف پذیر باشد، توانایی بهبود خود را داشته باشد، اشکال بسیار مؤثر سازماندهی فعالیت ها را انجام دهد و همچنین شرایطی را برای اکتشافات علمی و فنی جدید ایجاد کند. وظیفه اصلی سازماندهی کار شرکت در بازار در حال حاضر و آینده، ارزیابی توانایی های شرکت و همچنین جستجوی فرصت های مناسب در یک محیط رقابتی است.
مقررات
سیستم اطلاعات مدیریت عملکردی دارای چندین مفاد است:
- برای رسیدن به هدف، تجزیه و تحلیل ابزار، انتخاب و بکارگیری کارکنان شرکت مطابق با صلاحیت آنها، اطمینان از آنها ضروری است.منابع لازم.
- تجزیه و تحلیل محیط خارجی، مطالعه تغییرات آن و همچنین مدیریت شرکت بسته به این تغییرات ضروری است.
یک مدیریت FS خوش ساخت برای نظارت بر توسعه پرسنل، استفاده ماهرانه از منابع آنها فراهم می کند. بنابراین توصیه می شود افراد با استعداد ماهر را درگیر کرده، آنها را حفظ کرده و به فعالیت آنها انگیزه دهید. عملکرد سیستم مدیریت با هدف انتخاب کارکنان و توسعه آنها است. این وظیفه اولویت دار در توسعه مدیریت FS است. هنگامی که مدیریت شرکت برای مدت طولانی به مدل عملکرد شرکت فکر می کند، به استراتژی مدیریت نیز توجه زیادی می شود. این کار برای اطمینان از رقابت پذیری شرکت انجام می شود. این مدل با در نظر گرفتن پتانسیل شرکت در نظر گرفته شده است، جایی که نکته اصلی بهبود زندگی کارکنان است.
ریاضی
سیستم های تابعی ریاضی ارتباط نزدیکی با سیستم های بیولوژیکی دارند. برخی از نویسندگان یک رویکرد سیستماتیک را به عنوان استفاده از FS ریاضی برای مطالعه پدیده ها در زیست شناسی، توضیح علمی آنها می دانند. پس از ساخت یک FS (مدل ریاضی) و تعریف یک کار، ویژگی‌های این سیستم با روش‌های ریاضی کسر و مدل‌سازی ماشین بررسی می‌شود.
مراحل یک رویکرد سیستماتیک
در زیست شناسی، یک رویکرد سیستماتیک شامل چندین مرحله است:
- انتزاع، یعنی ساختن یک سیستم و تعریف یک کار برای آن؛
- کسر، یعنی در نظر گرفتن ویژگی های یک سیستم بااستفاده از روش های قیاسی؛
- تفسیر، یعنی در نظر گرفتن معنای ویژگی هایی که با روش های قیاسی در یک پدیده زیستی پیدا شده اند.
به همین ترتیب، از سیستم های تابعی ریاضی برای مطالعه پدیده ها در تولید استفاده می شود. ابتدا، یک FS ریاضی به صورت نظری فرموله می شود، پس از آن وظایف آن برای توضیح پدیده ها، هم در زیست شناسی و هم در مدیریت اعمال می شود. در عمل، الگوهای سیستمی را می توان بر اساس مواد بیولوژیکی خاص، که باید مبنای رسمی سازی باشد، توسعه داد. با کمک یک درک سریع ریاضی از الگوها، چشم انداز توسعه دانش در زیست شناسی و فیزیولوژی واقعی می شود. اما نظریه ریاضی سیستم های بیولوژیکی باید با دخالت رفتار هدفمند ساخته شود.
ویژگی یک سیستم بیولوژیکی در این است که نیاز به نتیجه و راه به دست آوردن آن در درون سیستم، در فرآیندهای متابولیکی و هورمونی آن بالغ می شود و پس از آن نیاز از طریق مدارهای عصبی در اعمال رفتاری که اجازه رسمیت ریاضی را می دهد. بنابراین، مسئله استفاده از FS ریاضی در صنایع مختلف باید به خوبی مطالعه شود.
نتیجه گیری
در قلب هر FS یک نیاز وجود دارد. این نیاز و ارضای آن است که به عنوان جایگاه اصلی در شکل گیری و سازماندهی کار سیستم های عملکردی مختلف عمل می کند. از آنجایی که نیازها قابل تغییر هستند، همه FS ها در زمان به هم مرتبط هستند. نتیجه مفید حاصل می شوداز طریق فعالیت خاصی که در سطوح مختلف انجام می شود: بیوشیمیایی، روانی، اجتماعی. این فعالیتی است که به عنوان سلسله مراتبی از سیستم های بیوشیمیایی، روانشناختی فردی و روانشناختی-اجتماعی فیزیولوژیکی ظاهر می شود. بنابراین، هر FS به عنوان یک سازمان بسته چرخه ای ارائه می شود که دائماً در حال خود تنظیمی و خود بهبود است.
معیار اصلی برای FS نتیجه مثبت است. هر گونه انحراف از سطح، که به عملکرد طبیعی بدن کمک می کند، توسط گیرنده ها درک می شود. آنها با کمک برانگیختگی عصبی و هومورال، تشکیلات عصبی خاصی را وارد کار خود می کنند. علاوه بر این، از طریق رفتار، واکنش های هورمونی و رویشی نتیجه را به سطحی که برای متابولیسم طبیعی لازم است برمی گرداند. همه فرآیندها به طور مداوم بر اساس اصل خود تنظیمی رخ می دهند.
در نهایت
بنابراین مطالعه سیستم های عملکردی نه تنها در زیست شناسی، فیزیولوژی، بلکه در سایر علوم نیز ضروری است. همه آنها یک وظیفه دارند - به دست آوردن نتیجه مثبت لازم. دانش FS می تواند با موفقیت برای ایجاد یک مدل مدیریت در یک شرکت مورد استفاده قرار گیرد و کارکنان را برای یک نتیجه مثبت ترغیب کند. همچنین از مهارت های ریاضی برای مطالعه سیستم های بیولوژیکی استفاده می شود.
