کارآموز کسی است که در محل کار چندان مورد پسند نیست. از آنجایی که کادرهای آماده با نیروی وحشتناکی کار می کنند و کارآموزان می آیند، باید همه چیز را به آنها نشان دهند، به آنها گفته شود و از همه مهمتر آموزش داده شود. به طور کلی، یک سردرد دیگر به وظایف معمول اضافه می شود - کارآموز.
معنا
اما در واقع، همه چیز همیشه آنقدر غمگین نیست. گاهی اوقات از کارآموزان مانند هوا استقبال می شود، زیرا به آنها نیاز است. به عنوان مثال، شرکت با کمبود پرسنل مواجه است. دفاتر مختلفی که دارای مرکز تماس هستند می توانند در مورد مشکل مشابه چیزهای زیادی به شما بگویند. در دومی، همیشه چنان گردشی وجود دارد که کارورزان برای آنها مجازات نیست، بلکه یک رهایی است. اگرچه، شاید همه چیز آنقدر بد نباشد. اما چنین کاری اصولاً به معنای اشتغال طولانی مدت در یک مکان نیست، به جز آن دسته از کارمندانی که جایی برای رفتن ندارند. بنابراین متوجه شدیم که کارآموز را چه به عنوان یک فرد و چه به عنوان یک پدیده می توان به روش های مختلف ارزیابی کرد. اما درک او بستگی به وضعیت عادی و شرکت دارد.
به عبارت دیگر، ما آماده ایم معنی کلمه "کارآموز" را یاد بگیریم: "کسی که دوره کارآموزی را می گذراند." ضمناً اسم «تجربه» به معنای دوم گرفته شده، ببینیمیا او: "دوره ای که در طی آن افراد تازه وارد برای کسب تجربه در تخصص خود و همچنین برای ارزیابی کلی کارآموز کار می کنند." به هر حال، به نظر می رسد که اکنون تقریباً هیچ کس اینطور صحبت نمی کند. از اسم "کارآموز" استفاده می شود و از "تجربه" فقط یک معنی در استفاده باقی می ماند - اولی: "مدت فعالیت در یک منطقه". حالا قاعدتاً از دوره آزمایشی صحبت می کنند و به ندرت خود را کارآموز می نامند. باشه، بذاریمش.
پیشنهاد
هر کلمه ای، حتی اگر معنی داشته باشد، بهتر است از طریق مثال یاد شود. بیایید جملات مشخصه بسازیم:
- بله، کارآموزان جالب هستند. آنها چیزی نمی دانند، اما چشمانشان می سوزد، همه چیز برای آنها تازگی دارد، همه چیز کنجکاو است.
- می دانم که کارآموز را دوست ندارید. اما ما مثل همیشه کمبود پرسنل داریم، بنابراین، خواه ناخواه، اما رشد جوان را به درستی آموزش دهید، وگرنه تغییری نخواهید داشت و نه در بلندمدت، بلکه در آینده نزدیک. آینده: هفت روز در هفته کار خواهید کرد.
- کارورزان تنها راه برای به روز رسانی تیم و جذب کارکنان جدید هستند.
همانطور که می بینید، سوال تازه واردان به هر شرکتی یک مشکل پیچیده و دشوار است. شما نمی توانید به سادگی به آن نزدیک شوید، پس بیایید آن را کنار بگذاریم و ما خودمان با جایگزین هایی برای موضوع مطالعه سروکار خواهیم داشت.
مترادف
موارد مختلفی وجود دارد. گاهی اوقات یک کلمه خارجی و مترادف با پیوند دادن آن با کلمات آشنا به درک بهتر آن کمک می کند. گاهی اوقات اسم ها یا صفت ها منسوخ می شوند. اما حتی وقتی هیچ مشکلی از این نوع وجود ندارد، بد نبودبرای اینکه بفهمیم موضوع مورد مطالعه چه دوقلوهایی دارد. بنابراین لیست این است:
- کارآموز;
- کارمند مشروط.
بله، این بار با مترادف ها چندان خوب نیست. چون کارآموز تقریبا یک اصطلاح است. و دومی ها با جایگزینی مشکل دارند. کارآموزی که فرهنگ لغت به ما ارائه می دهد نمی تواند کاملاً جایگزین موضوع مطالعه شود ، زیرا کارآموزان معمولاً به صورت رایگان کار می کنند. این اتفاق برای کارآموزان نیز می افتد، اما این فقط در صورت عدم صداقت کارفرما است. هر کاری باید پرداخت می شد. تنها منبعی که غیر قابل جایگزینی است زمان است. بنابراین، همه چیز با ما بسیار سخت است.
مشکل تغییر نسل
البته، در حالت ایده آل، خوب است که فردی که دانشگاه را ترک می کند، قبلاً پنج یا ده سال تجربه در کارنامه خود داشته باشد، اما این حتی از نظر ریاضی غیرممکن است. بنابراین، اهمیت کارآموز به عنوان یک پدیده یا شخصیت تنها زمانی قابل درک است که زمان تغییر نسل فرا برسد. بالاخره زندگی ادامه دارد و هنوز کسی بازنشسته می شود. اگر هیچ کس در تیم پذیرفته نشود، هیچ کس آموزش نبیند و هیچ کس به آینده فکر نکند، در نهایت می توانید با یک بحران پرسنلی مواجه شوید. و این مشکل را نمی توان فوری حل کرد. جوانان باید آماده شوند و سپس بدون ترس زمام حکومت را به آنها بسپارند. اما در روسیه، متأسفانه، بسیاری از موارد به شانس واگذار شده است. سنت روسی چه باید کرد.
